印度將對(duì)電信服務(wù)人員采取常駐代表模式

印度電信部門將采取“常駐代表”模式，這是最近由國家廣播Prasar Bharati透露的，這樣做的目的是試圖阻止印度電信服務(wù)商(ITS)，包括BSNL公司和MTNL公司的高級(jí)管理人員的外流。

如果付諸實(shí)施，所有選擇永久性代表團(tuán)的“A組”人員只能選擇在BSNL或MTNL公司工作到退休，但他們將獲得賠償(包括退休金)和中央政府的薪級(jí)，高于事業(yè)單位的薪酬。

1800多名有著超過10年的電信服務(wù)工齡的電信服務(wù)官員告訴電信部門，他們?cè)敢庠贐SNL和MTNL工作到退休，但是希望留在政府部門服務(wù)并且享受薪酬委員會(huì)原定的在2016年和2026年的薪酬。“常駐代表”，是一個(gè)可行的解決方案，并且曾在政府其他部門實(shí)行過。

這項(xiàng)解決方案已經(jīng)在印度核電力公司實(shí)施。在最近議會(huì)批準(zhǔn)Bharati(印度廣播公司)的修訂法案后，今年早些時(shí)候，Prasar Bharati的相關(guān)職員以作為中央政府官員代表的方式繼續(xù)工作直到退休。一位電信部門的成員表示，他們小組正試圖敲定一個(gè)折中的方案以確保其官員只留在BSNL和MTNL公司。

由于是內(nèi)閣決定BSNL和MTNL被分出電信部門，而成為企業(yè)實(shí)體，因而這兩個(gè)公司采取任何關(guān)于“常駐代表”的行動(dòng)都需要經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)。這樣的舉動(dòng)也需要所有相關(guān)部門的批準(zhǔn)，包括財(cái)政和法律事務(wù)部門，人員培訓(xùn)和養(yǎng)老金退休人員福利等部門。

顯然，大部分印度電信服務(wù)人員不愿被BSNL或MTNL所吸收，因?yàn)檫@兩家公司早已虧損慘重，在電信市場的激烈競爭中迫于成本壓力而囊中羞澀。因此，他們不能確定是否這些損失慘重的電信運(yùn)營商們能夠給足他們的退休金。如按照事業(yè)單位的薪酬規(guī)定，政府承擔(dān)的BSNL和MTNL的退休金只有60%，而剩下的40%則取決于這些國有電信公司的財(cái)務(wù)狀況。

然而，大約600多名工作經(jīng)驗(yàn)在10年以下的電信服務(wù)人員則愿意從政府服務(wù)部門離開去BSNL和MTNL重新尋求工作機(jī)會(huì)，并由政府確定一項(xiàng)預(yù)期吸收日期會(huì)費(fèi)，以保護(hù)他們的養(yǎng)老金，在此期間累計(jì)在這些電信運(yùn)營商上。