[導讀]2月13日，蘋果公司宣布，已經請求美國公平勞工協(xié)會（FLA）對其產品供應商進行調查審計，包括富士康位于中國深圳和成都的工廠。本周一，公平勞工協(xié)會已經開始對蘋果在深圳的富士康工廠展開獨立審計，該工廠由蘋果最大
2月13日，蘋果公司宣布，已經請求美國公平勞工協(xié)會（FLA）對其產品供應商進行調查審計，包括富士康位于中國深圳和成都的工廠。
本周一，公平勞工協(xié)會已經開始對蘋果在深圳的富士康工廠展開獨立審計，該工廠由蘋果最大的一個生產合作商鴻海精密集團運營。
調查人員將訪問上千名富士康員工，問題包括員工的工作時長、薪水、安全和健康保障等。調查小組還將檢查工廠的制造區(qū)、員工宿舍和其他設施，最終給出一個綜合的評估報告。
FLA的首份調查結果和意見將于3月初發(fā)布。同樣的調查今春還將在蘋果的供應商和碩和廣達展開。調查結束后，F(xiàn)LA的評估結果將涵蓋90%以上的蘋果產品封裝工廠。
蘋果首席執(zhí)行官（CEO）蒂姆·庫克說：“我們相信每個員工都有權在安全與平等的工作環(huán)境里工作。這就是為什么我們請求FLA對我們最大供貨商展開獨立調查的原因?！?BR>
庫克表示，目前正在進行的審查在電子行業(yè)是前所未有的，其規(guī)模與范圍是非常大的。
而蘋果的供應商也承諾將全力配合FLA的調查，并盡可能地提供方便。
不過，公平勞工協(xié)會也引發(fā)了該機構在消除用工問題上究竟能發(fā)揮多大作用的爭論。
公平勞工協(xié)會由多家大學和非營利組織共同創(chuàng)立于1999年，耐克、麗詩加邦(Liz Claiborne)和另外幾家美國服裝廠商也都參與其中，目的是為了消除用工問題。與此同時，反血汗工廠團體卻一直在批評美國服裝企業(yè)的海外用工問題。
自創(chuàng)立至今，該組織已經調查了亞洲和拉丁美洲的1300多家工廠，揭露了眾多違規(guī)行為。但盡管獲得了一些成功，很多勞工維權組織仍然認為，公平勞工協(xié)會在提升用工環(huán)境這一問題上并未取得太大進展。
“公平勞工協(xié)會基本相當于一塊遮羞布，”勞工維權組織Press for Change主管杰夫·巴陵格(Jeff Ballinger)說，“所有的大企業(yè)都表示將肩負企業(yè)社會責任，并改善用工標準，但這些壓力似乎都被施加到了其他方向他們都在努力壓低價格?！?BR>
機構辯解
但該機構的官員還是表示，無論是在中國還是薩爾瓦多，他們都挖出了一些最惡劣的用工問題。該組織的會員包括34家公司、近200所大學和1000多家學院運營公司。
公平勞工協(xié)會執(zhí)行總監(jiān)喬治·佩雷斯-洛佩茲(Jorge Perez-Lopez)表示，該組織已經取得了巨大進展，基本消除了中國和拉美工廠的童工問題，幾乎消除了拉美工廠的不當歧視行為：這些工廠會系統(tǒng)性地調查女性應聘者的生育狀況，一旦懷孕，便拒絕聘用。
該組織創(chuàng)立之初就獲得了時任美國總統(tǒng)克林頓的支持，其初衷是為了制約美國企業(yè)的不當謀利行為。為了獲取更高的利潤，很多美國公司都加緊在中國和孟加拉國等地尋找低成本供應商。
但由于早期對會員企業(yè)太過“仁慈”，公平勞工協(xié)會遭到很多勞工組織和反血汗工廠維權組織的批評。而在蘋果周一發(fā)布聲明后，很多機構又發(fā)出了同樣的質疑。
在宣布公平勞工協(xié)會將對深圳和成都的富士康工廠展開調查時，蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)說：“我們認為，無論在哪里，工人都有權享受安全、公平的工作環(huán)境，這也是我們邀請公平勞工協(xié)會獨立評估我們最大供應商的原因?！?BR>
更多質疑
但批評人士卻表示，該組織與其企業(yè)會員的關系使得調查的獨立性難以服眾。
“公平勞工組織的確有一些不錯的表現(xiàn)，但我們不認為他們有資格自稱獨立調查者，因為他們有部分運營資金來自企業(yè)?！惫S監(jiān)督團體工人權益聯(lián)盟(Worker Rights Consortium)執(zhí)行總監(jiān)斯科特·諾瓦(Scott Nova)說，“獨立監(jiān)督意味著你完全獨立于企業(yè)之外?！?BR>
