現(xiàn)在很多企業(yè)逐漸與國際接軌，員工的穿戴品質(zhì)也成為展示企業(yè)形象和實力的重要形式。對于初涉職場的小白領來說，一時間提高穿戴品質(zhì)往往經(jīng)濟實力不易達到，不提高又無法融入企業(yè)環(huán)境，這種左右為難的現(xiàn)象成為現(xiàn)在很多剛出校門學生的職場困惑。北京職業(yè)規(guī)劃咨詢師師洋說，女生的從眾心理更強，更容易敏感地發(fā)現(xiàn)和比較同事的穿戴。新人想短時間內(nèi)融入新環(huán)境值得鼓勵，但任何融入都需要采用科學的方法，不能為了融入就成為莫泊桑筆下《項鏈》的女主角。
不拆吊牌 穿過再退
傾訴人 北京某公關(guān)主任 琪琪
剛進公司時，我這個初出校門的黃毛丫頭，根本不懂穿衣打扮。記得第一天崗前培訓，經(jīng)理就對我說：“我們是大型企業(yè)，員工的個人形象就是公司的名片，客戶看到你們就看到了我們公司的實力，所以上班時的著裝千萬不能馬虎。”為了經(jīng)理的這句話，我逛遍了各大商場，終于淘到了一些價格適中的職業(yè)裝。
雖然，前兩個月的工資幾乎都用在了置辦行頭上，但在公司的各種商務派對和客戶宴請時，我還是沒有合適的禮服。我一直都很羨慕工作拍檔雯雯，我們賺一樣的錢，家庭情況也差不多，但參加正式場合時，雯雯總是能穿出一套套新款小禮服。“這次公司會議我應該可以穿上次那件藍色禮服，因為那件只在客戶宴請時穿過，公司同事應該沒見過……”每當我糾結(jié)于這樣的問題時，雯雯總是泰然自若。相處這幾個月，我從來沒見過她穿重樣的禮服，有好幾件，我一眼就認出來是新款禮服。真舍得啊，那件大概要超過1000大洋呢!起初我以為她交了個有錢男友，但后來才發(fā)現(xiàn)了其中的奧秘。
記得剛進公司第一年的年會，雯雯穿著一條大紅色的小禮服裙艷驚全場。雖然我羨慕嫉妒恨，但也只能給雯雯當陪襯。會中我去衛(wèi)生間，突然發(fā)現(xiàn)雯雯正對著鏡子擺弄著衣服的后頭拉鏈，而拉鏈上隱約掛著一個像吊牌似的東西。見我進來，雯雯似乎嚇了一大跳，臉騰地紅了起來，幾乎倉皇逃竄似地走出洗手間。年會結(jié)束后的周末，我正在逛商場，突然見到雯雯提著一個大紙袋走進一個名牌女裝柜臺。剛想上前打招呼，只見她徑直走到收銀臺前，從紙袋里掏出那條年會上穿過的紅色裙子，還特地把吊牌翻出來。這……什么情況?難道是退貨?不會吧?那裙子可穿過了呀!我躲在一邊遠遠望去。站在收銀臺前，雯雯淡定的神情和營業(yè)員不耐煩的表情形成強烈對比。當拿回一小疊人民幣后，雯雯嘴角似乎露出一絲得意的微笑……
案例 分析
走進銀行，如果迎面走來的是一位衣著得體，裝扮精致，真誠禮貌的理財專員，想必90%的人都會愿意在這家銀行存錢。理由很簡單：這家銀行的員工都這么有品質(zhì)，那銀行的實力一定錯不了。如果走來一位學生氣十足或裝扮過分隨意的理財專員，想必同樣也有90%的人會質(zhì)疑這家銀行的專業(yè)性和實力。
職業(yè)形象及形體顧問錢念湘說，現(xiàn)在我國的企業(yè)越來越注重培養(yǎng)員工禮儀和形象設計，員工就是企業(yè)的細節(jié)，往往細節(jié)決定成敗。打造合適的職業(yè)形象能使新人看起來更專業(yè)，這是職場新人在提升戰(zhàn)斗力時所必不可少的本錢。
案例中的兩個人都想積極融入新環(huán)境，但融入的方法應因人而異，不能給自己過大壓力。其中，雯雯作為公關(guān)人員，應該在裝扮方面符合公司形象，但在經(jīng)濟能力達不到時，可以選擇折中的裝扮，而不一定非要采取這種穿完再退的方式。
