評(píng)論：庫克請(qǐng)摘掉蘋果的吝嗇帽子

“為富不仁”，將這個(gè)成語用在蘋果公司身上似乎不是太過分，雖然它富可敵國，但是它對(duì)待員工、代工企業(yè)顯得有些苛刻。

先來看看蘋果公司是怎樣富可敵國。去年7月的一則新聞很多人仍記憶深刻，當(dāng)時(shí)蘋果公司持有的現(xiàn)金及有價(jià)證券達(dá)到761億美元，而美國財(cái)政部的總運(yùn)作現(xiàn)金余額為737.7億美元，引來外界一片驚呼，“蘋果比美國政府還富有”。隨著時(shí)間的推移，蘋果的財(cái)富在進(jìn)一步累積。蘋果今年4月公布的2012年第二季度財(cái)報(bào)顯示，在iPhone和iPad兩大支柱產(chǎn)品銷量大幅增加的支撐下，第二季度蘋果實(shí)現(xiàn)了392億美元的營收，凈利潤達(dá)到116億美元，蘋果手中的現(xiàn)金更是達(dá)到1100億美元。6月25日，蘋果股價(jià)為582.1美元，市值達(dá)到5443.00億美元，這和瑞士去年的GDP總值相當(dāng)，蘋果是實(shí)實(shí)在在的財(cái)富帝國。

但是，蘋果卻是“世界上最吝嗇的高盈利公司”。對(duì)于投資者而言，在幾乎整個(gè)喬布斯時(shí)代，蘋果公司一直拒絕分紅，理由是“需要更多流動(dòng)資金以確保再生產(chǎn)所需”，整個(gè)一“鐵公雞”。對(duì)于自己的合作伙伴，蘋果也是相當(dāng)苛刻，外界所熟知的典型代表就是被冠以“血汗工廠”之稱富士康。蘋果的利潤率接近30%，而富士康母公司、臺(tái)灣上市公司鴻海的利潤率從2006年的5.9%降到2.0%左右。富士康為蘋果生產(chǎn)iPhone、iPad，但是所賺取的利潤卻很微薄，來自美國學(xué)者的調(diào)查顯示，“每銷售一臺(tái)iPhone，臺(tái)灣僅能分到0.5%的利潤，iPad為2%，美國卻能分到58.5%和30%的利潤。”而富士康卻要承擔(dān)人工成本上漲、員工接連跳樓帶來的經(jīng)濟(jì)壓力和社會(huì)壓力。

合作伙伴沒有分享到蘋果公司快速發(fā)展的成果，就是蘋果的員工也沒有分享到。美國權(quán)威工資收入調(diào)研機(jī)構(gòu)PayScale近日公布了包括Nvidia、微軟、Facebook、蘋果、谷歌等在內(nèi)的21家科技公司的員工薪資水平。按照Median Starting Pay（薪資的中位數(shù)）排序，蘋果排在倒數(shù)第二位，為4.91萬美元，僅為排在第一位的Nvidia公司（9.94萬美元）的一半左右。

蘋果多年以來的理念是：能有機(jī)會(huì)在蘋果表現(xiàn)出色，就是最大的員工激勵(lì)機(jī)制。的確，一些人在蘋果工作并不是沖著高薪，而是出于對(duì)這份品牌的自豪感以及對(duì)喬布斯的崇拜追隨。但并不是所有人都擁有這樣想法，外界對(duì)于蘋果對(duì)員工，尤其是零售人員的吝嗇已經(jīng)產(chǎn)生了非議。《紐約時(shí)報(bào)》日前發(fā)表了一篇文章，其中討論了蘋果零售店員工的收入與他們?yōu)樘O果帶來的巨額收入之間的差距。在4.3萬蘋果美國員工當(dāng)中，約有3萬人在蘋果零售店工作，平均而言，去年蘋果零售店員工，包括銷售和客服人員，平均每人為蘋果賺到47.3萬美元，而員工每年的收入大約為2.5萬美元。

一些蘋果零售店員工抱怨計(jì)時(shí)工資不足以支付生活在大城市中的成本，員工甚至表示，自己購買不起自己所銷售的產(chǎn)品。《紐約時(shí)報(bào)》希望蘋果提升零售員工的收入，因?yàn)樗麄優(yōu)樘O果帶來了如此巨額的營收。

現(xiàn)在再來說一位逝者的是是非非顯然是很不好的事情，但毫無疑問，蘋果的吝嗇是喬布斯打上去的烙印，喬布斯從來不給和他一起創(chuàng)業(yè)的員工任何股票期權(quán)，從未現(xiàn)身慈善榜，重新執(zhí)掌蘋果后公司從來不分紅。

喬布斯是天才，是大師，喬布斯的光芒如此耀眼，讓繼任者庫克黯然失色，庫克也許永遠(yuǎn)難以企及喬布斯的高度。但是庫克可以讓蘋果發(fā)生改變，變得不那么吝嗇和冰冷，這一點(diǎn)讓人欣喜。

從今年7月1日起，蘋果每股每季度派放股息2.65美元，分紅率約為1.8%，在美國市值超過100億美元的科技類公司中排名第十，略低于微軟的2.5%和惠普的2%。未來三年，蘋果將斥資450億美元用于分紅和回購股票，這是蘋果自1995年以來首次分紅。

在員工待遇上，蘋果也正在采取舉措進(jìn)行改善。蘋果在今年初審查了商店運(yùn)行情況后，決定對(duì)零售員進(jìn)行加薪，最高加薪幅度為25%。全美的蘋果零售店員工現(xiàn)在都已經(jīng)得到加薪通知，具體漲幅依據(jù)日常表現(xiàn)評(píng)價(jià)而定。

蘋果，正在朝著溫暖的一面前進(jìn)，變得大方一點(diǎn)，這有何不可？