針對(duì)“暴力裁員”，網(wǎng)易兩次發(fā)出聲明，媒體：危機(jī)公關(guān)救不了網(wǎng)易

日前，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！ 》成為了近來少見的10萬+在看的文章，文中控訴了網(wǎng)易在該文作者身患絕癥時(shí)的種種經(jīng)歷。

另外，該文還詳細(xì)描述了在患病后遭受網(wǎng)易的拒發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、監(jiān)視、曠工威脅、強(qiáng)行記過等不公平待遇，不僅把網(wǎng)友壓抑已久對(duì)網(wǎng)易的抵觸情緒，還進(jìn)而引起人們對(duì)企業(yè)裁員在勞動(dòng)法律執(zhí)行上不規(guī)范的深惡痛絕，以及對(duì)996加班文化的大規(guī)模討伐。

對(duì)此，網(wǎng)易在11月25日發(fā)出聲明致歉，并表示該員工績(jī)效確實(shí)不合格。然而通過各種質(zhì)疑聲音表示，該員工已工作超過5年，且工作量安排如此之多，可見該員工并非沒有業(yè)績(jī)。

當(dāng)日午間，網(wǎng)易再次發(fā)出聲明，并對(duì)內(nèi)部員工發(fā)出情況說明。

情況說明中提到，此事件處理過程長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR 、勞動(dòng)仲裁等多方交涉，并涉及法律、法規(guī)和公司管理章程等。被裁員工在9月份獲得N+1賠償后，11月重提仲裁申請(qǐng)，并將仲裁請(qǐng)求變更為要求公司支付其616929.39元賠償。

人民日?qǐng)?bào)在微博發(fā)出評(píng)論表示，網(wǎng)易為裁員中的簡(jiǎn)單粗暴、不近人情道歉了?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)，人們不陌生。但社會(huì)關(guān)心的恰恰是，除了KPI，企業(yè)是否得有其他價(jià)值？對(duì)患重疾的員工，能否有更多人文關(guān)懷？公司經(jīng)營不易，員工奮斗不易，并不等于這道題無解。答案很清楚：企業(yè)重視員工生死，員工才能為企業(yè)奮斗不止。

并且，人民日?qǐng)?bào)特別在微博中特別搭配了一張圖片，圖片中兩個(gè)大大的“道歉”二字描紅了“走人”兩個(gè)部首。

著名媒體差評(píng)君表示，大公司裁員時(shí)，面對(duì)的是財(cái)務(wù)報(bào)表上的成本壓力，尤其是網(wǎng)易這種體量的企業(yè)金額往往數(shù)以億計(jì)。哪怕這位老哥的訴求是 N + 1，其實(shí)最多也就數(shù)十萬，數(shù)字上相比，一個(gè)人面對(duì)的比一家公司面對(duì)的要小很多。

而據(jù)娛樂資本論表示，網(wǎng)易急于洗脫自己，并表示，一再強(qiáng)調(diào)自己“有關(guān)懷”，把自己也置于“受害者”的地位，危機(jī)公關(guān)并不能救網(wǎng)易。

網(wǎng)友表示，網(wǎng)易這個(gè)問題不算個(gè)例，希望這次高關(guān)注度的情況下，能有一個(gè)正向的輿論導(dǎo)向，最終有一個(gè)正向的私企生態(tài)變革。

目前事件影響仍在擴(kuò)散之中。