人力資源計劃編寫八步曲
讓我們將目光轉向1965年,當時,英特爾公司的聯(lián)合創(chuàng)始人戈登·摩爾預測,在半導體行業(yè)內,每18個月芯片上晶體管的數(shù)量就會翻番。幾乎半個世紀以來,摩爾定律一直有效,它使計算機越來越便宜,運行速度越來越快,同時
突破點一:細節(jié)決定成敗 隨著社會的縱深發(fā)展,企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經驗的需求,同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力,注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之,勿以善小而
1、您得有一定數(shù)量的Money。 (1)、開發(fā)板貴 (2)、培訓費更貴 (3)、開發(fā)平臺是貴得不能再貴。(除非您只是想玩玩而已) 2、需要學習的東西多。(1)、window環(huán)境編程;(2)、Linux環(huán)境編程;(3)、單片機
面試成功的五大突破點
摩爾定律無關緊要 多核技術是發(fā)展關鍵
嵌入式學習流程
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對于初學者來說,要學的知識點很多,到底從哪里下手,人們常常感到非常迷茫。大一學生先從C語言開始入門,在大一階段由于對計算機還非常陌生,因此不可能寫出一個具有完整圖形界面的軟件,重點以“與硬件無關的計算方
給大學生學習ARM與FPGA的建議
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