職場(chǎng)人 誰(shuí)拿走了你的工資

關(guān)于收入分配改革遭到反對(duì)、干擾、阻撓，相關(guān)報(bào)道不少。比如，有勞動(dòng)專(zhuān)家公開(kāi)指出，收入分配改革久未成行是因?yàn)榧鹊美婕瘓F(tuán)阻撓;中國(guó)社科院去年發(fā)布的《社會(huì)藍(lán)皮書(shū)》也披露，收入分配改革遭遇私企和國(guó)企阻撓。如今，又有知情人士披露《工資條例》因壟斷行業(yè)反對(duì)而“夭折”。

顯而易見(jiàn)，在如今這個(gè)多元化的時(shí)代，無(wú)論是某項(xiàng)立法，還是某項(xiàng)改革，必然會(huì)有各種博弈，有人支持就會(huì)有人反對(duì)，這很正常。問(wèn)題是，我們必須要搞清楚是誰(shuí)在反對(duì)而且是強(qiáng)烈反對(duì)《工資條例》，因何反對(duì)，以何種方式反對(duì)?如果不搞清楚這些問(wèn)題，支持者與反對(duì)者就無(wú)法進(jìn)行公正公平博弈。

這次，知情人士稱(chēng)壟斷行業(yè)反對(duì)《工資條例》。盡管“壟斷行業(yè)”指向比較明確，但如你所知，中國(guó)的壟斷行業(yè)有很多，究竟是哪些壟斷行業(yè)讓《工資條例》“夭折”呢?總之，公眾應(yīng)該知道到底是誰(shuí)在與自己進(jìn)行博弈。

在筆者看來(lái)，改革過(guò)程中出現(xiàn)博弈并不可怕，可怕的是公眾不知道自己和誰(shuí)在較量———也就是說(shuō)，不知道對(duì)手是誰(shuí)，“敵人”是誰(shuí);更可怕的是，不知道對(duì)手以何種方式表達(dá)反對(duì)意見(jiàn)。如果公眾處在明處，而對(duì)手處在暗處，顯然，最終吃虧的是公眾。

因此，誰(shuí)在反對(duì)《工資條例》，以什么方式反對(duì)，有關(guān)知情者應(yīng)該公開(kāi)準(zhǔn)確信息。圍繞收入分配制度改革的這場(chǎng)博弈，才是公平公正公開(kāi)的，否則，天平就有可能向干擾者傾斜。

其實(shí)，杜絕干擾也不難，只要有關(guān)部門(mén)開(kāi)門(mén)立法，讓民眾全程參與改革，不給干擾者留下作為空間，即使壟斷行業(yè)想干擾也沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果政策制訂過(guò)程處于保密狀態(tài)，公眾無(wú)法監(jiān)督，自然就給了干擾者阻撓改革的機(jī)會(huì)。鑒于《工資條例》受到壟斷行業(yè)強(qiáng)烈反對(duì)，所以筆者也強(qiáng)烈建議，以公開(kāi)透明來(lái)遏制各種干擾。

更重要的是，任何改革都有阻力，改革的主導(dǎo)者要有不怕阻力的勇氣。如果因?yàn)槟承┳枇?，《工資條例》就銷(xiāo)聲匿跡了，恐怕還是改革的勇氣不夠。我們要意識(shí)到，如果這一輪收入分配制度改革向壟斷行業(yè)妥協(xié)，對(duì)改革的破壞力更大，我們要為收入分配不公付出的代價(jià)也更大。