硅谷老將欲回中國謀發(fā)展
4月的一個星期六，硅谷之都的圣荷西市，乍暖還寒。
圣荷西的DOUBLE TREE 酒店大會議廳內(nèi)，250個座位座無虛席。在金融風(fēng)暴下，美國的五星級酒店內(nèi)能聚集如此高的人氣，并不容易。
不過，若是一場頗具誘惑的職業(yè)說明會，在這樣的背景下，這場景倒也在情理之中。
這是104人力銀行（中國）舉辦的一場“中國就業(yè)市場現(xiàn)狀說明會”，300多個中國的中、高端職位需求讓人們趨之若鶩。
中年鄉(xiāng)愁
臺上，104人力銀行執(zhí)行官鄧炳生正滔滔不絕，臺下是清一色的華人和留學(xué)生，部份人已華發(fā)早生。硅谷曾經(jīng)是華人精英們向往之所，一批又一批華人精英們?yōu)檫@塊土地奉獻(xiàn)了自己的青春和才智。
而如今，入不惑之年的他們卻感受到了一份沉甸甸的惆悵。美國加州日前發(fā)表報告稱，硅谷地區(qū)3月份失業(yè)率高達(dá)11%，失業(yè)人數(shù)超過10萬。雖然一些分析人士指出，硅谷失業(yè)率在未來幾個月將降低，但很多當(dāng)?shù)厝A人仍舊感受到巨大的就業(yè)壓力。
40歲的陳先生此時正默默地坐在臺下聽講，一如當(dāng)年學(xué)生時代的他。他曾經(jīng)在中國做了8年的貿(mào)易和管理。2000年，他選擇遠(yuǎn)渡重洋投奔美國，先后在三家美國大公司任職，如今在硅谷也算得上中產(chǎn)階級。金融風(fēng)暴下，他目前的經(jīng)理職位還是比較穩(wěn)固。
不過，陳先生心中還是有一個結(jié)﹕自己在三家美國大公司都做到了中高層經(jīng)營管理的職位，但感到最終很難真正發(fā)揮自己的才能，“畢竟那里不是自己的祖國和發(fā)展土壤?！标愊壬硎?，自己去美國的目的是真正學(xué)習(xí)到西方的經(jīng)營管理經(jīng)驗和理念，然后再回國發(fā)展，因此聽說有這樣一場說明會，陳先生便早早準(zhǔn)備好了簡歷，來到現(xiàn)場。
說明會并不長，但是氣氛很熱烈。鄧炳生做完演講后，很快就被現(xiàn)場華人圍得里三層外三層，大家都希望能夠了解更多的情況，了解中國工作的真實情況。
鄧炳生指出，雖然硅谷有很多優(yōu)秀的華人IT工程師，但他們在美國就算能力再出色，因文化隔閡或其它客觀因素，很少有機(jī)會能在當(dāng)?shù)毓咀龅娇偙O(jiān)級別以上的職位，很多人只能在項目經(jīng)理層級徘徊?！斑@群人若想在人才競爭激烈的中國挑戰(zhàn)更高的職位，只要拿出你的成功故事，只要你能證明自己的價值和競爭力，那仍舊有很多機(jī)會等著你?！?/FONT>
據(jù)鄧炳生事后回憶，不少華人當(dāng)場就表示有意愿來中國工作，現(xiàn)場收到的簡歷有近300封，會后主辦方還陸續(xù)收到很多誠懇的來信，大都表達(dá)他們希望去中國大陸工作的愿望。
在這些簡歷中，可以讀出濃濃的鄉(xiāng)情。這些投遞簡歷的求職者中不乏陳先生這樣老資歷的高級人才。
鄧炳生透露，說明會當(dāng)天，前來咨詢的華人中，有很多已具備10年甚至以上的工作經(jīng)驗，主要以IT工程師、高級金融類和管理類人才為主。年齡并沒有阻礙他們回國創(chuàng)業(yè)的激情。
Charlie是一位在美國工作超過15年的“老華人”，擁有豐富的管理經(jīng)驗。但已過不惑之年的他并沒有滿足美國的成就，他表示自己的兒子已經(jīng)長大，不再需要自己操心，因此可以回到中國闖蕩一番，“我對自己的管理經(jīng)驗很自信，我相信自己能夠為中國企業(yè)很好地服務(wù)。”在簡歷中，Charlie這樣寫道。
中國的機(jī)遇
遠(yuǎn)東國民銀行資深副總裁、兼任“硅谷美華科技商會”會長曾衍嘉表示，中國金融界的發(fā)展正處于上升時期，因為中國社會的財富剛開始累積，年人均GDP剛突破3000美金，根據(jù)通常的經(jīng)驗來講，一個國家的GDP在3000~5000美元之間時，內(nèi)需產(chǎn)業(yè)開始進(jìn)入蓬勃發(fā)展期。中國政府提出的4萬億元的刺激方案，不僅能帶動內(nèi)陸省份發(fā)展，還對金融、服務(wù)等其它領(lǐng)域產(chǎn)生積極效應(yīng)。這對美國華人來說，都是大好的機(jī)會。
無疑，對于華人群體而言，如果中國有合適的工作機(jī)會，他們都非常樂意回中國發(fā)展。他們有自己的優(yōu)勢，首先是先進(jìn)的國際視野、豐富的國際大公司工作經(jīng)驗，其次還有華語的語言背景。
針對這些特點，104本次美國行在職缺準(zhǔn)備上做了一些有針對性的準(zhǔn)備。本次說明會一共準(zhǔn)備了320個職缺，其中工作地在大陸的職缺是220個，工作地在臺灣的有100個。主要覆蓋的崗位類型有財會金融類、經(jīng)營管理類、電子半導(dǎo)體研發(fā)類、營銷企劃項目管理類、咨詢服務(wù)類和貿(mào)易類，都以工程師、科研人員或總監(jiān)和經(jīng)理級別以上的中、高端職位為主。工作地點大都在北京、上海、廣州和深圳。
對于這樣的安排，鄧炳生的解釋是，“此次我們挑選的大部份貿(mào)易類和營銷企劃類職缺，通常需要‘開拓維護(hù)海外市場’的人才，因此很多職位都要求具有海外工作或生活經(jīng)驗。另外，一些金融類職位對人才的海外經(jīng)歷也特別看中?！?/FONT>
不過，華人們也有自己的擔(dān)心，鄧炳生指出，這批人離開中國太久，可能不太了解中國的發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)文化，在思維溝通方式上也會出現(xiàn)問題。因此，在求職過程中，這些華人最為關(guān)心的是自己能否適應(yīng)中國公司的文化，以及大陸的薪資行情。
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