谷歌臨時(shí)工成"二等公民" ，部分人年薪僅3萬(wàn)美元

據(jù)Vox報(bào)道，最近兩份報(bào)道披露了谷歌大量臨時(shí)工受到虐待或待遇不公的問(wèn)題，導(dǎo)致谷歌臨時(shí)工的境遇受到越來(lái)越多關(guān)注，尤其是薪酬問(wèn)題。Vox最近通過(guò)整理求職網(wǎng)站Glassdoor上的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，谷歌臨時(shí)工的年薪還不到全職員工的1/8。

目前，谷歌臨時(shí)工人數(shù)已超過(guò)全職員工。這些人是谷歌通過(guò)外部機(jī)構(gòu)聘用的，與谷歌全職員工相比，他們享受不到或根本沒有任何福利待遇，不但薪資很低，還要經(jīng)常被迫無(wú)償加班。

Glassdoor上的數(shù)據(jù)顯示，谷歌全職員工和臨時(shí)工自愿公開的薪資中值存在顯著差異。在美國(guó)，谷歌各部門全職員工在Glassdoor上透露的平均年薪約為12.8萬(wàn)美元，這比臨時(shí)工9萬(wàn)美元的平均薪資高出42%。此外，谷歌臨時(shí)工對(duì)該公司的評(píng)分也低于全職員工。

值得注意的是，Glassdoor上的數(shù)據(jù)是由選擇分享這些信息的員工自行報(bào)告的，因此它們并不是谷歌薪資的官方數(shù)據(jù)集。但這些估算確實(shí)提供了有價(jià)值的視角，讓我們得以一窺谷歌全職員工和臨時(shí)工在薪酬以及工作滿意度方面存在的差異。

圖2：谷歌全職員工和臨時(shí)工在Glassdoor上共享數(shù)據(jù)后得出的各自薪資中值

谷歌2018年提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)的文件顯示，該公司全球全職員工薪資中值為246804美元，幾乎是Glassdoor上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的兩倍。之所以有這樣的差距，主要有3大原因：

1）谷歌提交的數(shù)字中不包括臨時(shí)工；

2）這個(gè)數(shù)字包括了谷歌為其員工提供的股票期權(quán)和其他獎(jiǎng)勵(lì)，而且這些獎(jiǎng)勵(lì)可能是相當(dāng)可觀的；

3）Glassdoor認(rèn)為，該網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)的薪資列表可能更傾向于普通員工，而不包括其高管，后者不太可能公布他們的薪資情況。

谷歌拒絕就Glassdoor的數(shù)據(jù)置評(píng)，也拒絕透露其內(nèi)部薪酬數(shù)字。至于臨時(shí)工，該公司發(fā)言人強(qiáng)調(diào)，臨時(shí)員工和供應(yīng)商并非谷歌正式員工，而是由第三方機(jī)構(gòu)雇用的。谷歌還表示，如果項(xiàng)目是長(zhǎng)期的，臨時(shí)工必須通過(guò)與外部求職者相同的招聘流程來(lái)申請(qǐng)這些職位。

不過(guò)臨時(shí)工們?cè)谠S多采訪中聲稱，他們的谷歌經(jīng)理暗示，他們的職位可能會(huì)變成全職，而Glassdoor上許多臨時(shí)工對(duì)該公司評(píng)論時(shí)也提出了同樣的說(shuō)法。

圍繞臨時(shí)工薪資和福利引發(fā)的緊張局勢(shì)，已導(dǎo)致谷歌全職員工和臨時(shí)工的多次抗議。作為回應(yīng)，谷歌最近宣布，該公司將要求第三方招聘機(jī)構(gòu)提高谷歌在美國(guó)臨時(shí)工的福利待遇，并在2020年前將他們的薪資提高到每小時(shí)至少15美元。

