五類應該馬上辭職的問題員工

問題出在自己身上，但還不敢承認錯誤的員工就是相對有問題的企業(yè)人員。例如工作效率不高、沒有能力自我加速，頭腦遲鈍、只會蠻干的人;而那些頭腦靈活、行動快捷、出現(xiàn)問題立即改正的員工才會得到上司領(lǐng)導的賞識，以下這些問題員工，真的應該停下工作，真正地反省一下自己了。

1、“做不了”為口頭禪的人

那些自作聰明，認為只要說自己做不到或不會做就可以逃避責任的人是最讓領(lǐng)導頭疼的一群。那些口頭禪是“做不到”、“沒辦法”之類回答的白領(lǐng)們，真的應該學會遇到困難任務先想解決方法，而不是逃避和變相地逃避。試想，你說做不到，而又編造了一系列莫名其妙的借口和理由，你覺得會有足夠的說服力嗎，可能連你自己都不能相信。

2、沒主見，總是詢問他們的人呢

那些總是喜歡詢問他人該“怎么辦”的人在新人當中是值得同情，說起來也是情有可原的。但但對于進入公司時間長、經(jīng)驗豐富，并且作為主要負責人的老員工過來說，遇到問題和困難首先要做好表率，持有自己的見解和看法，依賴上司絕對不是好習慣。

3、不聽勸告不懂上進的人

自視清高，不虛心接納別人的意見和建議，表面上圓滑應承，心里頭十分不滿和不服氣，這種現(xiàn)在在年輕人當中十分常見，“再次考慮”對他們來說好像就是十分的大不赦一般。所謂“初生牛犢不怕虎”，過于自信的同時往往也面臨著很大的危機，因為過于自信往往會導致失去可塑性。

4、缺乏行動力的人

新鄉(xiāng)人才市場的王先生說，職場中那些工作拖沓，回報聯(lián)絡不及時，一直處于“思考狀態(tài)”，遲遲不能進入行動階段。這樣的人也屬于不合格員工。還有一種人，能說會道，光聽他說話，人們會覺得他是個“很了不起”的人，但到工作現(xiàn)場一看根本不是那么回事：他只會動嘴皮子，完全不進行實際工作。還有一種人是完美主義者，正因為如此，他的行動能力徹底退化了。

5、一切歸咎于他人的人

公司的骨干員工很容易在很多方面對頂頭上司或者經(jīng)營者持批評的態(tài)度，有的人喜歡在晚上下班后，將上級的笑話當作開胃菜邊喝酒邊閑聊，還毫不留情地批評公司經(jīng)營有誤的地方。這些現(xiàn)象從某種意義上可以說是健康的，甚至很多時候還可以證明這些員工是對公司懷有歸屬感的。

職場是個大熔爐，你可以從中獲得正能力，負能量也很有可能會趁虛而入，所以如果你已經(jīng)存在以上問題，還是需要加強反省自身并及時改正，才能獲得事業(yè)上的更大成功。