日本IBM強制裁員內(nèi)幕 終身雇傭何去何從？

08年全球經(jīng)濟危機之后，日本不少大小企業(yè)深陷經(jīng)營難局面，為了降低成本，這些企業(yè)紛紛把矛頭指向了旗下員工。有的員工可以協(xié)議離職，有的卻是被強行出局。下面是某日本媒體介紹的原IBM員工的指控。5月份后，來了德國籍社長，員工都很害怕他的“恐怖政治”會燒到自己的頭上。這位馬丁耶特爾社長有個外號叫“成本切割機”，上任以后馬上開始了“指名解雇”。（40年齡段技術(shù)人員）

其“指名解雇”流程如下（被解雇的營銷人員親身經(jīng)歷）：

7月20日（星期五）下午5點直屬上司把我叫住，我以為是下周工作的詳細討論，所以就和他去了會議室。

到了會議室以后，上司敲了敲門，我馬上就認識到室內(nèi)有人。進去一看，部長和人事?lián)斪诶锩妗Ｉ纤菊f一聲“把他帶來了”之后就離開了。

部長示意我坐下，然后給了我一個大信封，讓我過目。

打開一看，里面是“解雇預(yù)告通知”和“解雇理由證明書”。內(nèi)容大概就是“公司決定在2012年7月26日這一天將您解雇。因您的業(yè)績長期得不到改善，雖然公司做了變換工作內(nèi)容、責任范圍等的嘗試，但是仍是不見好轉(zhuǎn)，所以公司判斷不能再放任下去了。”

茫然之間我問“為什了開除我？”人事?lián)旕R上就說“請繼續(xù)聽下去”然后就把書面材料從頭到尾念了一遍，也沒有提到具體的解雇理由就說“談完了”。

離開會議室的時候，人事?lián)斦f“出去以后你的上司會帶著你，請在5點36分為止離開公司。”措手不及的就被攆到公司外面了。

到了星期一，為了討說法去上班，結(jié)果發(fā)現(xiàn)原來的入館卡不能用了。在接待處要求接通上司，結(jié)果接待小姐就說“我們不能幫你接通上司以及其他任何個人”。

遭到了這樣的待遇，被解雇的員工當然心存不滿，據(jù)稱目前有40至53歲的3名員工向東京地方法院提訴，要求公司撤回解雇令，以及支付相應(yīng)工資。不過對于這樣的解雇日本IBM辯解稱：“這（解雇）是根據(jù)就業(yè)制度進行的。IT領(lǐng)域的技術(shù)日新月異，我們?yōu)榱松姹仨氁岣邌T工的技術(shù)水平，并相應(yīng)進行員工的更新?lián)Q代，所以不能說是解雇。”

日本員工就職（尤其是大企業(yè)）以后，往往就認為是終身雇傭。然而全球經(jīng)濟遲遲不見好轉(zhuǎn)的當下，根據(jù)地方法院的判決結(jié)果，日本的終身雇傭神話或被真正打破。