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[導(dǎo)讀]上個(gè)月末消息，一則“阿里內(nèi)部會(huì)通知要裁員大概2萬(wàn)人，管理層更加扁平化管理，有的部門(mén)將徹底消失”的截圖在網(wǎng)上流傳。與此同時(shí)，壞消息也接踵而來(lái)。2021年11月18日，阿里巴巴2022財(cái)年第二財(cái)季（對(duì)應(yīng)自然年7月～9月）營(yíng)收2006.9億元，第二季度調(diào)整后凈利潤(rùn)285.2億元，同比下...

上個(gè)月末消息，一則“阿里內(nèi)部會(huì)通知要裁員大概2萬(wàn)人，管理層更加扁平化管理，有的部門(mén)將徹底消失”的截圖在網(wǎng)上流傳。

與此同時(shí)，壞消息也接踵而來(lái)。

2021年11月18日，阿里巴巴2022財(cái)年第二財(cái)季（對(duì)應(yīng)自然年7月～9月）營(yíng)收2006.9億元，第二季度調(diào)整后凈利潤(rùn)285.2億元，同比下降39%。

客觀來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在阿里巴巴確實(shí)是強(qiáng)敵環(huán)伺。

京東有京東物流作為護(hù)城河，現(xiàn)在愈發(fā)顯現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)；拼多多以其低價(jià)作為賣(mài)點(diǎn)，抓住消費(fèi)降級(jí)的機(jī)遇，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)；美團(tuán)的外賣(mài)、團(tuán)購(gòu)等也做的越來(lái)越風(fēng)生水起；微信支付在不斷蠶食支付寶的生存空間。

反觀阿里，自從螞蟻上市失敗后，阿里衰頹之勢(shì)愈發(fā)明顯。

說(shuō)到裁員這件事，阿里22萬(wàn)名在崗員工，相對(duì)于這個(gè)體量，縱使裁員2萬(wàn)人，對(duì)于阿里也不算太大規(guī)模。

但這也釋放了一種信號(hào)，阿里慌了。

這從阿里的財(cái)報(bào)和最近“元宇宙”的火熱就能展露無(wú)遺。其實(shí)誰(shuí)都說(shuō)不清楚元宇宙的業(yè)務(wù)邏輯，但大家都要去蹭這個(gè)熱點(diǎn)，因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)實(shí)在缺乏方向，所有人都需要新的賽道來(lái)滿足想象空間。

如果我們回顧一下過(guò)去10來(lái)年，智能手機(jī)的普及，上網(wǎng)人數(shù)的增加，從線下到線上的消費(fèi)轉(zhuǎn)移，這個(gè)就是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最大的紅利。

現(xiàn)在這個(gè)紅利差不多已經(jīng)吃完了，需求無(wú)限接近飽和，很多人甚至已經(jīng)開(kāi)始反思，自己是不是真的有這么多東西需要去買(mǎi)。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)能不能開(kāi)墾出新的麥田，這個(gè)我們不知道。如果沒(méi)有新的增長(zhǎng)點(diǎn)，他們也會(huì)像傳統(tǒng)的行業(yè)一樣，變成紅海，無(wú)限內(nèi)卷。

對(duì)于行業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，命運(yùn)其實(shí)不掌握在自己手里。大眾的記憶總是短暫的，很多人都忘了，十幾年前，銀行、外貿(mào)這些行業(yè)曾經(jīng)是白領(lǐng)收入的天花板，卻很容易相信碼農(nóng)的高薪是永恒的。

所有的行業(yè)都有周期性，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也不例外。

大公司內(nèi)部，其實(shí)就是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。

OKR 自上而下分解，所有的 BU 為一個(gè)大的目標(biāo)服務(wù) …… 看得見(jiàn)的手在左右著公司內(nèi)部的資源配置。每個(gè)人關(guān)心的都僅僅是自己的業(yè)務(wù)。他關(guān)心的不是市場(chǎng)是不是需要，而是那些資源的配置者們是不是需要。

哪怕這個(gè)業(yè)務(wù)根本沒(méi)人用，他也會(huì)努力 ”向上管理“，去要來(lái)越來(lái)越多的資源，來(lái)保住自己的位置。

對(duì)一個(gè)行業(yè)來(lái)講，真正的市場(chǎng)繁榮應(yīng)該是允許新舊交替，自然循環(huán)，而非面對(duì)危機(jī)而選擇無(wú)視。

也就是說(shuō)，真正的繁榮應(yīng)該是該倒閉就倒閉，該失業(yè)就失業(yè)。

真正的危機(jī)是該跌的沒(méi)有跌，該漲的卻沒(méi)漲。錯(cuò)誤在積累，危險(xiǎn)在增加。直到某一天集中爆發(fā)，大家就都看到了。

把計(jì)劃的邊界縮小，把資源配置的權(quán)力還給市場(chǎng)。該清理的部門(mén)，就清理掉；該裁掉的人員，就裁掉。

裁員、失業(yè)并不是壞事，它意味著企業(yè)的邊界在縮小。把大公司里面空轉(zhuǎn)的資源釋放出來(lái)，讓市場(chǎng)去優(yōu)化資源配置，把那些本來(lái)應(yīng)該從市場(chǎng)上租賃或購(gòu)買(mǎi)的事情，交給市場(chǎng)。

所以無(wú)論阿里裁員2萬(wàn)人的消息是真是假，其實(shí)無(wú)關(guān)緊要。阿里面對(duì)的問(wèn)題在于如何將資源交給市場(chǎng)，而非故步自封。

當(dāng)所謂 “大廠” 們變得越來(lái)越大，企業(yè)邊界逐漸失控，效率逐漸低下的時(shí)候，主動(dòng)去縮小邊界，提升效率，對(duì)于企業(yè)，對(duì)于社會(huì)，都是很好的事情。

對(duì)于阿里員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，裁員不是壞事，更何況是對(duì)這種宇宙級(jí)大廠的員工而言，更談不上什么煩惱，N 1/3的機(jī)會(huì)可能人一輩子也不會(huì)經(jīng)歷幾次。

對(duì)于吃瓜群眾來(lái)說(shuō)，也沒(méi)必要幸災(zāi)樂(lè)禍。

而作為一個(gè)打工人，想要避免沉沒(méi)在這股浪潮當(dāng)中受難，具備一定的前瞻性，我想給你如下幾條建議：

如果一個(gè)行業(yè)還沒(méi)有那么多突飛猛進(jìn)的業(yè)務(wù)，就開(kāi)始大量招人，有必要靜下心來(lái)，好好評(píng)估一下這份工作。
對(duì)自己的工作做一下評(píng)估，你的工作是否屬于公司的主要業(yè)務(wù)，一旦公司出現(xiàn)了裁員危機(jī)，你這份工作被優(yōu)化掉的幾率是多少？
不要盲目追逐熱點(diǎn)和所謂的熱門(mén)行業(yè)。你真的了解它嗎？它的產(chǎn)業(yè)鏈足夠成熟嗎？行業(yè)所需的主要技術(shù)和人才是什么？