AT&T 4萬(wàn)名固話(huà)員工不滿(mǎn)福利削減或?qū)⒘T工

4月3日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，如果AT&T不能與工會(huì)就新的勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，該公司固定電話(huà)部門(mén)中的4萬(wàn)名員工可能將于下周日舉行罷工。

AT&T與這4萬(wàn)名員工的勞動(dòng)合同將于今年4月7日到期。上周末，代表這些員工利益的工會(huì)組織——美國(guó)通訊工人協(xié)會(huì)（CWA）的會(huì)員通過(guò)投票，授權(quán)協(xié)會(huì)主席拉里·科恩（Larry Cohen）在合同到期后呼吁員工罷工。美國(guó)通訊工人協(xié)會(huì)去年8月組織Verizon通訊公司(Verizon Communications Inc.)進(jìn)行了為期兩周的罷工，并最終與該公司達(dá)成協(xié)議。

美國(guó)通訊工人協(xié)會(huì)稱(chēng)，AT&T要求提高員工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及共同支付中員工支付的比例，削減養(yǎng)老金和其他福利。

AT&T總部位于美國(guó)弗吉尼亞州塞勒姆市，美國(guó)通訊工人協(xié)會(huì)在該市的分會(huì)主席查克·辛普森（Chuck Simpson）表示：“一切都使我相信，我們今天在AT&T面臨的情況，與去年我們?cè)赩erizon所面臨的情況一樣，他們想將更多的成本轉(zhuǎn)嫁到員工身上。”

AT&T在其官方網(wǎng)站稱(chēng)，從2004年到2010年，員工的醫(yī)療支出上升54％，僅在2010年就上升了8％。它表示：“我們希望與我們的工會(huì)合作伙伴達(dá)成公平的協(xié)議，使公司的成本結(jié)構(gòu)更具有競(jìng)爭(zhēng)力，并能反映當(dāng)前的市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。”

AT&T發(fā)言人馬蒂·里克特（Marty Richter）稱(chēng)：“我們的目標(biāo)是，盡我們所能保護(hù)員工的利益。”

美國(guó)通訊工人協(xié)會(huì)一位女發(fā)言人指出，雖然該協(xié)會(huì)通過(guò)投票授權(quán)罷工，但罷工并不是肯定就會(huì)發(fā)生。她表示，在談判繼續(xù)進(jìn)行的時(shí)候，該協(xié)會(huì)或AT&T可能會(huì)尋求延長(zhǎng)現(xiàn)有的勞動(dòng)合同。

里克特稱(chēng)， AT&T過(guò)去兩年一直在為可能的罷工做準(zhǔn)備，包括培訓(xùn)不是工會(huì)成員的管理人員，以在員工罷工時(shí)這些人能頂替他們的工作。他指出，該公司擁有“一個(gè)由訓(xùn)練有素的管理人員和供應(yīng)商組成的充足的勞動(dòng)力”。

2011年，AT&T固定電話(huà)部門(mén)運(yùn)營(yíng)收入為73億美元，同比下降了7.2％；公司運(yùn)營(yíng)收入為598億美元，同比下降2.5％。越來(lái)越多的客戶(hù)選擇使用手機(jī)，而取消了傳統(tǒng)的家庭電話(huà)服務(wù)，這導(dǎo)致AT&T的利潤(rùn)更多來(lái)自其快速增長(zhǎng)的無(wú)線(xiàn)部門(mén)。

AT&T固定電話(huà)部門(mén)另外3萬(wàn)名員工分別屬于國(guó)際電子工人兄弟會(huì)(International Brotherhood of Electrical Workers)和美國(guó)通訊工人協(xié)會(huì)，他們的勞動(dòng)合同將分別于今年6月23日和8月4日到期。AT&T總共擁有約256,000名員工。

英文鏈接：

Union contracts to expire for 40,000 AT&T workers