商務活動 新人盛裝度10%最適宜
派對這個詞，以前只停留在電視劇中，但現(xiàn)在很多企業(yè)無論年會還是商務活動都喜歡以派對自助的形式舉辦，因為派對中每個人的自由度更大，交流時不像圍坐一桌吃飯那樣拘謹。案例中，琪琪雖然平時的著裝符合公司要求，但在參加活動時還是顯得捉襟見肘。這也是很多剛畢業(yè)的女生非常困擾的問題。北京某時尚雜志資深服裝策劃Andy說：“參加商務活動時，很多新人都習慣性地將自己裝扮的過于成熟，甚至有點老成。其實，40%盛裝和95%盛裝都會令新人鎮(zhèn)不住陣腳，而穿一條長褲或過分珠光寶氣只會自曝其短。所以，如果新人因經(jīng)驗不足，面對活動場面無法鎮(zhèn)定自若時，10%的盛裝度會令新人更好駕馭。其中簡練貼身的小黑裙、珍珠項鏈或仿古董式樣的琥珀吊墜都能襯出新人的職場素養(yǎng)，并簡潔利落。” 北京職業(yè)規(guī)劃咨詢師師洋說：“一般新人在活動中都會擔任聯(lián)絡和現(xiàn)場后勤的工作，所以像雯雯這樣穿著耀眼，過于張揚，既不符合新人身份，又犯了初入職場鋒芒畢露的大忌。”
專家點評
北京某雜志資深服裝策劃Andy：
新人裝扮 “重在得體”
有一次參加某汽車品牌贊助的評選活動，其中該汽車品牌的企劃總監(jiān)盛裝出席，手里拎了一個香奈兒包，十分優(yōu)雅。企劃部另外三名員工也都盛裝打扮，并適當佩戴了一兩件配飾，大方得體。但眾人的焦點并沒有放在她們身上，而是放在了剛剛進入企劃部的新人身上，那個小女生身著阿瑪尼紅色緊身洋裝，并搭配香奈兒高級古董包出席。當時，別說我們傻眼，就連企劃總監(jiān)也傻眼。于是我們紛紛打聽小女生的背景。后來才知道，這個小女生接到部門要求必須盛裝出席活動后，就立刻去奢侈品二手店租了這些服飾。
我也是從職場“菜鳥”逐漸鍛煉成職場“老鳥”的，所以我非常理解這個女生的做法。每個職場新人都希望自己能盡快融入集體，但尺度問題需要科學掌握。這個女生的奢華裝扮就有點過于張揚，同時也給自己帶來了不小的壓力。
我建議新人在出席公司重大場合時，可先請教老員工一些注意事項。同時，在自己經(jīng)濟能力達不到時，不要一味地朝老員工看齊。比如老員工可能有二十套高檔職業(yè)裝，連穿一個月都不重樣兒，你可以先買兩套，至少在形象上達到公司標準。成熟白領的經(jīng)濟實力不是初入職場的年輕人能達到的，但一時達不到不代表你可以不去努力追趕。
另外，我覺得新人在起初積累階段，不要太看重服飾的數(shù)量，要看重服飾的質(zhì)量。初入時尚圈時，我就給自己制定了一個標準，只要買就買經(jīng)典款。所以直到現(xiàn)在，很多首飾和皮包我都依然在使用。
職場新人不要因為著裝問題給自己太大壓力，在任何場合只要穿著得體，符合公司普遍要求就可以過關(guān)。
編者心得 科學融入 方法很重要
雯雯是個很典型的例子，穿著不拆標簽的禮服在公司的活動上硬撐場面，可能看似很可笑，其中這種現(xiàn)實案例很多。有的人可能會說，這都是公司逼的，干嘛要辦那么多活動，到點上班到點下班多好。這是我們以前的思想，現(xiàn)在的企業(yè)職員，不僅要上班，還要融入企業(yè)這個圈子，將企業(yè)文化融入自己的個人氣質(zhì)和修養(yǎng)中，這也是以前老話常說的“干一行愛一行”的新體現(xiàn)。編者覺得，雯雯這種想融入的精神值得肯定，但方法有點過激。其實，采取穿簡潔小黑裙等折中的方式，既能符合公關(guān)形象，又不給自己太大心理壓力。
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