薪酬不理想 白領(lǐng)跳槽忙

又到了傳統(tǒng)跳槽的“黃金季節(jié)”，白領(lǐng)們對跳槽有哪些想法?調(diào)查顯示，超過一半的白領(lǐng)表示“不安分”，一成跳槽白領(lǐng)已獲錄取。其中，90后為跳槽主力軍，房地產(chǎn)/建筑業(yè)和能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)跳槽意向強烈。

過半白領(lǐng)“不安分”

調(diào)查結(jié)果顯示，已有11.4%的白領(lǐng)開始辦理離職或新入職手續(xù)，超過一半的白領(lǐng)已經(jīng)開始行動。而“蠢蠢欲動”的人比占29.1%，表示肯定不會跳槽的占比僅為5.1%。這與白領(lǐng)們對自己2016年的事業(yè)發(fā)展信心程度不高有一定關(guān)系，都希望早些采取行動，選擇更好的機會和崗位。

與2015年春秋兩季調(diào)查結(jié)果相比，2016年春季白領(lǐng)的跳槽意愿更加強烈，開始行動尋找新工作的白領(lǐng)比例大大增加。

超七成90后忙跳槽

從不同的年齡段來看，90后對跳槽的熱情程度最高。調(diào)查顯示，隨著越來越多的90后進入職場，他們對職場的流動貢獻最大，已經(jīng)有跳槽實際行動(包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡歷)的比例高達74.8%。80后白領(lǐng)中已有跳槽實際行動的比例也超過了七成。相對來說，60后和70后中已有跳槽行動的比例較低，分別為63.3%和68.1%。

房地產(chǎn)行業(yè)離職比例高

從不同行業(yè)來看，房地產(chǎn)/建筑業(yè)和能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)的白領(lǐng)中已有跳槽實際行動的比例最高，其次是汽車/生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃行業(yè)。

跳槽實際行動比例最高的房地產(chǎn)和能源行業(yè)，主要是因為行業(yè)的發(fā)展前景不太樂觀，雖然一線城市的房地產(chǎn)市場仍然非常繁榮，但從全國范圍來看，整體的發(fā)展勢頭已明顯下降。而能源行業(yè)受到全球經(jīng)濟不景氣的影響，產(chǎn)量過剩，發(fā)展受挫。

相對于行業(yè)，不同崗位白領(lǐng)的跳槽實際行動比例差異相對較小。市場/公關(guān)/廣告、銷售、運營、技術(shù)等都是跳槽比例較高的崗位。而人力資源、客服、研發(fā)崗位的白領(lǐng)跳槽的實際行動比例較低，人力資源崗位跳槽意愿僅為60.1%。

一線城市白領(lǐng)熱衷跳槽

從城市活躍度上來看，北京、上海、廣州等傳統(tǒng)一線城市白領(lǐng)的跳槽實際行動比例較高，而南京、廈門、重慶、貴陽、天津、佛山、無錫等新一線城市的白領(lǐng)也對跳槽熱情不減。

調(diào)查顯示，白領(lǐng)跳槽原因中主要還是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。