集體挖角 產業(yè)界夢饜

友達光電高階主管連水池、王宜凡等人，集體遭競爭對手大陸TCL集團華星光電挖角等事件，產業(yè)界為之側目，營業(yè)秘密的保護與管理成為產業(yè)界營運上勢必要加緊下功夫的重點。

擔任臺灣科技產業(yè)法務經理人協(xié)會理事長阮啟殷，昨天出席勤業(yè)眾信會計師事務所舉辦的營業(yè)秘密實務研討會時，指出產業(yè)界擔憂，及營業(yè)秘密法雖增訂刑責，但在保護企業(yè)公平競爭上仍力有未逮之處。

阮啟殷認為，集體挖角的作為是否應在營業(yè)秘密法中特別約束，目前沒有定論。但試想一家大公司發(fā)現競爭對手將推出新產品前，將對方整批研發(fā)人才挖走，即使不打算用對手研發(fā)的新產品技術，而是將這批人擺在公司一陣子，該新產品商機半年后可能就喪失殆盡，大公司再推出自己產品，這種情況顯然是一種不公平競爭。

營業(yè)秘密法賦予企業(yè)保護公司營業(yè)秘密的方法，例如競業(yè)禁止條款、員工保密條款等，但阮啟殷認為，營業(yè)秘密法的實務運用是要保護公司營運的核心技術與經濟價值。

他說，產業(yè)間簽署最多的文件是保密合約，而簽署保密合約就是基于秘密性與經濟價值。

營業(yè)秘密法新增刑責規(guī)定，嚴格來說，是「老板增加一個工具可對付員工」，而不是增加公司的經濟價值。

公司認定的營業(yè)秘密到底有無經濟價值，見仁見智，他說，對你有經濟價值的，對他可能沒有，營業(yè)秘密保護由過去民事責任，到現在增加刑責是否恰當，仍須對經濟價值的判斷及定義有更多案例的實務見解來觀察。