[導讀]昨日，富士康科技集團宣布，自本月1日起，全面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資，加薪幅度為16%至25%。加薪的同時，降低員工加班時數(shù)。與此同時，經(jīng)蘋果公司批準，美國公平勞工協(xié)會正對富士康在深圳和成都工廠的勞工權(quán)
昨日，富士康科技集團宣布，自本月1日起，全面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資，加薪幅度為16%至25%。加薪的同時，降低員工加班時數(shù)。與此同時，經(jīng)蘋果公司批準，美國公平勞工協(xié)會正對富士康在深圳和成都工廠的勞工權(quán)益問題展開調(diào)查。
美協(xié)會正調(diào)查勞工權(quán)益
對富士康的勞工權(quán)益調(diào)查事出有因。
2012年1月，美國《紐約時報》以“蘋果的血汗代價”為題，發(fā)表長篇調(diào)查，關(guān)注蘋果代工企業(yè)富士康的員工生存狀況，質(zhì)疑蘋果更關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本，在工人福利方面缺乏基本保護。
文章在全球范圍引發(fā)關(guān)注。全球各地約25萬人簽名抗議，希望蘋果承諾在條件更好的工廠制造“有道德”的蘋果產(chǎn)品。作為回應(yīng)，據(jù)媒體報道，經(jīng)蘋果公司批準，美國公平勞工協(xié)會(FL A，非營利機構(gòu))已經(jīng)展開對富士康的調(diào)查，對蘋果在中國及其他國家和地區(qū)的代工廠進行獨立審計。
南都記者獲悉，美國公平勞工協(xié)會抵達中國已經(jīng)一周，正調(diào)查富士康在深圳和成都工廠的勞工權(quán)益問題。
富士康調(diào)漲大陸員工基薪
據(jù)媒體報道，調(diào)查展開僅僅幾天，公平勞工協(xié)會負責人范·希爾登接受路透社采訪時就表示，富士康在中國內(nèi)地工廠的工作條件比中國其他地方的服裝廠或其他行業(yè)工廠好得多。存在的問題并非壓力大或條件惡劣，而僅僅是工作的重復和枯燥。他明確表示：“富士康不是血汗工廠。”這番言論發(fā)表后，美國公平勞工協(xié)會調(diào)查的公正和客觀性遭到輿論質(zhì)疑。
2月18日，范·希爾登接受彭博社采訪時，態(tài)度大變。
他說：“我們發(fā)現(xiàn)了大量的問題”，需要予以解決。但他未披露存在的具體問題，也未就發(fā)現(xiàn)的問題作出詳細說明。據(jù)悉，該組織的調(diào)查組會上傳并匯整資料。3月初，他們將公布臨時報告，并在最終報告里說明供應(yīng)商需要改進之處并提供建議。
恰逢美公平勞工協(xié)會調(diào)查中國勞工權(quán)益之際，富士康宣布了自2010年以來的第三次加薪。昨日，富士康科技集團正式公布了自本月1日起，全面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資的決定。
新政策將減少加班時數(shù)
據(jù)悉，加薪幅度為16%至25%。相比三年前該集團深圳地區(qū)基層員工的基本薪資僅為900元。這次加薪后，他們的基本薪資將升至2200元以上(深圳2012年最低工資標準為每月1500元)。在該集團發(fā)給南都記者的聲明中明確表示，富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠高于各地政府法定最低工資標準。
在調(diào)漲薪資同時，富士康稱，為了讓員工有更多休閑時間，集團還將進一步管控加班時間。
其中包括，自本月1日起，大陸各廠區(qū)逐步降低加班時數(shù)；提供更多培訓機會和學習時間，持續(xù)提升技術(shù)、效率、績效及調(diào)漲薪資，逐步達成“工作時間少，收入不減少”的目標。
目前，針對減少加班時數(shù)的政策，富士康正對大陸廠區(qū)100余萬員工進行宣導，并由工會、人力資源、黨團組織等相關(guān)部門組成監(jiān)管機構(gòu)，確保此項加班管控制度的順利實行。
富士康新聞發(fā)言人劉坤亦表示，作為蘋果產(chǎn)品最大的生產(chǎn)商，將在蘋果公司的安排下，配合美公平勞工協(xié)會做勞工權(quán)益方面的調(diào)研，也積極歡迎第三方機構(gòu)獨立評估員工生產(chǎn)生活。
走訪
武漢富士康底薪普漲200元
據(jù)南都記者了解，春節(jié)后，富士康已拉開漲薪序幕。
昨日，南都記者致電富士康武漢工廠的人力資源部證實，從本月起，武漢富士康已經(jīng)將底薪標準普遍上調(diào)200元。其中，普工月最低薪水由原來的1350元漲至現(xiàn)在的1550元。
據(jù)南都記者了解，此前，2010年5月的時候，武漢富士康的基本薪資僅為950元。值得注意的是，富士康武漢工業(yè)園所處地流芳位居遠城區(qū)。如果與同在遠城區(qū)的其他工廠員工基本工資標準相比，富士康的底薪水平要超出650元。而去年12月1日，湖北省剛上調(diào)最低工資標準。武漢市中心城區(qū)月最低工資標準也僅1100元。武漢富士康漲薪后的標準，高出武漢市中心城區(qū)450元。
