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[導讀]不要任由自己的負面情緒積累,要及時調整心態(tài)。在真正的職場環(huán)境中,大多數員工也許會把逆反心理隱藏得更深一些。當老板布置任務的時候,表面上應承,也不表現任何異議,但

不要任由自己的負面情緒積累,要及時調整心態(tài)。在真正的職場環(huán)境中,大多數員工也許會把逆反心理隱藏得更深一些。當老板布置任務的時候,表面上應承,也不表現任何異議,但是內心的怨氣凝結為一種負能量,周圍的同事和老板其實能感知到。最后評估的時候,老板一定還是會說這個員工“工作不夠積極”,“不懂得配合團隊”。

專家建議有逆反心的職場人,多關注別人的優(yōu)點,所謂的“學歷”、“水平”并不是職場中制勝的惟一法寶,你眼中那個極其平庸的同事,也許正是甘于在瑣事上勤勤懇懇才贏得了領導的認可;你覺得水平有限的經理,也許正是憑著踏實穩(wěn)健的作風才贏得了組織的信任。如果不去認真觀察、虛心學習,我們永遠不會看到別人身上那些值得我們學習的東西。

不要任由自己的負面情緒積累,要及時調整心態(tài):任何工作崗位,都會包含一些不是那么吸引人的工作內容,即使擁有博士學歷、海歸背景,工作中還是需要從最基礎的文書、郵件開始,更免不了處理一些雜務。當我們審視自己的工作崗位時,不要把目光聚焦在具體問題上,而是從宏觀看,這份工作對自己整體的職業(yè)規(guī)劃會起到什么作用,如果在目前的崗位上還有自己沒有學到的東西,就值得繼續(xù)堅持下去。

有人會在入職幾年后感嘆:自己是不是已經變成自己當初討厭的那種人了。其實,自己當初的厭惡,也許正是出于一種不成熟的判斷;而今的轉變,才是歷練之后的蛻變。

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