3G人才學(xué)習(xí)最需加強創(chuàng)造力

3G時代的即將到來，催熱了3G人才市場。由于技術(shù)難度大、創(chuàng)造力強等因素，學(xué)歷教育下的專業(yè)人員還無法滿足市場的全部要求，許多從業(yè)人員都選擇相關(guān)培訓(xùn)課程來給自己充電。招聘方表示，未來最吃香的3G人才主要是富有創(chuàng)造力的技術(shù)人員?！　?/p>

現(xiàn)有人員缺少創(chuàng)造力

“進入3G時代，最核心的變革是技術(shù)，所以對于人才需求來講，最重要的還是技術(shù)人員這部分。只要他們的素質(zhì)跟得上發(fā)展的需求，其他問題都能解決。以公司為例，近兩年的技術(shù)人員招聘數(shù)量都是以翻倍的速度在增長，預(yù)計未來一年還是會這樣。”3G門戶網(wǎng)站CEO鄧裕強分析說，而現(xiàn)有員工本身的技術(shù)程度做基礎(chǔ)開發(fā)都已經(jīng)符合要求了，但真正要做好3G行業(yè)還存在一定問題，最主要是對未來發(fā)展具有前瞻性理解的技術(shù)人才太少了，大家的研制開發(fā)還缺乏想象力和創(chuàng)造力。

據(jù)記者了解，目前絕大部分理工科院校都設(shè)有通訊專業(yè)，但幾乎沒有專門的3G專業(yè)。眾多應(yīng)聘者進入企業(yè)后需要參加培訓(xùn)才能適應(yīng)上崗需求。“因為像流媒體、無線搜索、視頻傳遞等研發(fā)還是有一定技術(shù)門檻的。雖然計算機和手機有共通之處，但以后的區(qū)別會越來越大，手機運作的網(wǎng)絡(luò)也會截然不同，難度可能會比計算機的更大，所以專業(yè)性人才會走俏。”有關(guān)專家表示，但現(xiàn)在企業(yè)招聘人員必須進行培訓(xùn)，這無形中增加了企業(yè)的招聘成本，所以以后企業(yè)會更傾向于用可以直接上手的員工。

市場培訓(xùn)縮短上崗適應(yīng)期

“暑假算是報名培訓(xùn)的一個高峰，其中很多還不是相關(guān)專業(yè)的學(xué)生。他們參加培訓(xùn)主要是為了學(xué)習(xí)較前沿的技術(shù)，并且參加一些廠商認證考試。這可以大大縮短他們上崗后的適應(yīng)期。”上海文華專修學(xué)院執(zhí)行院長高駿分析說，因為學(xué)歷教育偏重理論、知識更新也慢，而培訓(xùn)機構(gòu)的課程是和企業(yè)的需求直接掛鉤的。比如說部分企業(yè)所說的人才缺少創(chuàng)造力，培訓(xùn)課程給學(xué)生打下扎實的理論基礎(chǔ)之后，再用項目來鍛煉學(xué)生的實踐、自學(xué)能力和持續(xù)發(fā)展能力，一段時間后學(xué)生的眼界自然會更開闊，思維也更活躍。

據(jù)悉，目前市場上的3G培訓(xùn)課程主要分為硬件和軟件兩方面。但硬件部分人才需求相對較少，所以參加培訓(xùn)的人也少。大部分學(xué)生都選擇軟件應(yīng)用開發(fā)。有關(guān)專家表示，3G發(fā)展的關(guān)鍵不是3G手機的推出，而是3G手機應(yīng)用服務(wù)的增加，所以軟件方面的人才缺口會是最大的。目前大學(xué)本科畢業(yè)、沒有工作經(jīng)驗的3G軟件從業(yè)人員薪水在7000-8000元，從這個數(shù)據(jù)上也可見一斑。

目前學(xué)生參加培訓(xùn)之后，可以報考上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室的資格認證，或者參加一些國際廠商認證。這些證書也為眾多企業(yè)所看重。