[導讀]昨日，富士康科技集團宣布，自本月1日起，全面調漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資，加薪幅度為16%至25%。加薪的同時，降低員工加班時數(shù)。與此同時，經蘋果公司批準，美國公平勞工協(xié)會正對富士康在深圳和成都工廠的勞工權
昨日，富士康科技集團宣布，自本月1日起，全面調漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資，加薪幅度為16%至25%。加薪的同時，降低員工加班時數(shù)。與此同時，經蘋果公司批準，美國公平勞工協(xié)會正對富士康在深圳和成都工廠的勞工權益問題展開調查。
美協(xié)會正調查勞工權益
對富士康的勞工權益調查事出有因。
2012年1月，美國《紐約時報》以“蘋果的血汗代價”為題，發(fā)表長篇調查，關注蘋果代工企業(yè)富士康的員工生存狀況，質疑蘋果更關注產品質量和降低成本，在工人福利方面缺乏基本保護。
文章在全球范圍引發(fā)關注。全球各地約25萬人簽名抗議，希望蘋果承諾在條件更好的工廠制造“有道德”的蘋果產品。作為回應，據(jù)媒體報道，經蘋果公司批準，美國公平勞工協(xié)會(FL A，非營利機構)已經展開對富士康的調查，對蘋果在中國及其他國家和地區(qū)的代工廠進行獨立審計。
南都記者獲悉，美國公平勞工協(xié)會抵達中國已經一周，正調查富士康在深圳和成都工廠的勞工權益問題。
富士康調漲大陸員工基薪
據(jù)媒體報道，調查展開僅僅幾天，公平勞工協(xié)會負責人范·希爾登接受路透社采訪時就表示，富士康在中國內地工廠的工作條件比中國其他地方的服裝廠或其他行業(yè)工廠好得多。存在的問題并非壓力大或條件惡劣，而僅僅是工作的重復和枯燥。他明確表示：“富士康不是血汗工廠?！边@番言論發(fā)表后，美國公平勞工協(xié)會調查的公正和客觀性遭到輿論質疑。
2月18日，范·希爾登接受彭博社采訪時，態(tài)度大變。
他說：“我們發(fā)現(xiàn)了大量的問題”，需要予以解決。但他未披露存在的具體問題，也未就發(fā)現(xiàn)的問題作出詳細說明。據(jù)悉，該組織的調查組會上傳并匯整資料。3月初，他們將公布臨時報告，并在最終報告里說明供應商需要改進之處并提供建議。
恰逢美公平勞工協(xié)會調查中國勞工權益之際，富士康宣布了自2010年以來的第三次加薪。昨日，富士康科技集團正式公布了自本月1日起，全面調漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資的決定。
新政策將減少加班時數(shù)
據(jù)悉，加薪幅度為16%至25%。相比三年前該集團深圳地區(qū)基層員工的基本薪資僅為900元。這次加薪后，他們的基本薪資將升至2200元以上(深圳2012年最低工資標準為每月1500元)。在該集團發(fā)給南都記者的聲明中明確表示，富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠高于各地政府法定最低工資標準。
在調漲薪資同時，富士康稱，為了讓員工有更多休閑時間，集團還將進一步管控加班時間。
其中包括，自本月1日起，大陸各廠區(qū)逐步降低加班時數(shù)；提供更多培訓機會和學習時間，持續(xù)提升技術、效率、績效及調漲薪資，逐步達成“工作時間少，收入不減少”的目標。
目前，針對減少加班時數(shù)的政策，富士康正對大陸廠區(qū)100余萬員工進行宣導，并由工會、人力資源、黨團組織等相關部門組成監(jiān)管機構，確保此項加班管控制度的順利實行。
富士康新聞發(fā)言人劉坤亦表示，作為蘋果產品最大的生產商，將在蘋果公司的安排下，配合美公平勞工協(xié)會做勞工權益方面的調研，也積極歡迎第三方機構獨立評估員工生產生活。
走訪
武漢富士康底薪普漲200元
據(jù)南都記者了解，春節(jié)后，富士康已拉開漲薪序幕。
昨日，南都記者致電富士康武漢工廠的人力資源部證實，從本月起，武漢富士康已經將底薪標準普遍上調200元。其中，普工月最低薪水由原來的1350元漲至現(xiàn)在的1550元。
據(jù)南都記者了解，此前，2010年5月的時候，武漢富士康的基本薪資僅為950元。值得注意的是，富士康武漢工業(yè)園所處地流芳位居遠城區(qū)。如果與同在遠城區(qū)的其他工廠員工基本工資標準相比，富士康的底薪水平要超出650元。而去年12月1日，湖北省剛上調最低工資標準。武漢市中心城區(qū)月最低工資標準也僅1100元。武漢富士康漲薪后的標準，高出武漢市中心城區(qū)450元。
