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  • 2023全球人力資源趨勢展望

    在即將告別2022之際，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)，面向未來的工作方式正在進(jìn)一步演變，以人為本成為核心關(guān)鍵詞。人們需要更好的工作體驗(yàn)和更靈活的辦公環(huán)境已成為不爭的事實(shí)。如果企業(yè)希望保持領(lǐng)先，吸引并留住頂尖人才，就必須緊跟這些不斷變化的需求。

  • 拓展國際業(yè)務(wù)，企業(yè)需要了解哪三方面和七要素

    現(xiàn)階段，在國內(nèi)市場趨近飽和、同行競爭趨于激烈、產(chǎn)業(yè)供應(yīng)趨向固化的環(huán)境下，出海發(fā)展自然成為了眾多中企的戰(zhàn)略方向之一。而中企一旦決定向國際市場邁進(jìn)，就有必要先行構(gòu)建一個完整的全球拓展戰(zhàn)略。然而，即便是體系成熟、歷史悠久的大型企業(yè)，在進(jìn)入完全陌生的國際市場之前，也極有可能不知所措。淪陷在新市場泥淖里的大型企業(yè)案例屢見不鮮：有些企業(yè)靠時間、資金和人力堆積，在當(dāng)?shù)匕l(fā)展得風(fēng)生水起，但也要承受漫長的壓力煎熬；更多的企業(yè)則是灰頭土臉地摸爬滾打，在當(dāng)?shù)嘏e步維艱、進(jìn)退兩難。

  • 深度剖析常見用工解決方案：人力資源外包 v.s. 勞務(wù)派遣 v.s. 名義雇主（EOR）

    隨著全球化的逐步推進(jìn)和全球村的日益完善，各大企業(yè)紛紛選擇出海拓展境外市場，力求在更廣袤的藍(lán)海上闖出屬于自己的一片天地。近年來，中國在對外經(jīng)濟(jì)交流方面取得了長足的進(jìn)展：“一帶一路”倡議貫穿位于歐亞大陸的66個國家/地區(qū)，實(shí)現(xiàn)了歷史性的偉大成就；在經(jīng)濟(jì)合作領(lǐng)域簽訂《區(qū)域全面經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系協(xié)定》、《關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)能與投資合作的框架協(xié)議》等雙邊或多邊協(xié)議，形成了相得益彰的協(xié)同效應(yīng)；通過中國國際進(jìn)口博覽會、中國國際建筑貿(mào)易博覽會、北京冬奧會等各類國際展會、國際賽事、跨國業(yè)界交流研討會和國際組織活動，真正實(shí)現(xiàn)了與國際的無縫接軌，推動了國內(nèi)與國際的交流廣度和深度，創(chuàng)造了國際市場對國內(nèi)產(chǎn)品的龐大需求，形成了日臻完善、包羅萬象的外循環(huán)體系。

  • 如何才能有效進(jìn)入新市場？企業(yè)需要迅速、合規(guī)地雇用全球人才

    對于許多快速發(fā)展的企業(yè)來說，能否在世界各地雇用到高端人才是最先抓住新市場機(jī)會的關(guān)鍵，而在持續(xù)拓展國際市場的過程中，其挑戰(zhàn)在于如何在投入時間和相關(guān)成本之前對新市場進(jìn)行測試。

  • 中企聘用海外軟件工程師進(jìn)階指南

    當(dāng)下，中企用人規(guī)模不斷上升，海外員工本土化率逐年提高，未來人才需求依然較大，尤其急需科技類人才。據(jù)《中國企業(yè)海外人才發(fā)展白皮書》顯示，在受訪的100家企業(yè)中，88%的企業(yè)表示在海外有用人需求，其中最急需的是科技人才。而在領(lǐng)英平臺上，87%左右的出海中企都開放了技術(shù)類職位。諸多顯著趨勢都標(biāo)志著中企的國際化程度不斷提升，且正在加速在東道國的本地化進(jìn)程。

  • 自由選擇工作方式能否讓企業(yè)留住更多人才?

    年初，國際勞工組織發(fā)布了《世界就業(yè)和社會展望：2022年趨勢》報告。報告警告稱，受到新冠肺炎疫情持續(xù)對全球勞動力市場產(chǎn)生的重大影響，復(fù)蘇進(jìn)程將變得緩慢并且充滿不確定性。那么問題來了，推動勞動力市場復(fù)蘇的重點(diǎn)會在哪里?怎樣才能讓有技能和才華的人才為您所用?

  • Safeguard Global進(jìn)軍中國市場，為本地企業(yè)提供全球市場拓展解決方案

    其行業(yè)領(lǐng)先的名義雇主服務(wù)將助力中國企業(yè)快速拓展國際業(yè)務(wù)