職場(chǎng)“裸辭”風(fēng) 看似童話(huà)

“裸辭”，指的是還沒(méi)找好下家就辭職，不考慮后路決然離開(kāi)。

“誰(shuí)能給我勇氣，裸辭然后出去看世界!”近年來(lái)，“裸辭”在職場(chǎng)上的呼聲越來(lái)越高。據(jù)騰訊網(wǎng)的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)八成被調(diào)查者有過(guò)“裸辭”念頭。引起“裸辭”想法最主要的原因是待遇不合理，有27%的被調(diào)查者選擇了這一理由。記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有明確職業(yè)規(guī)劃而“裸辭”的人，大都要經(jīng)歷一段漫長(zhǎng)的職業(yè)空白期和心理過(guò)渡期。

職場(chǎng)新風(fēng)潮

有人不滿(mǎn)現(xiàn)狀有人只為放空

外號(hào)為“牛大爺”的吳永忠曾是雙流某房地產(chǎn)企業(yè)的副總裁。近日，他為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，毅然“裸辭”上路旅行，體驗(yàn)豐富多彩的世界和人生。他們一行七人以南寧為起點(diǎn)，騎單車(chē)進(jìn)入越南，穿越東南亞五國(guó)，耗時(shí)120天后抵達(dá)新加坡，預(yù)計(jì)今年4月中旬由新加坡回國(guó)。對(duì)此，一眾網(wǎng)友羨慕不已。“好想一起去，可惜我不是房產(chǎn)公司的總裁。”網(wǎng)友“謝文輝”說(shuō)。

“裸辭”去旅行，這種在大多數(shù)人看來(lái)近乎瘋狂的行為，已經(jīng)在“80后”和“90后”中悄然推崇。曾在一家網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任編輯的陸海晴，因?yàn)橛X(jué)得工作壓力太大，出現(xiàn)嚴(yán)重的倦怠情緒，去年9月毅然“裸辭”，“放逐”自己到云南旅行。旅行途中，陸海晴卸下所有的心理負(fù)擔(dān)，重新收拾心情。去年12月旅行歸來(lái)后，她又找了一份新工作，以全新的狀態(tài)投入其中。

來(lái)自前程無(wú)憂(yōu)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有53.3%的受訪(fǎng)者表示自己“裸辭”是對(duì)老板、同事、公司等忍無(wú)可忍，最終壯士斷腕;而另有6.9%的受訪(fǎng)者選擇“裸辭”，卻只是想給自己放個(gè)長(zhǎng)假好好休息一下。這表明，“裸辭”是為了旅行的只是少數(shù)人，大部分人是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)實(shí)工作或人際關(guān)系不滿(mǎn)，希望通過(guò)“裸辭”改變現(xiàn)狀。網(wǎng)友“周利軍”笑稱(chēng)：“年輕10歲的話(huà)，我也敢這么干。”

葉惠大學(xué)畢業(yè)后在惠州某外貿(mào)公司做了兩年的外貿(mào)跟單員，因加薪無(wú)望，去年9月毅然“裸辭”，她自信憑業(yè)務(wù)能力可以找份薪水更高的工作。而在一家IT公司做程序員的邱學(xué)志則表示：“工資不高，工作太枯燥無(wú)味，感覺(jué)自己已經(jīng)與外界隔絕，看不到未來(lái)。”雖然臨近年底，公司即將開(kāi)始年終考核，但他還是在12月底就提出離職申請(qǐng)，不想為了年終獎(jiǎng)而繼續(xù)在公司耗日子。邱學(xué)志告訴記者：“離春節(jié)越來(lái)越近了，我打算早點(diǎn)回江西老家陪陪父母，幫忙置辦年貨和家具。也想趁著這段空檔期徹底放空自己，等年后再找工作。”

“裸辭”之風(fēng)雖然盛行，但是仍有很多人不敢“輕舉妄動(dòng)”。謝婷婷無(wú)奈地說(shuō)：“我沒(méi)有信心可以找到待遇更好和發(fā)展空間更廣的工作，也擔(dān)心‘揀了芝麻丟了西瓜’，不敢瞎折騰，只能繼續(xù)觀望。”

裸辭的代價(jià)