富士康武漢園區(qū)一位員工介紹，目前普通員工加上津貼、加班費等月收入約為2500元至3000元。她對漲薪表示滿意。
美協(xié)會正調查勞工權益
對富士康的勞工權益調查事出有因。
2012年1月，美國《紐約時報》以“蘋果的血汗代價”為題，發(fā)表長篇調查，關注蘋果代工企業(yè)富士康的員工生存狀況，質疑蘋果更關注產品質量和降低成本，在工人福利方面缺乏基本保護。
文章在全球范圍引發(fā)關注。全球各地約25萬人簽名抗議，希望蘋果承諾在條件更好的工廠制造“有道德”的蘋果產品。作為回應，據(jù)媒體報道，經蘋果公司批準，美國公平勞工協(xié)會(FL A，非營利機構)已經展開對富士康的調查，對蘋果在中國及其他國家和地區(qū)的代工廠進行獨立審計。
南都記者獲悉，美國公平勞工協(xié)會抵達中國已經一周，正調查富士康在深圳和成都工廠的勞工權益問題。
富士康調漲大陸員工基薪
據(jù)媒體報道，調查展開僅僅幾天，公平勞工協(xié)會負責人范·希爾登接受路透社采訪時就表示，富士康在中國內地工廠的工作條件比中國其他地方的服裝廠或其他行業(yè)工廠好得多。存在的問題并非壓力大或條件惡劣，而僅僅是工作的重復和枯燥。他明確表示：“富士康不是血汗工廠?！边@番言論發(fā)表后，美國公平勞工協(xié)會調查的公正和客觀性遭到輿論質疑。
2月18日，范·希爾登接受彭博社采訪時，態(tài)度大變。
他說：“我們發(fā)現(xiàn)了大量的問題”，需要予以解決。但他未披露存在的具體問題，也未就發(fā)現(xiàn)的問題作出詳細說明。據(jù)悉，該組織的調查組會上傳并匯整資料。3月初，他們將公布臨時報告，并在最終報告里說明供應商需要改進之處并提供建議。
恰逢美公平勞工協(xié)會調查中國勞工權益之際，富士康宣布了自2010年以來的第三次加薪。昨日，富士康科技集團正式公布了自本月1日起，全面調漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資的決定。
新政策將減少加班時數(shù)
據(jù)悉，加薪幅度為16%至25%。相比三年前該集團深圳地區(qū)基層員工的基本薪資僅為900元。這次加薪后，他們的基本薪資將升至2200元以上(深圳2012年最低工資標準為每月1500元)。在該集團發(fā)給南都記者的聲明中明確表示，富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠高于各地政府法定最低工資標準。
在調漲薪資同時，富士康稱，為了讓員工有更多休閑時間，集團還將進一步管控加班時間。
其中包括，自本月1日起，大陸各廠區(qū)逐步降低加班時數(shù)；提供更多培訓機會和學習時間，持續(xù)提升技術、效率、績效及調漲薪資，逐步達成“工作時間少，收入不減少”的目標。
目前，針對減少加班時數(shù)的政策，富士康正對大陸廠區(qū)100余萬員工進行宣導，并由工會、人力資源、黨團組織等相關部門組成監(jiān)管機構，確保此項加班管控制度的順利實行。
富士康新聞發(fā)言人劉坤亦表示，作為蘋果產品最大的生產商，將在蘋果公司的安排下，配合美公平勞工協(xié)會做勞工權益方面的調研，也積極歡迎第三方機構獨立評估員工生產生活。
走訪
武漢富士康底薪普漲200元
據(jù)南都記者了解，春節(jié)后，富士康已拉開漲薪序幕。
昨日，南都記者致電富士康武漢工廠的人力資源部證實，從本月起，武漢富士康已經將底薪標準普遍上調200元。其中，普工月最低薪水由原來的1350元漲至現(xiàn)在的1550元。
據(jù)南都記者了解，此前，2010年5月的時候，武漢富士康的基本薪資僅為950元。值得注意的是，富士康武漢工業(yè)園所處地流芳位居遠城區(qū)。如果與同在遠城區(qū)的其他工廠員工基本工資標準相比，富士康的底薪水平要超出650元。而去年12月1日，湖北省剛上調最低工資標準。武漢市中心城區(qū)月最低工資標準也僅1100元。武漢富士康漲薪后的標準，高出武漢市中心城區(qū)450元。
富士康武漢園區(qū)一位員工介紹，目前普通員工加上津貼、加班費等月收入約為2500元至3000元。她對漲薪表示滿意。
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