人才緊缺或致使臺灣半導(dǎo)體面臨5年敗業(yè)危機

臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)值將在今年挑戰(zhàn)兩兆元門坎，不過，臺灣半導(dǎo)體協(xié)會(TSIA)理事長盧超群昨(27)日卻語出驚人向政府喊話，盼政府重視留才問題，不然半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)將有“20年成業(yè)、5年敗業(yè)”的危機。

盧超群表示，臺灣的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)正面臨“年輕人不投入，政策不到位，產(chǎn)品不完整，全民不了解”的危機，以致于讓臺灣將錯失這塊寶。盧超群分析，在臺灣，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)未被政策支持為新興創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，因此已經(jīng)很難吸引年輕人，另方面，現(xiàn)在企業(yè)面臨“員工分紅費用化”、“分紅按市價課稅”等，讓企業(yè)很難高薪留人，應(yīng)該參考美國企業(yè)可以一次提列盈余分紅給員工。

盧超群向政府喊話，臺灣半導(dǎo)體應(yīng)該要開始布局10奈米以下的研發(fā)，讓半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值可再攀新的高峰，增強臺灣的經(jīng)濟力。盼望政府能在政策上給予支持，重新定義半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)為創(chuàng)新的新興產(chǎn)業(yè)，并修正公司法，讓企業(yè)可以將盈余分配給員工。盧超群指出，臺灣半導(dǎo)體有今日的經(jīng)濟規(guī)模，是過去臺灣科技企業(yè)新創(chuàng)出員工分紅配股，這是一項最厲害的科技計劃，讓資本投資、員工工作有很清楚的分界，讓盈余分配不只配發(fā)給股東，還分配給員工，這是全世界最和諧的勞資關(guān)系。他進一步指出，臺灣半導(dǎo)體發(fā)展至今近30年，有幸在過去對的產(chǎn)業(yè)政策下，吸引大量優(yōu)秀人才投入，才創(chuàng)造出臺灣今日在晶圓代工居冠，IC設(shè)計及封測已位處領(lǐng)導(dǎo)之地位。

盧超群表示，“人家是高薪來挖角，我們應(yīng)該要好好思考怎么留住這些高價值人才，讓他們?yōu)榕_灣的長遠競爭力貢獻，讓臺灣企業(yè)提升臺灣的經(jīng)濟力!”盧超群在臺上高分貝疾呼，而在臺下重量級半導(dǎo)體廠包括臺積電、聯(lián)發(fā)科、立锜的代表，則在臺下猛點頭。