《“胡”說IC-菜鳥工程師完美進(jìn)階》連載三：電子人才 也是IC人才

電子人才，你也是IC人才

昨晚與一人才聊，他說：你是做IC咨詢的，我是做電子的，不是IC人才！

屢次、屢次、屢次遇到這樣的問題——電子人才認(rèn)為自己不是IC人才，嚴(yán)重郁悶哦。

那么電子人才究竟是不是IC人才呢？

我們不妨先來談?wù)処C行業(yè)（即集成電路行業(yè)）與電子行業(yè)的關(guān)系。字面上的解釋：集成電路當(dāng)然也是電路，不過集成了而已；搞笑的理由：微電子不就是微小的電子嘛，再微小也是電子，所以IC行業(yè)當(dāng)然也是電子行業(yè)；廣義來看，IC行業(yè)屬于電子行業(yè)里的細(xì)分行業(yè)，是從屬關(guān)系；狹義來講，IC行業(yè)是電子行業(yè)的上游，電子行業(yè)是IC行業(yè)的下游，是上下游關(guān)系；嚴(yán)肅地說，在集成電路發(fā)展到今天，脫離IC的電子行業(yè)應(yīng)該是不存在的。從電子行業(yè)整個產(chǎn)業(yè)鏈來講，IC行業(yè)屬于電子行業(yè)里的一個上游鏈環(huán)，中游為方案設(shè)計行業(yè)，下游為生產(chǎn)制造行業(yè)。大多數(shù)的電子人才處于中下游的方案設(shè)計和生產(chǎn)制造鏈中，即從事應(yīng)用IC設(shè)計和生產(chǎn)。

作為電子人才，即通常的電子工程師（電工）們，不管你們是做電子硬件的，還是做底層嵌入式軟件的，其實你們既是電子人才，也是IC人才，而且最好要盡量強(qiáng)調(diào)“自己就是IC人才”，理由如下。

1．最牽強(qiáng)卻又形象的理由：一塊PCBA（焊滿元器件的電路板）就是一個宏觀的SOC（系統(tǒng)級IC）嘛，只不過這SOC集成度差一點(diǎn)而已，所以，電子人才也是IC人才。

2．做電子工作就是做IC應(yīng)用，當(dāng)然電子人才就是IC應(yīng)用的人才，自然就是IC人才。

3．IC行業(yè)是上游產(chǎn)業(yè)，技術(shù)含量更高更核心，說自己是“IC人才”不是又好聽又加價嘛。

4．最后，也是最重要的理由，就是電子人才，特別是資深電子人才的職業(yè)危機(jī)很大，有如下的原因。

（1）電子行業(yè)進(jìn)入門檻比IC低很多，學(xué)電子類專業(yè)的新人容易進(jìn)入，電子新人的入行人數(shù)遠(yuǎn)大于IC行業(yè)，且電子研發(fā)工作上手相對比較快。新人多了并且很快能干活了，資深電工的價值就降低了。

（2）電子企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于IC企業(yè)，電子工程師相對數(shù)量很大，電子企業(yè)選人面很寬。競爭者眾，那薪水自然難以高上去。

（3）IC公司越加注重IC應(yīng)用方案的開發(fā)，方案越完善，電子研發(fā)的技術(shù)要求就越低，資深電子人才用武之地就越少，自身價值就越不明顯。

（4）許多電子企業(yè)自建有電子工廠，有相當(dāng)數(shù)量的流水線工人，有一個院子里的生產(chǎn)工人作參照，公司老板會始終認(rèn)為你的薪水好高好高……

（5）電子業(yè)受成本壓力影響，必然要多使用便宜的新人，多使用成熟的方案，對資深電子工程師的需求當(dāng)然要減弱。

（6）電子人才在整機(jī)里做開發(fā)，參考IC公司提供的相對完善的應(yīng)用方案，修修改改，調(diào)試+測試，技術(shù)長進(jìn)有限；在IC公司做方案開發(fā)，面對的是一個相對新的IC，因此參照方案少，技術(shù)難度大，挑戰(zhàn)性高，當(dāng)然技術(shù)提升更加快。

（7）兔子吃的草是粗纖維，狼吃的肉是高蛋白。正如食物鏈一樣，上游IC行業(yè)比電子行業(yè)技術(shù)含量高，人才數(shù)量少，更加價值大，IC行業(yè)整體薪水自然要高于電子行業(yè)許多。

因此，電子人才，也就是IC人才，必須具備向上游IC行業(yè)發(fā)展的意識。

當(dāng)然，往上游走，IC公司數(shù)目遠(yuǎn)少于電子公司數(shù)目，工作機(jī)會相對也會少一些，但目前有豐富經(jīng)驗的IC人才（包括在IC公司做IC方案的IC應(yīng)用人才）還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而且隨著IC公司對AE（系統(tǒng)方案開發(fā)應(yīng)用）工作的重視，對AE團(tuán)隊建設(shè)力度的加大，仍然還是會有相當(dāng)多工作機(jī)會的，這些工作機(jī)會，就是留給具有“向上游發(fā)展”意識的傳統(tǒng)電子人才的。

