“智能電表行業(yè)企業(yè)多集中于長三角等南方地區(qū)，青島本地配套企業(yè)并不完善，因而在南方設立子公司就是時間問題。”近日，記者隨嶗山區(qū)有關部門走訪位于株洲路上的青島乾程電子科技有限公司（以下簡稱“乾程電子”）、青島盛瀚色譜技術有限公司（以下簡稱“青島盛瀚”）時發(fā)現，雖然調研的企業(yè)都屬于國內相關行業(yè)的隱形冠軍企業(yè)，在國內市場上打出了青島制造和青島創(chuàng)造的影響力。但是面臨的制約企業(yè)發(fā)展的諸多問題依然十分突出，特別是在產業(yè)配套、專業(yè)人才集聚等方面，他們在與南方同行的競爭中落于下風或競爭優(yōu)勢不明顯，上述問題單純依靠企業(yè)自身的力量已難以解決，亟待多方努力共同化解。
為配套企業(yè)南方設廠
“本地產業(yè)配套較差，再加上人才的因素，我們選擇在南方設立子公司，專門應對海外市場需求。”近日，乾程電子有關人士介紹，作為我國智能電表終端生產企業(yè)之一，為更好地涉足海外市場，2012年10月，他們在杭州成立子公司，通過一年的經營，目前，乾程電子的智能電表和配電自動化終端已打入南美、非洲、東歐和東南亞市場。
在進軍海外市場前，乾程電子的客戶主要是國家電網公司和南方電網公司，約85%的產品均供給上述兩家。今年，在與國電南瑞、寧波三星、長沙威勝等全國100家智能電表的競爭中，乾程電子在兩家電網公司的中標量一直名列行業(yè)前十。“去年我們的收益接近4億元，今年通過在研發(fā)、制造以及產品質量方面的提升，以及對海外市場的開拓，企業(yè)收益增長勢頭依然十分強勁。”乾程電子有關人士介紹，但是限于青島配套企業(yè)不足，配套能力弱，而長三角地區(qū)電表行業(yè)上下游企業(yè)集聚，人才集中、配套完善，人才成本、物流成本、運營成本低，因而在乾程電子未來的布局中，特別是寄予厚望的海外市場，杭州子公司扮演的角色會越來越重。
籠絡人才企業(yè)出資設班
面對人才以及產業(yè)配套的不足，乾程電子選擇在南方設子公司，對接長三角地區(qū)以及海外市場；而青島另一家行業(yè)隱形冠軍—青島盛瀚則采取“借智”的方式解決專業(yè)人才缺乏的困局。
除了在企業(yè)創(chuàng)立之初“挖來”我國第一代離子色譜儀主要研發(fā)人員張烈生、荊建增外，從2007年開始，青島盛瀚在國內高校中設立“離子色譜技術創(chuàng)新獎學金”，并于2010年聯合北京市工業(yè)技師學院共建“盛瀚色譜班”。“通過設立盛瀚班和技術創(chuàng)新獎學金，不僅給國內離子色譜行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)了一批技術人才，我們的技術人才隊伍也得到擴充。”青島盛瀚董事長朱新勇表示，現在該公司技術人員已經占到員工總數的三分之二，粗略估計，青島盛瀚集中了國內離子色譜方面50%的人才。
人才實現集聚，不僅有利于企業(yè)發(fā)展，而且對帶動離子色譜行業(yè)企業(yè)在青島的集聚同樣有好處。
這也是青島盛瀚化解產業(yè)配套不足的一個辦法。朱新勇表示，青島盛瀚同時面臨著產業(yè)配套不足的問題，一些上下游企業(yè)都集中于珠三角和長三角地區(qū)，青島盛瀚一方面自建產業(yè)鏈，同時更希望憑借在業(yè)內的影響力，牽頭在青島建立國內離子色譜產業(yè)園，吸引上下游行業(yè)企業(yè)的集聚。
對于中小民營企業(yè)而言，像青島盛瀚這樣只靠自身力量解決產業(yè)配套問題的難度并不小，并且短期內難以收到成效，企業(yè)基于自身考慮或市場作用，選擇異地發(fā)展也并非沒有可能，有關部門需要從招商政策、產業(yè)扶持等方面入手，營造隱形冠軍行業(yè)企業(yè)在本地做大做強的軟環(huán)境。
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