暢快淋漓過(guò)后重投揾工大軍

成熟的過(guò)程，就是付出代價(jià)的過(guò)程。上文提到因加薪無(wú)望而毅然“裸辭”的葉惠，本以為憑借重點(diǎn)大學(xué)本科學(xué)歷和兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該比其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手略勝一籌。但是，現(xiàn)實(shí)給她“補(bǔ)”了一課。自從“裸辭”后，她全身心投入到求職大軍中，由于她的薪資要求太高，她所求職的公司寧愿“退而求其次”。兩個(gè)月過(guò)去了，她還是沒(méi)有找到理想的工作。

長(zhǎng)期的失業(yè)狀態(tài)讓她感到壓力重重，來(lái)自親朋好友的關(guān)懷更讓她煩躁不安。最終，葉惠降低薪酬要求，綜合對(duì)比選擇了一份升值潛力大的工作，結(jié)束了“無(wú)業(yè)游民”的狀態(tài)。“‘裸辭’需要家底殷實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)來(lái)支撐，工薪階層的我玩不起。”葉惠坦言。

陳語(yǔ)凡大學(xué)畢業(yè)3年半，曾做過(guò)駐外售后、行政內(nèi)勤等工作，因?qū)ぷ餍幕乙饫?，去?0月“裸辭”后追隨男朋友來(lái)到惠州重新?lián)h工。為了緩解心情，陳語(yǔ)凡花了半個(gè)月的時(shí)間吃喝玩樂(lè)，放松自己。接著，她踏上了為期一個(gè)月的求職之路。“一個(gè)半月的時(shí)間，我經(jīng)歷了從離職后的暢快淋漓，到信心滿(mǎn)滿(mǎn)，再到備受打擊，灰心喪氣，走過(guò)了懷疑、否定、抓狂、崩潰以及反思、振作等心路歷程，其中的酸甜苦辣只有我自己懂。”

去年11月“裸辭”后仍未找到新工作的網(wǎng)友“李偉亮”在網(wǎng)上“疾呼”：“上帝啊，給我份工作吧，原諒我‘裸辭’的沖動(dòng)吧。我不想在農(nóng)歷新年的時(shí)候依然籠罩在沒(méi)收入的陰云下啊!”

網(wǎng)友“Garfield_Lin”則表示，經(jīng)歷了一次“裸辭”和一段艱辛的揾工歷程后，現(xiàn)在她更趨于保守，趨于安定。

盲目不可取

職場(chǎng)新人裸辭應(yīng)作慎重考慮

長(zhǎng)期從事人力資源工作的趙先生認(rèn)為，目前“裸辭”的主要群體是職場(chǎng)新人，他們進(jìn)入社會(huì)參加工作不久，對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃不明確，心理承受能力也較低。一旦在工作中遇到挫折后，容易產(chǎn)生逃避心理，進(jìn)而沖動(dòng)地選擇“裸辭”。此外，職場(chǎng)新人面臨的經(jīng)濟(jì)壓力較小，暫時(shí)還不用承擔(dān)養(yǎng)家糊口、還房貸、車(chē)貸等經(jīng)濟(jì)壓力。

一名職場(chǎng)專(zhuān)家表示，“裸辭”并不是結(jié)束而是意味著新的開(kāi)始。一名優(yōu)秀的提琴師，偶爾停下手中的琴弓，為的是拉出下一段更美妙的音樂(lè);一名正在攀登的運(yùn)動(dòng)員歇息片刻，也是為了完成最后的沖刺。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，“裸辭”是一種短暫的放松和心態(tài)的調(diào)整。

富海人才開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理陳胤君則表示，“裸辭”解決不了根本問(wèn)題，他們最終還是要回歸職場(chǎng)。而每個(gè)企業(yè)都有其選、育、用、留人的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)因個(gè)人的期望而改變。因此，“裸辭”者應(yīng)該謹(jǐn)慎行事，盲目“裸辭”非常不利于后期職業(yè)的發(fā)展。如果因“裸辭”進(jìn)而導(dǎo)致職業(yè)空白期，空白期一旦超過(guò)半年，對(duì)企業(yè)而言，“裸辭”者在同齡群體中的競(jìng)爭(zhēng)力不增反降。

某人力資源有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，雖然部分“裸辭”行為是經(jīng)過(guò)深思熟慮后作出的決定，但也有些是內(nèi)外矛盾刺激下的沖動(dòng)行為。“但是走出去以后或者重新進(jìn)入新工作以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在哪里打工都是如此，或者新的工作在某些方面還不如原先的工作?；仡^想想，當(dāng)時(shí)那些讓你忍無(wú)可忍的事情其實(shí)也沒(méi)什么大不了，走哪都會(huì)碰到。”