用QQ郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷或被HR輕視

轉(zhuǎn)眼間，周英已經(jīng)畢業(yè)三個(gè)月了，身邊的同學(xué)紛紛找到工作，可她還在重復(fù)著找工作、投簡(jiǎn)歷的循環(huán)。遲遲得不到面試單位的通知，讓她漸漸不自信起來(lái)。

“一個(gè)寢室的都找到工作了，可我投出的簡(jiǎn)歷卻如石沉大海，鮮有得到回復(fù)的，難道我的能力真的不如她們嗎?”周英很泄氣。

事實(shí)上，想得到企業(yè)HR(人力資源經(jīng)理)的垂青，除了自身能力外，一份亮眼的簡(jiǎn)歷也能為你加分不少。也許周英缺的并不是能力，而是一份能為她增色的好簡(jiǎn)歷。

目前各大高校均陸續(xù)開(kāi)學(xué)，邁入校門(mén)的大四學(xué)生，馬上就要找工作了，此時(shí)能否制作一份抓住HR眼球的簡(jiǎn)歷，對(duì)于未來(lái)的成功求職將非常關(guān)鍵。

■中規(guī)中矩的格式最保險(xiǎn)

今年剛畢業(yè)的小鄒，早在大四上半學(xué)期便開(kāi)始制作自己的簡(jiǎn)歷，精美的封面、柔和的背景圖以及不規(guī)則排列的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，讓小鄒很滿意。

可讓小鄒意想不到的是，自認(rèn)為完美的簡(jiǎn)歷投向各企業(yè)的HR郵箱后，卻始終沒(méi)有得到回音。“我同學(xué)的簡(jiǎn)歷只是用Word表格做的，卻找到工作了，我的簡(jiǎn)歷那么漂亮，怎么就沒(méi)有公司回復(fù)我呢?”小鄒想不通。

的確，簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接決定了你能否得到面試的機(jī)會(huì)，但是簡(jiǎn)歷并不是越花哨效果越好，甚至有時(shí)格式中規(guī)中矩的基本簡(jiǎn)歷，更能吸引企業(yè)HR的注意。

(點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷首先在字體與行距上，應(yīng)以干凈、清晰為主。各項(xiàng)目的名稱(chēng)應(yīng)加粗、加大以與正文區(qū)別。各項(xiàng)目、各段落之間應(yīng)有一兩行的間隔，四周也應(yīng)留有空白。而下劃線、手寫(xiě)體、斜體等則會(huì)影響閱讀，分散HR對(duì)重點(diǎn)訊息的注意力。

不少人認(rèn)為簡(jiǎn)歷的封面能夠吸引HR，事實(shí)上，越來(lái)越多的HR認(rèn)為封面是多余的。而簡(jiǎn)歷篇幅也應(yīng)縮減在一至兩頁(yè)，并將重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。)

■用什么郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷也有講究

有意思的是，用什么郵箱給HR發(fā)簡(jiǎn)歷，也是一件很講究的事情。

有論壇曾發(fā)起過(guò)“HR收簡(jiǎn)歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來(lái)眾多HR登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)八成的受訪者最鄙視QQ郵箱。

網(wǎng)友“WINDRIDER”表示：“我是HR，個(gè)人比較不認(rèn)同QQ郵箱，求職者如果留的是QQ郵箱，會(huì)給人一種游手好閑、無(wú)所事事的印象。另外，需要說(shuō)明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽QQ的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用MSN或者SKYPE等。”

另外，HR們還特別提醒應(yīng)聘者，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)不要遺漏聯(lián)系方式，以便HR能與你取得聯(lián)系。

(點(diǎn)評(píng)：HR多不認(rèn)同QQ郵箱)

■HR最?lèi)?ài)簡(jiǎn)練、突出的自我評(píng)價(jià)

“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”，這是很多自我評(píng)價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評(píng)價(jià)可有可無(wú)，反正HR也不會(huì)輕易相信。

自我評(píng)價(jià)真的不重要嗎?事實(shí)上，在前程無(wú)憂的一項(xiàng)調(diào)查中顯示，有近80%的HR表示會(huì)看自我評(píng)價(jià)。但是，讓HR們失望的是，大多數(shù)的自我評(píng)價(jià)空洞無(wú)物，完全不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。

“簡(jiǎn)潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評(píng)價(jià)最能打動(dòng)我。”一位HR在論壇上留言說(shuō)，而這也是大多HR對(duì)自我評(píng)價(jià)的要求。一般來(lái)說(shuō)，自我介紹不應(yīng)超過(guò)500字，同時(shí)針對(duì)應(yīng)聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起HR進(jìn)一步了解你的欲望。

另外，求職者的自我評(píng)價(jià)還應(yīng)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令HR看到這些描述，便能感覺(jué)到求職者是一個(gè)能力強(qiáng)、工作積極的人。

(點(diǎn)評(píng)：自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述。因此，如能在一份簡(jiǎn)潔的自我評(píng)價(jià)中概述個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令HR留下深刻印象。)

■要凸顯所獲榮譽(yù)

王小青今年畢業(yè)于杭州一所三本學(xué)校，在求職過(guò)程中，她常因自己不夠突出的教育經(jīng)歷而苦惱。“雖然我學(xué)校不好，但我在校時(shí)經(jīng)常獲獎(jiǎng)，也擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)的一些工作，所以我把簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在了后者上。”王小青說(shuō)。

王小青的這一做法受到了不少HR的肯定。“我一般不太關(guān)注他們的學(xué)歷背景和具體的學(xué)習(xí)成績(jī)，因?yàn)檫@些其實(shí)并沒(méi)有太大的意義。而求職者所獲的榮譽(yù)、實(shí)際工作經(jīng)歷和具體工作業(yè)績(jī)，更能反映他的能力。”胡慶余堂人力資源負(fù)責(zé)人吳嫣曾經(jīng)這樣告訴記者。

(點(diǎn)評(píng)：對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如果你做過(guò)與你應(yīng)聘崗位有關(guān)的課題研究項(xiàng)目，或在著名刊物上發(fā)表過(guò)相關(guān)論文，可列出并作簡(jiǎn)單介紹。

另外，如果你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)、社團(tuán)部長(zhǎng)、班長(zhǎng)等職務(wù)，或者有過(guò)組織策劃校級(jí)以上大型活動(dòng)的經(jīng)歷，可在簡(jiǎn)歷中按時(shí)間順序列出，并可以用前后對(duì)比法說(shuō)明你的工作給團(tuán)體或活動(dòng)帶來(lái)的變化。但是不要讓你的學(xué)生會(huì)(社團(tuán))工作經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上“喧賓奪主”，以至于讓人覺(jué)得你在校期間盡忙于工作而無(wú)暇學(xué)習(xí)。)