富士康武漢園區(qū)一位員工介紹，目前普通員工加上津貼、加班費等月收入約為2500元至3000元。她對漲薪表示滿意。
美協(xié)會正調(diào)查勞工權(quán)益
對富士康的勞工權(quán)益調(diào)查事出有因。
2012年1月，美國《紐約時報》以“蘋果的血汗代價”為題，發(fā)表長篇調(diào)查，關(guān)注蘋果代工企業(yè)富士康的員工生存狀況，質(zhì)疑蘋果更關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本，在工人福利方面缺乏基本保護。
文章在全球范圍引發(fā)關(guān)注。全球各地約25萬人簽名抗議，希望蘋果承諾在條件更好的工廠制造“有道德”的蘋果產(chǎn)品。作為回應(yīng)，據(jù)媒體報道，經(jīng)蘋果公司批準，美國公平勞工協(xié)會(FL A，非營利機構(gòu))已經(jīng)展開對富士康的調(diào)查，對蘋果在中國及其他國家和地區(qū)的代工廠進行獨立審計。
南都記者獲悉，美國公平勞工協(xié)會抵達中國已經(jīng)一周，正調(diào)查富士康在深圳和成都工廠的勞工權(quán)益問題。
富士康調(diào)漲大陸員工基薪
據(jù)媒體報道，調(diào)查展開僅僅幾天，公平勞工協(xié)會負責人范·希爾登接受路透社采訪時就表示，富士康在中國內(nèi)地工廠的工作條件比中國其他地方的服裝廠或其他行業(yè)工廠好得多。存在的問題并非壓力大或條件惡劣，而僅僅是工作的重復和枯燥。他明確表示：“富士康不是血汗工廠。”這番言論發(fā)表后，美國公平勞工協(xié)會調(diào)查的公正和客觀性遭到輿論質(zhì)疑。
2月18日，范·希爾登接受彭博社采訪時，態(tài)度大變。
他說：“我們發(fā)現(xiàn)了大量的問題”，需要予以解決。但他未披露存在的具體問題，也未就發(fā)現(xiàn)的問題作出詳細說明。據(jù)悉，該組織的調(diào)查組會上傳并匯整資料。3月初，他們將公布臨時報告，并在最終報告里說明供應(yīng)商需要改進之處并提供建議。
恰逢美公平勞工協(xié)會調(diào)查中國勞工權(quán)益之際，富士康宣布了自2010年以來的第三次加薪。昨日，富士康科技集團正式公布了自本月1日起，全面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資的決定。
新政策將減少加班時數(shù)
據(jù)悉，加薪幅度為16%至25%。相比三年前該集團深圳地區(qū)基層員工的基本薪資僅為900元。這次加薪后，他們的基本薪資將升至2200元以上(深圳2012年最低工資標準為每月1500元)。在該集團發(fā)給南都記者的聲明中明確表示，富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠高于各地政府法定最低工資標準。
在調(diào)漲薪資同時，富士康稱，為了讓員工有更多休閑時間，集團還將進一步管控加班時間。
其中包括，自本月1日起，大陸各廠區(qū)逐步降低加班時數(shù)；提供更多培訓機會和學習時間，持續(xù)提升技術(shù)、效率、績效及調(diào)漲薪資，逐步達成“工作時間少，收入不減少”的目標。
目前，針對減少加班時數(shù)的政策，富士康正對大陸廠區(qū)100余萬員工進行宣導，并由工會、人力資源、黨團組織等相關(guān)部門組成監(jiān)管機構(gòu)，確保此項加班管控制度的順利實行。
富士康新聞發(fā)言人劉坤亦表示，作為蘋果產(chǎn)品最大的生產(chǎn)商，將在蘋果公司的安排下，配合美公平勞工協(xié)會做勞工權(quán)益方面的調(diào)研，也積極歡迎第三方機構(gòu)獨立評估員工生產(chǎn)生活。
走訪
武漢富士康底薪普漲200元
據(jù)南都記者了解，春節(jié)后，富士康已拉開漲薪序幕。
昨日，南都記者致電富士康武漢工廠的人力資源部證實，從本月起，武漢富士康已經(jīng)將底薪標準普遍上調(diào)200元。其中，普工月最低薪水由原來的1350元漲至現(xiàn)在的1550元。
據(jù)南都記者了解，此前，2010年5月的時候，武漢富士康的基本薪資僅為950元。值得注意的是，富士康武漢工業(yè)園所處地流芳位居遠城區(qū)。如果與同在遠城區(qū)的其他工廠員工基本工資標準相比，富士康的底薪水平要超出650元。而去年12月1日，湖北省剛上調(diào)最低工資標準。武漢市中心城區(qū)月最低工資標準也僅1100元。武漢富士康漲薪后的標準，高出武漢市中心城區(qū)450元。
富士康武漢園區(qū)一位員工介紹，目前普通員工加上津貼、加班費等月收入約為2500元至3000元。她對漲薪表示滿意。
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