高校生臥底調(diào)查發(fā)現(xiàn)富士康加薪“明升暗降”
10月9日,一份《富士康調(diào)研報告》由內(nèi)地及港臺高校師生聯(lián)合發(fā)布。報告中列出了富士康管理中的數(shù)宗“罪”,直指強制加班、超時加班、克扣加班費、漠視職業(yè)安全、壓力巨大的工作環(huán)境等隱患,是富士康“連環(huán)跳”事件的禍?zhǔn)住?br /> 調(diào)查結(jié)論不僅來自富士康位于深圳、昆山等12個廠區(qū)的1736份問卷調(diào)查,更有14名調(diào)查團(tuán)成員以打工者的身份、臥底富士康的生活體驗。
進(jìn)廠面試先看手
8月6日,清晨七點三十分,與其他一百多名應(yīng)聘者一起,臥底富士康的調(diào)查團(tuán)成員之一李靜(化名)來到了富士康廊坊廠區(qū)。作為富士康調(diào)查參與者的她,剛剛開始研究生階段的學(xué)習(xí)。
“應(yīng)聘者分成兩組,被帶到了廠區(qū)的一處樓房,面試地點在三樓?!崩铎o被告知,想進(jìn)入富士康,要經(jīng)過筆試面試和體檢,所有工作在一天內(nèi)便可完成,而所有步驟的開始,是讓應(yīng)聘者伸出雙手?!懊嬖嚨娜藭屇闵熘笔直?,跟著他的命令翻轉(zhuǎn)一下,抓握一下,判斷你是不是有基本的操作能力?!?br /> 招聘人員還將應(yīng)聘者的學(xué)歷以大專為界限分開,“大專以上學(xué)歷,進(jìn)廠后直接就是師1級,也就是工程師1級,如果到不了大專,你就只能當(dāng)員1,即作業(yè)員1級?!?br /> 為體驗普通工人的生活,李靜隱瞞了自己的學(xué)歷,而招聘人員也沒有對她的學(xué)歷進(jìn)行核實,假稱是一名“高中畢業(yè)在飯館刷了兩年盤子”的女工,李靜進(jìn)入了筆試面試。
“筆試大多是初中水平的?!逼渲泄P試中的一道大題是勾股定理。面試同樣平淡無奇,工作人員只是簡單詢問了李靜的家庭與經(jīng)歷。
面試一直到下午5點,等待結(jié)果的人群最終被分為三部分,被富士康的工作人員帶到廠區(qū)門外的人,會被告知不予聘用;而其他人或被通知復(fù)檢,或直接被帶到食堂吃晚飯,然后住進(jìn)宿舍。李靜進(jìn)入了富士康龐大流水線體系的第一環(huán)——當(dāng)天就住進(jìn)富士康:“每天都有上百人經(jīng)歷這個過程,而錄取率大概在3/4左右?!?
懲處規(guī)定達(dá)127條
與李靜一起通過招聘的上百人,被安排進(jìn)有空缺床位的職工宿舍。每間10人居住的宿舍,由于工作人員流動大,不時出現(xiàn)空缺,李靜所住的宿舍,有5個床位空著。
“這些人從哪里來的都有,每個人的經(jīng)歷都不同,進(jìn)入富士康,大家只有一個想法,賺錢?!边@里有找不到工作的中專畢業(yè)生,有夢想開奶茶店而來攢錢的待婚女子。她還了解到,工人其實有社招工和推薦工的區(qū)別——由于缺少工人,富士康鼓勵工人推薦親友加入工廠,每個成功推薦者都會得到上百元的獎勵。面試后的第二天,李靜與新來的同事一同簽訂了勞動合同,社招工與勞務(wù)公司簽訂了兩年的勞動合同,而所謂的“推薦工”,則可以與富士康簽3年的正式工作合同。
進(jìn)入富士康的當(dāng)天下午,李靜開始了長達(dá)一周的人資培訓(xùn),她被告知,任何違反生產(chǎn)紀(jì)律的行為都會受到嚴(yán)厲的懲罰。事后,她與其他調(diào)查人員發(fā)現(xiàn),在《富士康科技集團(tuán)員工手冊》里,僅涉及懲處的規(guī)定便有127條。
在培訓(xùn)課上,李靜看到了一段富士康自制的教育視頻——“阿丙打工記”,視頻中的阿丙,為自己的利益努力抗?fàn)帲髽I(yè)的管理者也被分成了“好線長、壞線長”,好線長態(tài)度和藹,而壞線長脾氣很兇,總是呵斥自己的員工。
借著這樣的機會,李靜向主管詢問為何富士康出現(xiàn)了這么多跳樓事件,主管卻不愿多談,只半開玩笑的表示深圳的主管不如自己,對員工太兇了:“然而實際上他也很兇,不許我們私下談?wù)撟詺⑹录?。”與李靜同去的一位同事,由于還沒有配共用衣柜鑰匙從而無法拿到工作服,遭管理人員責(zé)罵:“雖然培訓(xùn)時說管理人員不能兇,不過現(xiàn)實中,沒有一個不兇的。小姑娘被罵得直哭?!?
員工犯錯后的懲罰,也五花八門,另一位在杭州體驗的學(xué)生回憶,曾有同事因漏鎖螺絲,被罰抄總裁語錄300遍。