三句話，讓十年開發(fā)經(jīng)驗的我被裁了！

事件

去年年底，公司來了一位工作十余年的工程師，據(jù)說軟件硬件都會，應聘的崗位是XX算法工程師。比較巧的是，這位工程師是我上一家公司隔壁部門的同事。

我們均來自大廠，但是是國企，二線城市。所以盡管他在前公司工作十余年了，在國企這個環(huán)境下，其工資在行業(yè)內(nèi)也不會太高。以我對兩家公司工資水準的了解，他跳過來的工資應該是原來的兩倍多。

所以對于這位老哥來說，這次跳槽得到的工資應該還算滿意的。但是，好景不長。。今年過年回來不久之后就被裁了。。所以他從我的前同事變成了現(xiàn)同事，又變成了前前同事。。。

起初我還以為是他嫌工資太低了自己離職，畢竟十年工作經(jīng)驗應該不只這個價。當時我挺羨慕他的，因為我覺得有十年工作經(jīng)驗就可以這樣為所欲為，想來就來想走就走。

后來，我錯了，從同事的小道消息得知，他是被裁的，試用期沒過。他去年年底過來，過年回來正好干滿試用期3個月，試用期沒過只能走人了。

這個現(xiàn)實給我敲了一次警鐘：在嵌入式行業(yè)，三十五歲就算是老人了。這是必須承認的一個事實，可以多看一些公司的招聘要求。

這位十年經(jīng)驗工程師被裁的事引發(fā)了我的思考：為何被裁？

我覺得有些事情能早點想清楚就該早點想清楚，早點想對策。防止一些糟糕的事情降臨打我們個措手不及。

至于為何被裁？有朋友可能會覺得是受今年疫情的影響導致公司經(jīng)營不善才會被裁的。

應該不是這個原因，因為公司各個崗位都在不停的招人，而且招進來的能進入試用期的員工基本都可以轉(zhuǎn)正，除了極少數(shù)的要求真的達不到的才會不能按時轉(zhuǎn)正。

所以大概率的原因是這位工程師的能力沒能達到上級的要求，因此被辭退。

如何防止被淘汰？下面我分享一下我的幾點看法：

思考

1、適應能力

從那位同事平時每周的工作匯報情況來看應該對那塊算法挺熟悉的，但是適應環(huán)境的能力可能沒那么強。這里的適應能力指的是適應工作環(huán)境（開發(fā)環(huán)境）的能力。

那位工程師剛開始還問了我們一些同事關(guān)于芯片平臺的一些基礎(chǔ)問題，因為他之前沒有用過現(xiàn)在用的芯片。

但之前有用過其它芯片的話，用現(xiàn)在的芯片應該不成問題。何況我們用的是熱門的ST芯片。

我們的上一個東家確實不太用ST的芯片，比如我之前的部門及隔壁控制類的部門用的芯片有：TI的DSP芯片（DSP28377、AM5728）、Altera的FPGA芯片（CycloneIV、CycloneV）等。

在入職之前我用的最多的就是ST的103系列了，一進去看到用的都是這種高端芯片，之前我都沒用過呀。

但咱不慌，有ST的基礎(chǔ)就夠了，有了這樣一個基礎(chǔ)就可以快速切換到其它平臺了（這里排開FPGA不說，因為開發(fā)方式不一樣）。

當時我的方向是DSP那一塊，所以需要快速切到DSP平臺的開發(fā)上面去，盡管剛開始很不習慣，特別是在代碼風格上，ST與TI是兩個完全不同的代碼風格，但花了一段時間熟悉之后也可以熟練的用起來了。

要是現(xiàn)在我還在那的話，估計現(xiàn)在也可以當一名正兒八經(jīng)的xx算法工程師吧。

扯遠了。。那位工程師要是一畢業(yè)就進了我們的前東家工作的話，那還真可能是沒用過ST的芯片。但用過其它芯片了，再切換至ST的使用上面應該也比較好上手吧。

總之，我們要不斷提高自己的適應能力。以至于我們可以在不同的環(huán)境游刃有余。

2、學習能力

上一點提了一下適應能力，適應能力的提高是與學習能力相掛鉤的。我們只有不斷的學習、不斷應變，才能提高自己的適應能力。

隨著行業(yè)的發(fā)展，技術(shù)都在不斷地進步，我們只能不斷地學習來提高自己的核心競爭力。

在保證已熟練掌握現(xiàn)有知識、技術(shù)的前提之下，可以多涉獵其它方面地相關(guān)技術(shù)。既要保證自己的知識深度，也要保證自己的知識廣度，橫、縱同時發(fā)展。

與此同時，不斷積累行業(yè)經(jīng)驗，努力做到擁有n年工作經(jīng)驗的工程師，而不是一年經(jīng)驗用了n年的工程師。

上級招十年工作經(jīng)驗工程師應該是想著招過來可以起到技術(shù)指導性、領(lǐng)導性的作用，而這位工程師并沒有能起到這樣子的作用，沒有表現(xiàn)出一些十年工作經(jīng)驗工程師該表現(xiàn)出來的東西。

3、自律、思考能力

在這個比較浮躁的社會里，我們可能需要多一份自律，多一點地思考。

我上一份工作的環(huán)境算是比較安逸的，每天上班7.15個小時、住小區(qū)（需付少量網(wǎng)費、電費）、每天公司班車接送，加班極少，除了極少數(shù)技術(shù)骨干常常自愿加班之外，其他人基本上五點半到點下班，我就是屬于這一類人。。。

待在這種安逸的環(huán)境之下（溫水煮青蛙），很容易讓人失去了斗志。

在這種環(huán)境下，靠的就是自己的自律了，自己有沒有額外地進行充電，還是把閑暇下來的時光都給揮霍掉了。

那位老哥在這樣的環(huán)境下工作了十年，如果只是靠工作環(huán)境來推動自己，那這十年工作經(jīng)驗估計就得大打折扣了。

好吧，就分享這么多了。這類文章我不是很擅長寫，大家湊合著看。主要是分享了發(fā)生在自己身邊的事情，這件事確實引發(fā)了我不少思考，但真正寫出來的時候也就暫時想到了這么幾點來分享給大家。

總之，我們就是要不斷地學習、不斷地思考，思考行業(yè)、思考方向，保持著一顆前進地心。如果我們可以踏踏實實地走好每一步，我相信我們一定可以很好地越過35歲這道坎。我也還在起步期，不知未來如何，但我覺得我35歲時應該還在做著技術(shù)。

如果那時候我還在寫公眾號，你也還在看我寫公眾號，那我再來給你分享如何跨過35歲這一道坎，哈哈

最后，珍惜我們的黃金十年，我們一起努力成為不被裁掉的那個人，甚至可以成為擁有裁員能力的那一類人。