但佩雷斯-洛佩茲卻表示，這些調查的確是獨立的，并補充道，該組織的委員會無權干涉他們的調查對象和調查時機。他還表示，公平勞工協(xié)會的員工在作出決策時完不受委員會影響。
公平勞工協(xié)會的企業(yè)會員共使用4703家供應商工廠，他們2010年共調查了其中的190家。盡管比例僅為4%，但每家企業(yè)每年都必須對所有工廠逐一進行評估。
佩雷斯-洛佩茲表示，該組織已經取得了很多令人矚目的成就。他指出，在收到一家女性維權組織的投訴后，他們對Ocean Sky Apparel位于薩爾瓦多的工廠展開調查，并給出了整改計劃，糾正了眾多問題，包括口頭侮辱員工、強迫加班、飲用水不潔以及沒有統(tǒng)計部分工時等。
然而，反血汗工廠學生聯(lián)盟(United Students Against Sweatshops)國際行動協(xié)調員特雷薩·程(Teresa Cheng)卻指出了一些問題。她表示，耐克位于印度尼西亞的一家供應商已經同意支付95萬美元，支付4500名員工過去兩年間總計60萬個工時的工資?！叭绻麄冋{查得徹底一些，原本是可以發(fā)現(xiàn)這種嚴重問題的?！彼f。
企業(yè)回應
在被問及為何沒有發(fā)現(xiàn)這一違法行為時，佩雷斯-洛佩茲表示，該機構并未對所有工廠逐一調查，而耐克已經部署了相應的系統(tǒng)，可以查找并糾正整個供應鏈的問題。
耐克發(fā)言人艾琳·道布森(Erin Dobson)說：“在耐克改善代工工廠用工環(huán)境的過程中，公平勞工協(xié)會發(fā)揮了巨大作用。他們的重要作用不僅體現(xiàn)在推動會員企業(yè)增強供應鏈透明度上，而且還在核心勞動標準的制定過程中，引入眾多利益相關方的創(chuàng)新和參與?！?BR>
在諾瓦看來，公平勞工協(xié)會做得還不夠?！皻w根結底，要判斷監(jiān)督行為是否奏效，關鍵還要看用工環(huán)境是否改善，但我們并沒有在大型品牌的供應鏈中看到這種改善?！彼f，“工人工資、管理者的蠻橫無禮、成立工會的權利以及強迫加班等問題都沒有改善。”
本周一，公平勞工協(xié)會已經開始對蘋果在深圳的富士康工廠展開獨立審計，該工廠由蘋果最大的一個生產合作商鴻海精密集團運營。
調查人員將訪問上千名富士康員工，問題包括員工的工作時長、薪水、安全和健康保障等。調查小組還將檢查工廠的制造區(qū)、員工宿舍和其他設施，最終給出一個綜合的評估報告。
FLA的首份調查結果和意見將于3月初發(fā)布。同樣的調查今春還將在蘋果的供應商和碩和廣達展開。調查結束后，F(xiàn)LA的評估結果將涵蓋90%以上的蘋果產品封裝工廠。
蘋果首席執(zhí)行官（CEO）蒂姆·庫克說：“我們相信每個員工都有權在安全與平等的工作環(huán)境里工作。這就是為什么我們請求FLA對我們最大供貨商展開獨立調查的原因?！?BR>
庫克表示，目前正在進行的審查在電子行業(yè)是前所未有的，其規(guī)模與范圍是非常大的。
而蘋果的供應商也承諾將全力配合FLA的調查，并盡可能地提供方便。
不過，公平勞工協(xié)會也引發(fā)了該機構在消除用工問題上究竟能發(fā)揮多大作用的爭論。
公平勞工協(xié)會由多家大學和非營利組織共同創(chuàng)立于1999年，耐克、麗詩加邦(Liz Claiborne)和另外幾家美國服裝廠商也都參與其中，目的是為了消除用工問題。與此同時，反血汗工廠團體卻一直在批評美國服裝企業(yè)的海外用工問題。
自創(chuàng)立至今，該組織已經調查了亞洲和拉丁美洲的1300多家工廠，揭露了眾多違規(guī)行為。但盡管獲得了一些成功，很多勞工維權組織仍然認為，公平勞工協(xié)會在提升用工環(huán)境這一問題上并未取得太大進展。
“公平勞工協(xié)會基本相當于一塊遮羞布，”勞工維權組織Press for Change主管杰夫·巴陵格(Jeff Ballinger)說，“所有的大企業(yè)都表示將肩負企業(yè)社會責任，并改善用工標準，但這些壓力似乎都被施加到了其他方向他們都在努力壓低價格?！?BR>
