美公平勞工協(xié)會(huì)稱調(diào)查富士康發(fā)現(xiàn)不少問題

據(jù)外國媒體周五報(bào)道，美國非營利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)（Fair Labor Association，簡稱“FLA”） 總裁奧萊特·馮·希爾登（Auret van Heerden）表示，通過近日對(duì)中國深圳富士康生產(chǎn)基地的實(shí)地調(diào)研，F(xiàn)LA已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了“一大堆問題。”

馮·希爾登是在對(duì)工廠進(jìn)行了多日的檢查之后，在接受電話采訪時(shí)發(fā)表了上述言論。蘋果是第一家加入FLA的高科技企業(yè)，該公司在2月13日邀請(qǐng)了FLA對(duì)其最大的生產(chǎn)合作伙伴的工廠進(jìn)行調(diào)查。

馮·希爾登在前往FLA調(diào)查員與富士康管理層預(yù)定舉行的初步調(diào)查結(jié)果會(huì)談的路上表示：“我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一大堆問題，我相信我們會(huì)在不久的將來發(fā)布一些非常重要的公開聲明。”

不過他拒絕透露具體發(fā)現(xiàn)的具體問題。按照FLA的計(jì)劃，該機(jī)構(gòu)會(huì)在未來幾周內(nèi)發(fā)布有關(guān)檢查的更多詳細(xì)信息，屆時(shí)富士康將可以選擇申訴或者接受FLA提出的建議來防止進(jìn)一步侵犯工人的權(quán)益。

富士康的代表負(fù)責(zé)人已經(jīng)下班，因此也沒有及時(shí)對(duì)媒體的質(zhì)詢發(fā)表評(píng)論。而蘋果的發(fā)言人史蒂夫·道林（Steve Dowling）則引用了該公司在2月13日發(fā)表的邀請(qǐng)F(tuán)LA審計(jì)聲明里的措辭。

馮·希爾登在對(duì)富士康完成初步調(diào)查后曾經(jīng)表示：“富士康工廠是一流的工廠，其物質(zhì)條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過常規(guī)行業(yè)的平均水平。”并且驚訝地表示：“這里太安靜了！完全不同于服裝加工廠常見的工作強(qiáng)度及高溫環(huán)境、”

難以發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為

另外一家勞工權(quán)益監(jiān)督機(jī)構(gòu)Verite的創(chuàng)始人海瑟·懷特（Heather White）指出，工廠當(dāng)中許多有侵犯工人權(quán)益嫌疑的行為——包括強(qiáng)迫加班或者不安全地使用某些有毒化學(xué)制劑——等違規(guī)行為很難在調(diào)查者被發(fā)現(xiàn)。

她指出：“在一段已經(jīng)安排好了行程的調(diào)查當(dāng)中，這些問題都是很難被發(fā)現(xiàn)的。”

馮·希爾登則對(duì)此回應(yīng)稱，他也已經(jīng)向富士康反映了類似的問題。

蘋果在過去的2年里曾經(jīng)委托FLA對(duì)一些較小的項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查，試圖在公司內(nèi)部采用相應(yīng)的內(nèi)審機(jī)制，從而更加有效地杜絕工作場所內(nèi)所潛在的問題。

馮·希爾登表示，他對(duì)于蘋果和富士康在此前拋光鋁車間的爆炸事件之后做出的反應(yīng)印象深刻。去年富士康和另外一家蘋果供應(yīng)商和碩聯(lián)合的生產(chǎn)車間發(fā)生了爆炸，導(dǎo)致至少3名工人死亡，70余人受傷。馮·希爾登稱當(dāng)時(shí)蘋果對(duì)這一事件進(jìn)行了深入的調(diào)查，還聘請(qǐng)了一位名望很高的顧問來實(shí)施解決方案。

蘋果的股價(jià)今天上升了不到1%，收盤前的股價(jià)為502.36美元。該公司的股價(jià)在2012年期間已經(jīng)上漲了24%，使得蘋果已經(jīng)成為了全球市值最高的企業(yè)。

工作環(huán)境有所改善

富士康應(yīng)該顧問的要求，立刻采購了最先進(jìn)的除塵裝置和通風(fēng)設(shè)備，以防止灰塵堆積，并且開發(fā)出了一套自動(dòng)化拋光的系統(tǒng)，這樣可以避免工人需要近身操作。

馮·希爾登表示：“我們看到他們已經(jīng)取得了不少進(jìn)步，盡管有點(diǎn)戲劇性。現(xiàn)在房間里都是機(jī)器人，這里已經(jīng)完全自動(dòng)化生產(chǎn)了。但是人們還是需要看到更多的證據(jù)。”

馮·希爾登指出，F(xiàn)LA的30人檢查小組將會(huì)對(duì)35000名富士康工人進(jìn)行訪談，他們將會(huì)隨機(jī)選擇部分工人進(jìn)行小組討論，這部分工人需要能夠展現(xiàn)生產(chǎn)園區(qū)內(nèi)的年齡、性別、技能水平等多元化特性。而訪談的流程中還包括讓工人在iPad上填寫一系列問卷，然后相關(guān)答案將會(huì)上傳到FLA的服務(wù)器上，以供檢查小組研究評(píng)估。

懷特目前在哈佛大學(xué)愛德蒙·J·薩夫拉中心出任倫理學(xué)研究員，她指出，在富士康的園區(qū)內(nèi)展開的訪談?wù){(diào)研將很難得到真實(shí)的結(jié)果。她表示如果在工人的家里或者其他第三方地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查的效果才會(huì)更好。她表示：“在這種環(huán)境下，很難讓工人有勇氣談?wù)撁舾性掝}。”