但這意味著，臨時(shí)工的年薪依然只有3萬(wàn)美元左右。Glassdoor的9萬(wàn)美元數(shù)字反映了谷歌雇傭臨時(shí)工的廣泛性。谷歌臨時(shí)工包括語(yǔ)言學(xué)家、谷歌地圖司機(jī)、餐飲服務(wù)人員到清潔工等不同的工種。

圖3：谷歌全職員工和臨時(shí)工對(duì)該公司評(píng)價(jià)對(duì)比

Glassdoor的數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)性臨時(shí)工通常每小時(shí)能賺50美元左右，比如語(yǔ)言學(xué)家的時(shí)薪收入約為25至35美元。

在Glassdoor上，在對(duì)公司文化、管理和薪酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行總體評(píng)價(jià)時(shí)，相比臨時(shí)工，谷歌全職谷歌員工更有可能對(duì)自己在公司的經(jīng)歷給予正面評(píng)價(jià)。谷歌在美國(guó)的全職員工給公司打分4.3分(滿分5分)，而臨時(shí)工的評(píng)分只有3.6分。

許多臨時(shí)工抱怨稱，與全職員工相比，他們被視為“二等公民”：

現(xiàn)任項(xiàng)目經(jīng)理：

優(yōu)點(diǎn)：如果你喜歡吃糟糕而不健康的食物，并且愿意每天在通勤大巴上坐兩個(gè)小時(shí)，那么我猜這是個(gè)“不錯(cuò)的福利”；

缺點(diǎn)：谷歌從不告訴任何人真相。我在硬件營(yíng)銷領(lǐng)域工作了一年多。在成為全球團(tuán)隊(duì)的重要一員之后，我每天要工作10到14個(gè)小時(shí)，晚上和周末都要加班。谷歌承諾為我轉(zhuǎn)正，并承諾“如果我再做一個(gè)項(xiàng)目，谷歌簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更不錯(cuò)”。不過(guò)在發(fā)布了三次成功的新產(chǎn)品后，我的上司辭職了。團(tuán)隊(duì)重組，我們也需要各奔前程。

給管理層的建議：沒有，因?yàn)樗麄儾辉诤酢?/p>

現(xiàn)任技術(shù)采購(gòu)員：

優(yōu)點(diǎn)：偉大的企業(yè)文化、額外福利待遇，以及從事某些真正獨(dú)特項(xiàng)目的能力。

缺點(diǎn)：有時(shí)感覺自己就像某個(gè)機(jī)器上的齒輪，但在你證明自己的同時(shí)，也可能被轉(zhuǎn)到其他團(tuán)隊(duì)，或者轉(zhuǎn)向不同的項(xiàng)目。

現(xiàn)任招聘協(xié)調(diào)員：

優(yōu)點(diǎn)：絕好的企業(yè)文化和福利待遇，非常健康快樂的環(huán)境。

缺點(diǎn)：歧視臨時(shí)工，因?yàn)樗麄儾槐辉试S參加很多活動(dòng)或參加某些課程。臨時(shí)工基本沒有保險(xiǎn)。

不過(guò)，在Glassdoor上，員工對(duì)各自公司的平均評(píng)級(jí)只有3.4分，這表明即使在臨時(shí)工中，谷歌也被認(rèn)為是個(gè)相對(duì)不錯(cuò)的工作場(chǎng)所。事實(shí)上，自2012年以來(lái)，基于臨時(shí)工和正式員工的評(píng)估，谷歌每年都能躋身美國(guó)十大最佳雇主之列。

但作為全球最大的科技公司之一，谷歌越來(lái)越受到公眾的關(guān)注，甚至成為2020年總統(tǒng)候選人的一個(gè)關(guān)鍵目標(biāo)，他們希望拆分或更嚴(yán)格地監(jiān)管大型科技公司。對(duì)于谷歌的員工和政客們來(lái)說(shuō)，谷歌的“不作惡”信條似乎已經(jīng)不夠好了。