機構辯解
但該機構的官員還是表示，無論是在中國還是薩爾瓦多，他們都挖出了一些最惡劣的用工問題。該組織的會員包括34家公司、近200所大學和1000多家學院運營公司。
公平勞工協(xié)會執(zhí)行總監(jiān)喬治·佩雷斯-洛佩茲(Jorge Perez-Lopez)表示，該組織已經取得了巨大進展，基本消除了中國和拉美工廠的童工問題，幾乎消除了拉美工廠的不當歧視行為：這些工廠會系統(tǒng)性地調查女性應聘者的生育狀況，一旦懷孕，便拒絕聘用。
該組織創(chuàng)立之初就獲得了時任美國總統(tǒng)克林頓的支持，其初衷是為了制約美國企業(yè)的不當謀利行為。為了獲取更高的利潤，很多美國公司都加緊在中國和孟加拉國等地尋找低成本供應商。
但由于早期對會員企業(yè)太過“仁慈”，公平勞工協(xié)會遭到很多勞工組織和反血汗工廠維權組織的批評。而在蘋果周一發(fā)布聲明后，很多機構又發(fā)出了同樣的質疑。
在宣布公平勞工協(xié)會將對深圳和成都的富士康工廠展開調查時，蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)說：“我們認為，無論在哪里，工人都有權享受安全、公平的工作環(huán)境，這也是我們邀請公平勞工協(xié)會獨立評估我們最大供應商的原因?！?BR>
更多質疑
但批評人士卻表示，該組織與其企業(yè)會員的關系使得調查的獨立性難以服眾。
“公平勞工組織的確有一些不錯的表現(xiàn)，但我們不認為他們有資格自稱獨立調查者，因為他們有部分運營資金來自企業(yè)?！惫S監(jiān)督團體工人權益聯(lián)盟(Worker Rights Consortium)執(zhí)行總監(jiān)斯科特·諾瓦(Scott Nova)說，“獨立監(jiān)督意味著你完全獨立于企業(yè)之外?！?BR>
但佩雷斯-洛佩茲卻表示，這些調查的確是獨立的，并補充道，該組織的委員會無權干涉他們的調查對象和調查時機。他還表示，公平勞工協(xié)會的員工在作出決策時完不受委員會影響。
公平勞工協(xié)會的企業(yè)會員共使用4703家供應商工廠，他們2010年共調查了其中的190家。盡管比例僅為4%，但每家企業(yè)每年都必須對所有工廠逐一進行評估。
佩雷斯-洛佩茲表示，該組織已經取得了很多令人矚目的成就。他指出，在收到一家女性維權組織的投訴后，他們對Ocean Sky Apparel位于薩爾瓦多的工廠展開調查，并給出了整改計劃，糾正了眾多問題，包括口頭侮辱員工、強迫加班、飲用水不潔以及沒有統(tǒng)計部分工時等。
然而，反血汗工廠學生聯(lián)盟(United Students Against Sweatshops)國際行動協(xié)調員特雷薩·程(Teresa Cheng)卻指出了一些問題。她表示，耐克位于印度尼西亞的一家供應商已經同意支付95萬美元，支付4500名員工過去兩年間總計60萬個工時的工資?！叭绻麄冋{查得徹底一些，原本是可以發(fā)現(xiàn)這種嚴重問題的?！彼f。
企業(yè)回應
在被問及為何沒有發(fā)現(xiàn)這一違法行為時，佩雷斯-洛佩茲表示，該機構并未對所有工廠逐一調查，而耐克已經部署了相應的系統(tǒng)，可以查找并糾正整個供應鏈的問題。
耐克發(fā)言人艾琳·道布森(Erin Dobson)說：“在耐克改善代工工廠用工環(huán)境的過程中，公平勞工協(xié)會發(fā)揮了巨大作用。他們的重要作用不僅體現(xiàn)在推動會員企業(yè)增強供應鏈透明度上，而且還在核心勞動標準的制定過程中，引入眾多利益相關方的創(chuàng)新和參與?！?BR>
在諾瓦看來，公平勞工協(xié)會做得還不夠?！皻w根結底，要判斷監(jiān)督行為是否奏效，關鍵還要看用工環(huán)境是否改善，但我們并沒有在大型品牌的供應鏈中看到這種改善?！彼f，“工人工資、管理者的蠻橫無禮、成立工會的權利以及強迫加班等問題都沒有改善。”
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