1．首先，有個說法：IC公司里，IC設(shè)計工程師的數(shù)量與做IC系統(tǒng)應(yīng)用方案的工程師的數(shù)量比一般在1:4到1:8左右，模擬的少點(diǎn)，數(shù)字的多點(diǎn)，可見需要的電子人才數(shù)量不少。

2．其次，電子行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了這樣的機(jī)遇：電子產(chǎn)業(yè)鏈的逐漸進(jìn)化，已經(jīng)由2005年以前的各環(huán)節(jié)分工合作（IC公司提供reference design，方案設(shè)計公司/代理公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品化和市場推廣），演變?yōu)镮C設(shè)計公司提供全套產(chǎn)品化turnkey方案（IC公司提供產(chǎn)品化的方案設(shè)計，方案設(shè)計公司負(fù)責(zé)根據(jù)不同外殼設(shè)計PCB和極少軟件的UI）。因此，IC設(shè)計公司需要大量電子工程師（軟硬件方案設(shè)計）做方案開發(fā)和客戶支持。

3．本土的IC公司，與歐美拼的就是服務(wù)，因此方案開發(fā)必須要做得更加細(xì)化，需要的人才更加多；歐美公司為了降低研發(fā)成本和拓寬中國市場，必然增加在中國的工程師數(shù)量，首當(dāng)其沖的就是方案開發(fā)與細(xì)化的電子人才，畢竟中國做系統(tǒng)開發(fā)的電子人才的水平與國外工程師差距遠(yuǎn)小于做IC設(shè)計的國內(nèi)外差距。

4．貼近生產(chǎn)環(huán)節(jié)的中下游傳統(tǒng)電子人才進(jìn)IC公司里做IC方案開發(fā)與支持擁有更大的優(yōu)勢。傳統(tǒng)電子人才經(jīng)過長期生產(chǎn)實踐鍛煉，具備相對完整的整機(jī)研發(fā)經(jīng)驗及配合整機(jī)大規(guī)模生產(chǎn)的研發(fā)經(jīng)驗，具有更強(qiáng)的本土作戰(zhàn)能力，這種優(yōu)勢是畢業(yè)后直接到上游IC公司做IC方案開發(fā)的人才所嚴(yán)重缺乏的。

那么，電子人才怎樣才能游到上游，蛻變成IC行業(yè)里的IC人才呢？

1．首先，思維決定行動。要有這樣的意識，向產(chǎn)業(yè)鏈上游發(fā)展，用自己的長處去和別人的短處比，而不是在茫茫同類中苦苦掙扎，越來越失去技術(shù)含量。

2．其次，對技術(shù)要更加深入地研究學(xué)習(xí)，知識面也要寬一點(diǎn)，要喜歡去收集學(xué)習(xí)新的技術(shù)、新的應(yīng)用方案，要了解一個應(yīng)用的競爭同類，要了解成本概念，要更貼近生產(chǎn)概念。

3．再次，學(xué)習(xí)英語，如果進(jìn)歐美IC企業(yè)的話，其應(yīng)用電子（AE）工程師薪水要高于中下游電子行業(yè)許多。

4．機(jī)會是自己創(chuàng)造的。比如，與到你公司來做IC推廣的銷售或者FAE保持好關(guān)系，他們會帶給你許多意外的機(jī)會?？刹灰驗槟闶强蛻舳鴮λ麄儾焕聿徊腔蛘吖室獾箅y哦！

5．找工作時候，有意識地抬頭向上游看，投遞IC公司的招聘職位，別局限于傳統(tǒng)電子公司的職位。

6．最后，找專業(yè)的IC電子獵頭公司，備份簡歷給他們，與他們多聯(lián)系，自然會增加許多機(jī)會。專業(yè)的IC獵頭，IC應(yīng)用崗位相對比較多，適合電子人才選擇；而獵頭的習(xí)慣是有好機(jī)會時先想到自己熟悉的人才朋友，然后到公司簡歷庫里查，找不到后再到外面去搜尋。[!--empirenews.page--]

當(dāng)然，如果想創(chuàng)業(yè)，往IC行業(yè)走不是特別好的事，因為IC創(chuàng)業(yè)的技術(shù)門檻與資金門檻遠(yuǎn)高于一般電子行業(yè)。但如果想薪水高點(diǎn)，想走在技術(shù)發(fā)展的最前沿，那還是選擇進(jìn)入IC行業(yè)好。

綜上所述，電子人才們，請對自己說：我們就是IC人才！