職場路上的5種“錯誤思維”

在職場路上，人人都希望“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。但下面5種錯誤思維卻會像絆腳石一樣，阻擋前路。

不展示成績

性格內(nèi)向者習慣默默奉獻，不屑展示自己的成績，但這是自我中心的不成熟表現(xiàn)。沒人會用放大鏡關(guān)注我們的資本，要敢于展現(xiàn)才華，才有伯樂。不妨時常以請領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)的方式匯報工作進展，恰當?shù)刈岊I(lǐng)導(dǎo)了解自己的成績。

不愿擔責任

勇者和懦夫的區(qū)別只在一念間。不敢擔責任者，難以成功。不妨“先把鞋子扔過墻”，先接下任務(wù)，給自己壓力和動力，破釜沉舟，逼自己前行。

推諉和抱怨

暢銷書《當和尚遇到鉆石》中講道：經(jīng)理讓羅奇收購十萬克拉鉆石，事后卻堅稱要的是一萬克拉。羅奇沒有爭辯，而是策劃出“心形鉆”方案，掀起搶購潮。因此，有問題積極面對，才能解決。

不體察上司意圖

有人勤奮敬業(yè)，卻不擅長與領(lǐng)導(dǎo)溝通。領(lǐng)導(dǎo)重效率，他卻過于求精，顯得磨蹭、能力差。俗話說：“干活不由東，累死也無功。”善于體察領(lǐng)導(dǎo)的需要，才容易得到認可。

不會說“不”

有人對任務(wù)來者不拒，卻無力完成，失去信任。會有禮有節(jié)地拒絕，才是負責、坦誠、可信賴的表現(xiàn)。