上市即離職：董秘如何突破職場瓶頸

最簡單的問題往往最難回答。
“董秘是什么？”為了回答這個(gè)簡單的問題，中國資本市場的參與者花費(fèi)了20年的時(shí)間，仍在探索。而董秘在資本圈里儼然處于一個(gè)各方利益交匯的樞紐點(diǎn)上—公司的“對(duì)外發(fā)言人”，公司與政府主管部門的“指定聯(lián)系人”，公司與新聞媒體的“窗口”，公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層之間的協(xié)調(diào)人，還是公司進(jìn)行資本運(yùn)作時(shí)的參與者，其地位卻一直處于尷尬的狀態(tài)，出鏡率極高，卻仿佛永遠(yuǎn)的男配角。
伴隨著創(chuàng)業(yè)板公司的誕生，作為這些資本市場新生力量管理團(tuán)隊(duì)中重要的一員，董秘們的角色更是前所未有地受到關(guān)注，探路者董秘范勇建等攜帶千萬股權(quán)在上市后即離職，還有職業(yè)董秘吳夢(mèng)冰連任三家公司董秘，終于獲得豐厚股票收入，還有以康強(qiáng)電子前董秘林釩為代表的董秘淘金pre-ipo等，都引起市場的關(guān)注。
部分剛剛因資本的力量而成為“明星”的新一代董秘們，還沒來得及完全準(zhǔn)備好，就被推到了鎂光燈之下。上市帶來了個(gè)人財(cái)富和公司資金的急遽增加，同時(shí)也帶來不得不面對(duì)的麻煩事。他們有的跑去上課，有的開始沉思，有的變得茫然。讓他們擔(dān)憂的不僅有個(gè)人身家的暴漲暴跌，還有董秘定位重要性提升給他們帶來的新問題：管理難題、職業(yè)定位、財(cái)富心態(tài)等。
從成功的“秘書”走到真正的“高管”，這條路還很漫長。
與此同時(shí)，傳統(tǒng)上市公司的董秘也在醞釀著新的變化，從主板企業(yè)到中小企業(yè)，從辦公室主任到實(shí)權(quán)高管，從董秘到其他領(lǐng)域的發(fā)展等等，這個(gè)行業(yè)，開始暗流洶涌。
董秘是什么，答案多種多樣，從簡單化的“秘書”，到實(shí)權(quán)型高管，再到資本市場各個(gè)角落、甚至是灰色角落的參與者。伴隨著每一次答案的探索，每一個(gè)董秘面孔的轉(zhuǎn)換，是這個(gè)多層次資本市場的逐漸轉(zhuǎn)型給每個(gè)上市公司帶來的改變，也給董秘的命運(yùn)們帶來了轉(zhuǎn)變。
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隨著去年創(chuàng)業(yè)板成立以及IPO重啟，大量的中小型公司加入到了資本市場的盛宴中。然而，很多成功上市中小型公司的財(cái)富盛宴剛剛笙歌歸院落，作為其上市過程中的關(guān)鍵先生——董秘們卻已燈火下樓臺(tái)。事實(shí)上，這部分董秘的離開，背后是其職業(yè)定位埋下的伏筆。
“在探路者的兩年56天里，我見證了公司從輝煌到更加輝煌的歷程。感謝公司的每一位同事，如果沒有你們的支持和幫助，我的工作不會(huì)這么順利?！?月11日，探路者董秘范勇建在博客中留下了這樣的一段話，然后他選擇了離開這家剛剛上市的公司，此時(shí)距離探路者上市僅僅過去8個(gè)月時(shí)間。
范勇建離開時(shí)，帶走的還有價(jià)值千萬的股票。2008年4月21日，探路者完成了79萬元的自然人增資，范勇建出資5.7萬元，最終獲得22.65萬股的探路者原始股份，平均每股持股成本僅為0.25元。2009年10月30日，探路者成功IPO上市，以每股42元的價(jià)格開盤，范勇建也擁有了上千萬的財(cái)富，資本增值近200倍。
而離開給他帶來巨大命運(yùn)轉(zhuǎn)折的探路者，范勇建給出的原因是因長期兩地分居。
范勇建的故事正在屢屢上演。隨著去年創(chuàng)業(yè)板成立以及IPO重啟，大量的中小型公司加入到了資本市場的盛宴中。然而，很多成功上市中小型公司的財(cái)富盛宴剛剛笙歌歸院落，作為其上市過程中的關(guān)鍵先生——董秘們卻已燈火下樓臺(tái)。
今年以來，已有多名創(chuàng)業(yè)板董秘去職。4月9日，賽為智能董秘兼董事、副總經(jīng)理周嶸宣布辭職，4月30日，金亞科技的董秘兼副總經(jīng)理陳建也選擇離開公司。
事實(shí)上，這部分董秘的離開，背后是其職業(yè)定位埋下的伏筆。從范勇建在探路者上的經(jīng)歷來看，他的身份更像是上市過程中的關(guān)鍵先生，而非董秘。
公開資料顯示，范勇建2000年前后在北京證券投行部工作，2002年在廣電網(wǎng)絡(luò)重組ST黃河科之時(shí)，范勇建進(jìn)入上市公司擔(dān)任證券事務(wù)代表和總經(jīng)理助理。
“在投行部門以及上市公司重組過程中的證券部門工作經(jīng)歷，讓他積累了一定的企業(yè)上市、重組和合規(guī)運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，并且在這個(gè)過程中與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、券商、機(jī)構(gòu)投資者打交道，積累起人脈關(guān)系。而這恰恰是創(chuàng)業(yè)板IPO過程中最稀缺的資源，否則一個(gè)普通高管很難剛進(jìn)入公司就獲得股份。”一位已上市的創(chuàng)業(yè)板公司董秘表示。
