富士康調(diào)查報告出爐 被曝至少違反50條規(guī)定

據(jù)國外媒體消息，公平勞工協(xié)會(FLA)今天公布了對富士康的最終調(diào)查報告。該報告調(diào)查結(jié)果顯示，在富士康發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反中國勞工法之處。為此，蘋果與富士康決定降低員工總工時，給員工更多的監(jiān)管權(quán)。

調(diào)查者發(fā)現(xiàn)工廠違反至少50條規(guī)定，包括勞工法及蘋果內(nèi)部規(guī)定。到2013年7月前，富士康會將員工工作時長降到法定范圍，并為120萬員工支付加班損失薪酬。員工由于每周工作時長降低會造成薪酬損失。

報告截圖

公平勞工協(xié)會CEO奧萊特·范·赫爾頓(Auret van Heerden)表示：“全球都在關(guān)注，它們責(zé)無旁貸，決定很好。”

評估者發(fā)現(xiàn)一些員工工作時長、工作天數(shù)高于FLA和勞工法的限定;健康與安全規(guī)定也不一致，比如為加班支付不公平的工資。公平勞工協(xié)會稱，為了達(dá)到要求，富士康必須雇用、培訓(xùn)、安置數(shù)萬員工，才能滿足蘋果、戴爾、惠普及其它客戶組裝產(chǎn)品的需求。

員工平均年齡為23歲

蘋果在郵件聲明中說：“我們感謝公平勞工協(xié)會的工作，它對富士康條件進(jìn)行了評估，我們完全支持他們的建議。我們會讓員工從根本上明白自己的權(quán)利，幫助他們理解自己的權(quán)利。”

Sanford C. Bernstein & Co分析師莫爾(Alberto Moel)表示，蘋果將不得不降低利潤，或者將成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。

3月27日，香港分析師莫爾(Alberto Moel)說：“這對我們有利，對消費(fèi)者有利。蘋果以富士康為代價，從產(chǎn)品中獲得高額利潤，這對員工完全不公平。為了自己的所有客戶，富士康也必須達(dá)到要求，因?yàn)樗織l產(chǎn)品線都面臨被審查的風(fēng)險。”

公平勞工協(xié)會調(diào)查了3.5萬名員工，在廠區(qū)呆了3000小時。在深圳的兩家工廠、成都的一家工廠，調(diào)查者發(fā)現(xiàn)每周平均工作時長超過公平勞工協(xié)會規(guī)定的60小時，也超過中國勞工法規(guī)定的49小時上限。

公平勞工協(xié)會表示，在進(jìn)行健康、安全問題決策時，員工被排除在外;管理層提名的人控制了公司的勞工部門。報告稱：“工廠溝通基本上完全自上而下。”在三個工廠里，制造蘋果產(chǎn)品的員工，每1000名中只有不到1人是管理者。

公平勞工協(xié)會沒有發(fā)現(xiàn)使用童工、強(qiáng)迫性勞工的現(xiàn)象。報告稱員工平均年齡為23歲。

富士康將允許員工選舉代表，獲得工會職位及其它工作職位，以符合本地法規(guī)，并且會為員工花費(fèi)更多的錢，給予員工更多休息時間。去年，蘋果運(yùn)營利潤率達(dá)到了31%，2005年時為12%。富士康卻從3.2%降到了1.1%。

64%員工基本工資根本不夠

盡管富士康在按時間付工資上表現(xiàn)很好，它的工資標(biāo)準(zhǔn)也比當(dāng)?shù)刈畹凸べY高，但64%的員工表示基本工資根本不夠。

報告稱，富士康深圳員工每月起薪1800元，在調(diào)查之后上調(diào)為2200元。深圳工廠中有一家平均工資為2687元，另一家為2872元。

當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，兼職員工每小時13.3元，不及巨無霸漢堡的15.5元。

對工作時間滿意、或者想加班賺錢更錢的員工占調(diào)查者的80%。工作時間短的人對工作時間滿意度高些，對公司的忠誠度也高一些。

為了監(jiān)督富士康是否兌現(xiàn)承諾，公平勞工協(xié)會將定期在網(wǎng)上公布報告。