美公平勞工協(xié)會(huì)FLA公布富士康最終調(diào)查報(bào)告

北京時(shí)間3月30日凌晨消息，美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(Fair Labor Association，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“FLA”)周四發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，蘋(píng)果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為，如加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、拖欠工資、以及薪酬 不足以滿(mǎn)足工人的基本生活費(fèi)用等。

FLA報(bào)告顯示，在富士康的三家中國(guó)工廠中，有60%以上的員工稱(chēng)其工資無(wú)法滿(mǎn)足基本需求。在這三家工廠中，工人的平均月薪為人民幣2257元(約合358美元)到人民幣2872元(約合455美元)。

FLA成立于1999年，是一家非營(yíng)利組織，負(fù)責(zé)對(duì)成員公司旗下設(shè)施進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)，以監(jiān)控其對(duì)勞工相關(guān)法律法規(guī)的遵循狀況，但有批評(píng)人士指出， 為FLA提供資金的公司同時(shí)也是該協(xié)會(huì)監(jiān)控的公司，其中存在利益沖突。蘋(píng)果在今年2月加入FLA，成為第一家加入該協(xié)會(huì)的科技公司。FLA此前接受蘋(píng)果聘 用，負(fù)責(zé)對(duì)其海外供應(yīng)商進(jìn)行審計(jì)。

FLA派出的審計(jì)團(tuán)隊(duì)上個(gè)月抵達(dá)富士康深圳工廠，開(kāi)始進(jìn)行蘋(píng)果委托的自愿審計(jì)活動(dòng)。FLA稱(chēng)，周四發(fā)布的這份報(bào)告只是多份報(bào)告中的第一份，內(nèi)容涉及富士康旗下的觀瀾、龍華和成都工廠。

報(bào)告稱(chēng)，富士康已經(jīng)同意與FLA合作，對(duì)許多違規(guī)行為作出補(bǔ)救，如在2013年7月1日以前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作小時(shí)數(shù)相關(guān)的中國(guó)法律這一目標(biāo)等。FLA表示，要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，則富士康需要額外聘用“數(shù)萬(wàn)名”工人，才能抵消當(dāng)前工人的工作量。

審計(jì)內(nèi)容

FLA團(tuán)隊(duì)對(duì)上述工廠中3.55萬(wàn)名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調(diào)查，包括薪酬和工作時(shí)長(zhǎng)等。此外，審計(jì)內(nèi)容還涵蓋對(duì)制造區(qū)、宿舍區(qū)及其他設(shè)施的檢查等。

在這份13頁(yè)的審計(jì)報(bào)告中，F(xiàn)LA列出了50個(gè)與其行為準(zhǔn)則及中國(guó)勞工法相關(guān)的問(wèn)題，其中包括與衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時(shí)長(zhǎng)等領(lǐng)域 的違規(guī)行為。FLA報(bào)告與蘋(píng)果自身的審計(jì)結(jié)果相符，表明一半以上富士康員工的工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)合法上限。蘋(píng)果審計(jì)的大多數(shù)工廠都不會(huì)按法律規(guī)定支付合適的加班 工資。

就工作時(shí)長(zhǎng)和薪水而言，在過(guò)去12個(gè)月時(shí)間里，所有上述三家工廠的工人工作時(shí)長(zhǎng)(包括正常輪班和有償加班)都超出了中國(guó)勞工法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也超出了FLA自己的標(biāo)準(zhǔn)(每周工作60個(gè)小時(shí))。FLA稱(chēng)，富士康已經(jīng)同意在16個(gè)月內(nèi)遵循與此相關(guān)的規(guī)定。

從衛(wèi)生和安全領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，接受調(diào)查的工人中有43%以上稱(chēng)其既未經(jīng)歷過(guò)某種類(lèi)型的工作相關(guān)事故，也并未親眼見(jiàn)過(guò)此類(lèi)事故。在FLA開(kāi)始審計(jì)以前，富士康記錄在案的事故僅造成了生產(chǎn)暫停的后果。富士康已同意要求主管和工人上報(bào)所有導(dǎo)致工人受傷的事故，即時(shí)生效。

在工人代表方面，報(bào)告指出富士康工會(huì)大多由來(lái)自公司管理層的代表組成。FLA表示，這“不能提供真實(shí)的工人代表”。富士康已同意遵循中國(guó)法律的規(guī)定，確保工人代表選舉在沒(méi)有管理層介入的情況下進(jìn)行。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，14%的富士康員工可能無(wú)法拿到被拖欠的計(jì)劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來(lái)支付加班工資。也就是說(shuō)，如果加班29分 鐘，那么就無(wú)法拿到加班工資；如果加班58分鐘，那么就只能拿到30分鐘的加班工資。FLA稱(chēng)，富士康已同意為所有加班時(shí)間向工人支付公平的工資，在常規(guī) 工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作相關(guān)會(huì)議也將計(jì)酬。此外，富士康和蘋(píng)果還已同意向任何被拖欠加班費(fèi)的工人發(fā)放追溯性的補(bǔ)償。

FLA稱(chēng)，在調(diào)查進(jìn)行的過(guò)程中，工作場(chǎng)所中的多種安全問(wèn)題已被糾正，如出口堵塞、個(gè)人防護(hù)設(shè)備存在缺陷以及許可證缺失等。

FLA正繼續(xù)對(duì)蘋(píng)果供應(yīng)鏈進(jìn)行審計(jì)。當(dāng)審計(jì)完成時(shí)，F(xiàn)LA對(duì)蘋(píng)果供應(yīng)鏈的評(píng)估將覆蓋90%以上蘋(píng)果產(chǎn)品組裝所在的工廠。

蘋(píng)果回應(yīng)

蘋(píng)果對(duì)FLA的審計(jì)結(jié)果作出書(shū)面回應(yīng)稱(chēng)：“我們對(duì)FLA為評(píng)估富士康工廠狀況所做的工作表示感謝，并完全支持FLA提出的建議。我們認(rèn)為，賦予 工人權(quán)利并幫助其理解自身權(quán)利是必要的。”蘋(píng)果還稱(chēng)：“我們的團(tuán)隊(duì)多年來(lái)一直都致力于為工人提供教育機(jī)會(huì)，改善其各種條件，讓蘋(píng)果的供應(yīng)鏈成為業(yè)內(nèi)模范， 這也就是我們請(qǐng)求FLA來(lái)進(jìn)行這些審計(jì)活動(dòng)的原因所在。我們與FLA有著同樣的目標(biāo)，那就是改善工人的生活條件，提高對(duì)各地制造商的門(mén)檻。”

蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)本周正在中國(guó)訪問(wèn)，他曾造訪富士康鄭州工廠的iPhone生產(chǎn)線。蘋(píng)果周三發(fā)布了他此次訪問(wèn)的照片，但并未提供更多細(xì)節(jié)。

FLA調(diào)查富士康視頻報(bào)道截圖

FLA調(diào)查富士康報(bào)告原版PDF文件截圖

FLA調(diào)查富士康報(bào)道視頻截圖