該董秘透露，很多創(chuàng)業(yè)板董秘都有類似經(jīng)歷，他們通常在主板公司有一定的任職經(jīng)驗(yàn)，憑借此積累經(jīng)驗(yàn)和人脈后，再跳槽到擬上市的創(chuàng)業(yè)板企業(yè)?！八麄冑徺I的股份更像是一種股權(quán)激勵(lì)，通常入股價(jià)格很低?！?br /> 范勇建的故事不僅僅在創(chuàng)業(yè)板公司中上演，在去年IPO重啟以來新上市的中小板企業(yè)中，“范勇建”們的群體更為龐大。
比如剛在6月份上市的皮寶制藥，僅僅一個(gè)月后，作為上市功臣之一的董秘唐傳海就因個(gè)人原因辭職。
皮寶制藥招股說明書顯示，原董秘唐傳海今年34歲，畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)，歷任上海期貨交易所出市代表、凱諾科技股份董事會(huì)辦公室主任、江蘇長電科技證券部經(jīng)理、新疆青松水泥副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書、江蘇永安投資常務(wù)副總裁兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
唐傳海是2007年12月上任皮寶制藥公司董秘的，他在這個(gè)職位上工作了兩年半。而這兩年半正是公司全力攻關(guān)上市的時(shí)期，唐在其中做出很大的貢獻(xiàn)。“他年紀(jì)不大，資本市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)豐富，皮寶正是看中這一點(diǎn)，才把他請(qǐng)過來的?！币晃恢槿耸客嘎?。
“對(duì)于這部分董秘而言，最能體現(xiàn)價(jià)值的地方是在上市之前，上市后就主要是些日常性工作，沒什么挑戰(zhàn)性了，所以尋找下一家擬上市企業(yè)是最好選擇。”該董秘說道。
然而，并非每個(gè)離開的董秘都如范勇建一般享受到了巨大的財(cái)富效應(yīng)，有很大一部分董秘都是“凈身出戶”。
唐傳海就是其中的一員，其2009年在公司的收入總計(jì)不過6萬元，此外也沒有股權(quán)之類的補(bǔ)償。無獨(dú)有偶，金亞科技的董秘兼副總經(jīng)理陳建也沒有帶走一片云彩。
雖然這些董秘沒有在公司上市時(shí)分享到令人艷羨的財(cái)富效應(yīng)，卻帶走了另一種“隱形”資本。
上述上市公司董秘指出，“這些董秘看重的并不是目前的股權(quán)激勵(lì)或者是薪酬，因?yàn)殡S著IPO節(jié)奏的加快，大量中小型公司擴(kuò)容，有過IPO經(jīng)驗(yàn)的董秘將會(huì)越來越搶手。目前獲得股權(quán)激勵(lì)的董秘，大多因?yàn)槠溆羞^IPO經(jīng)驗(yàn)或者在上市過程中起了一定作用，其在公司上市前能獲得股權(quán)也是理所當(dāng)然。而沒有IPO經(jīng)驗(yàn)的董秘，在原來公司成功上市后，身價(jià)自然也水漲船高，畢竟下一個(gè)職位說不定就會(huì)給自己帶來上千萬的股權(quán)收益。”[!--empirenews.page--]
以陳建為例，公開資料顯示，其在1994年至2007年11月期間，歷任蜀銀期貨經(jīng)紀(jì)公司、廣東美的技術(shù)投資發(fā)展中心總監(jiān)助理、廣州百貨集團(tuán)戰(zhàn)略投資部副總監(jiān)等職，陳建在進(jìn)入金亞科技前并無董秘和IPO經(jīng)驗(yàn)。
此外，中小型公司的高風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)績下滑趨勢(shì)，也是董秘們加速離去的催化劑。
隨著2010年中期業(yè)績的陸續(xù)披露，創(chuàng)業(yè)板的高增長神話正在破滅。數(shù)據(jù)顯示，同期可對(duì)比的105家創(chuàng)業(yè)板公司凈利潤增長率與2009年同期相比，僅增長26.1%。這一數(shù)字不僅低于中小板43%的增長率，也低于主板59.2%的增長率。
而作為最了解公司運(yùn)營狀況的高管們，提前發(fā)覺業(yè)績?cè)鏊傧禄瑩?dān)心股價(jià)下跌，甚至面臨退市的危險(xiǎn)，正是董秘們上市即離去的原因之一。
9月18日，證監(jiān)會(huì)研究員黃明在一個(gè)關(guān)于創(chuàng)業(yè)板、中小板企業(yè)上市的研討會(huì)上指出，目前的退市制度正在討論過程中，因?yàn)槟壳皠?chuàng)業(yè)板的業(yè)績成長性正在面臨考驗(yàn)，而現(xiàn)在出現(xiàn)的高管辭職等現(xiàn)象正是這種業(yè)績壓力下的結(jié)果。
而這在創(chuàng)業(yè)板高管中已有先例，今年3月10日，網(wǎng)宿科技原總經(jīng)理彭清遞交辭呈，成為創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職潮中級(jí)別最高一位。對(duì)于辭職原因，彭清在接受媒體采訪時(shí)表示主要源于業(yè)績壓力，離職之后會(huì)先休息一段時(shí)間，或許考慮重回PE領(lǐng)域。

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