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人才漲薪問題及2018年最熱門的行業(yè)
IT一如既往是熱門，會計與財務、運營和制造、銷售和市場營銷、供應鏈與采購這四大領(lǐng)域的中高級人才將獲得更多轉(zhuǎn)職和漲薪機會，HR爆冷門，跳槽將可能平均漲薪20%。 對于很多人來說，薪酬不僅是
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為HR解鎖新玩法 拉勾將舉辦2020中國互聯(lián)網(wǎng)人才官峰會
6月15日消息，根據(jù)官方的介紹，拉勾將于2020年6月19日舉辦“拉勾·2020中國互聯(lián)網(wǎng)人才官峰會”，幫助企業(yè)及HR群體打破思維僵局，迎接正在到來的人才資源管理變革。 據(jù)了解，本屆峰會以“逆勢·破局
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頭大的HR，盤點那些作大死被開除的員工們
大型外資企業(yè)千萬別玩急辭。同行業(yè)乃至產(chǎn)業(yè)鏈有頭有臉的企業(yè)都有個共享的黑名單。上去了，你就夠嗆能下來了。排擠新人跟性騷擾永遠是外企hr的高壓線。千萬別碰。誰碰誰死。不管你是哪個國籍。
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這5件事，公司和HR絕不會告訴你，但你不知道，可就吃虧了！
在職場里面都會有一些潛規(guī)則，都有一些“千萬不能做的事情”，這些可能大家都知道。但是還有一些大家不知道的事情，對于這些事情公司不會明說，但是這將會成為你晉升、漲工資的一個標準，影響你的前途命運。有哪幾件事呢?
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憑什么新來的拿的工資比我多？我為公司付出了這么多！
人才市場的雇傭關(guān)系，就跟消費市場的買賣關(guān)系一模一樣啊。你說憑什么我隔壁的店店租便宜，我現(xiàn)在交房租貴呢?因為你確實來得晚啊。如果真的追求公平，每年公司跟隨市場價不斷漲薪，那成本會是難以想象得高。而對大多數(shù)老員工來說，適當?shù)男劫Y普調(diào)和獎金，完全能夠滿足他們需求了。
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