——作者：老沓
距離11月4日美國法院判決臺積電起訴中芯國際竊取商業(yè)機密案勝訴不到一周時間，中芯國際CEO宣布辭職，隨后宣布中芯國際與臺積電和解，中芯國際將向臺積電支付共2億美元，并向其授出約17.89億股中芯國際股份，相當于公司已發(fā)行股本約8%，算上股份，中芯國際合計賠償金額接近3億美元。
如果把張汝京離職與和解方案相聯(lián)系，可以猜測這個和解方案直接導致了張汝京的離職，至少是這個和解方案促成了中芯國際董事會對他的免職，去年大唐電信以1.72億美元入主中芯國際并占有16.6%的股份，根據(jù)和解協(xié)議臺積電加上配發(fā)合計股份將達到10%，臺積電將成為大唐電信之外的第二大股東。
按照雙方的和解協(xié)議，向臺積電支付合共200,000,000美元（于執(zhí)行時支付15,000,000美元，資金將以中芯國際現(xiàn)有現(xiàn)金結余撥付，余額將于四年內分期支付-二零零九年十二月三十一日前須付15,000,000美元、二零一零年十二月三十一日前須付80,000,000美元、二零一一年十二月三十一日前須付 30,000,000美元、二零一二年十二月三十一日前須付30,000,000美元及二零一三年十二月三十一日前須付30,000,000美元），2010年SMIC將向臺積電支付賠償金8000萬美元，此前張汝京宣布的2010年Q3盈利的計劃肯定會推遲。
2009年6月23日，中芯國際發(fā)布公告任命江上舟代替王陽元出任董事長，前不久在蘇州舉行半導體行業(yè)協(xié)會新一屆選舉，江上舟當選半導體行業(yè)協(xié)會理事長，與王陽元出任SMIC董事長更多榮譽性質不同，江上舟顯然代表了更多的政府意志，也表明大股東對這些年張汝京管理下中芯國際業(yè)績的不滿，更對以張汝京為代表洽談的和解協(xié)議不滿。
作為中芯國際的創(chuàng)始人，張汝京對大陸集成電路的貢獻有目共睹，不過以成立九年來特別是近幾年的業(yè)績來看，顯然張汝京也有著難以逾越的障礙，如果說創(chuàng)業(yè)階段大量啟用臺灣籍工程師可以在短期內迅速起步，成立九年之后的今天中芯國際依然雇傭超過1000人的臺灣籍員工，并且這些員工占據(jù)著絕大多數(shù)管理崗位，這已經(jīng)成為阻礙中芯國際進一步發(fā)展的瓶頸，不是老杳認為臺灣籍員工素質不強，應當也不是張汝京不希望提拔大陸籍員工，現(xiàn)實是由1000多名臺灣籍員工組成的核心層，大陸員工很難融入其中，作為公司CEO的張汝京也不可能冒著風險與這種現(xiàn)狀對抗，除非更換CEO。
雖然臺灣與大陸兩岸文化差異不大，不能否認的是雙方的思維方式、經(jīng)營理念有著非常大的不同，雖然中芯國際為大陸控股公司，SMIC的管理理念、管理文化都有著濃厚的臺灣背景，大陸員工很難參與公司的決策，如果說SMIC在成立之初以吸引外單為主這種結構的缺點還不會體現(xiàn)的特別明顯，隨著大陸微電子公司的崛起，在SMIC業(yè)務重心向大陸轉移的今天，如此架構和文化很難讓SMIC在與臺積電、聯(lián)電的競爭中占據(jù)優(yōu)勢，結果是大陸很多優(yōu)秀的集成電路公司如上海展訊、泰景、北京海爾、Availink、杭州國芯、國民技術等都成了臺積電客戶，也就是說即使在爭奪大陸客戶方面SMIC依然處于下風。
有人認為王寧國出任CEO中芯國際將面臨與華虹NEC甚至宏力的整合，老杳倒認為這種可能性不大，畢竟由于前面講到的原因，SMIC依然為臺灣籍員工占主導，二者的整合在文化方面很難，而且政府也需要在華虹NEC（宏力）之外設置一個競爭對手，這種弱弱結合并不能早就強大的新公司，由于王寧國在兩年前曾經(jīng)出任華虹NEC CEO，這兩年也在協(xié)助山東籌備foundry，特別是大陸出身的背景對于SMIC未來發(fā)展還是非常有益的。
雖然目前SMIC危機重重，但由于張汝京時代的技術及市場積累，只要王寧國策略得當，SMIC的前景依然看好，原因在于目前SMIC的技術架構特別符合目前大陸微電子產業(yè)的現(xiàn)狀，從SMIC業(yè)務分布來看大陸客戶只占整個公司營收的30%左右，從工藝來看90nm已經(jīng)占據(jù)公司營收的17%，0.13占 28%，0.18占31%，0.35占22%，而且65nm工藝也已經(jīng)成熟，這與大陸IC設計公司的需求是一致的，中芯國際的工藝可以滿足絕大多數(shù)大陸 IC設計公司的需求，因此在爭奪大陸客戶方面，只要策略得當，SMIC并不應當落后臺積電、聯(lián)電，即使暫時遭遇挫折，也會在短期內復蘇。
作為新上任的CEO，王寧國面臨的最大挑戰(zhàn)是張汝京曾經(jīng)無法邁過的門檻：如何大量提拔大陸籍員工與上千人的臺灣籍核心員工和平共處，王寧國能否對鐵板一塊的核心層進行改造將成為未來中芯國際是否復興的關鍵，如何打破目前的利益鏈，建立大陸、臺灣員工共贏的核心團隊是王寧國面臨的主要困難，即使依然以臺灣籍員工為主，至少應當吸引更多的大陸籍員工參與到公司的運營決策，否則王寧國很難跨越張汝京將中芯國際帶入輝煌。
危機許多時候其實是轉機，一旦王寧國能夠解決張汝京無法解決的難題，相信伴隨中國半導體行業(yè)的高速增長，SMIC的前景會更光明，從這方面看，所謂訴訟、更換CEO甚至賠款都未必是壞事，問題是張汝京無法辦到的事，王寧國能逾越嗎？
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