職場新人：這五點決定你的薪酬

職場奮戰(zhàn)多年還是碌碌無為，比你來的還晚的新員工都升職加薪了，而你還是職場老樣子，沒有提成拿的少的不能再少的底薪?，F(xiàn)在就來看看職場新人必知，這五點決定你的薪酬!讓你的薪資加倍。

1、行業(yè)利潤率 所謂行業(yè)利潤率，說白了工資也是企業(yè)的成本，賺的多才能給的多.都覺著金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高，那是因為金融行業(yè)錢生錢，利潤空間極大?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的主要成本就是人員和日常的開銷，電腦神馬的，這兩個行業(yè)的利潤空間極大，故而能支出的成本也高。而某些制造業(yè)，加工業(yè)，機器，設(shè)備，原材料等就已經(jīng)占據(jù)了成本的絕大部分，利潤也就那么幾個點，一次人民幣升值，一次關(guān)稅的調(diào)整，都能吞沒企業(yè)那點可憐的利潤，自然不能有太多用于人員成本的支出。甚至某些三來一補的企業(yè)人員工資越低，自己的利潤越大。所以，制造業(yè)屢屢爆出欠薪或者血汗工廠的新聞不足為奇。

2、地域 住房、吃飯、交通是必不可少的開支。帝都魔都一個隔斷間都要1k來塊，而一個三線城市小三居頂多也就租個500，所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽，但3000塊在一個三、四線的城市就可以過的很逍遙。而這個地區(qū)工作機會的多寡，同類型企業(yè)的數(shù)量，也是HR們考慮的問題，但有的時候也會有些反例，比如華為，都不愿意去的第三世界國家，反而補貼是最高的。

3、所在公司的盈利能力及競爭水平同樣道理，盈利能力越強的公司，所能給與的薪資也越高，以吸引和挽留優(yōu)秀的人才。不少的外企和行業(yè)一流的公司，甚至會對薪酬福利的HR要求薪酬范圍在70分位。而壟斷行業(yè)更是如此。

4、崗位的貢獻度與稀缺性 同樣是每天打電話一百多個，客服的工資只有3000左右，而電話銷售的公司可以在1-2萬。因為前者對于公司是成本，而后者確能帶來利潤。所以，盡可能去到核心的，貢獻收入的部門。另外，當這個崗位在市場上比較緊俏的時候，薪酬也會水漲船高。參加目前1，5w的月子保姆，以及HR四處網(wǎng)羅的移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)的薪酬。

5、你的競爭力 經(jīng)驗、學歷、教育背景、外語能力神馬的，可以證明2點，一個是你可能為企業(yè)帶來的潛力，另外一個就是你的競爭力。如果你的工作替代性高，找誰都能做，您的水平也一般，也沒有太多的選擇機會，自然收入不高，升職加薪也不太輪得上您?？墒侨绻愫芘＃簧佾C頭陪著笑臉來挖您，這個事情離開了您就轉(zhuǎn)不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，給的少了說不定人就走了。這也是為杜拉拉累死累活的時候才加5%，獨當一面不給走人的時候反而職位，薪酬都有大幅提升的原因。