SHL與德科最新研究助力發(fā)掘Z世代領(lǐng)導(dǎo)力潛力

（全球TMT2022年5月25日訊）人力科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域的全球領(lǐng)先機(jī)構(gòu)SHL和全球人力資源提供商及臨時(shí)員工招聘公司德科集團(tuán)（The Adecco Group）發(fā)布一項(xiàng)研究，闡釋Z世代如何能夠提供被視為對企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前變革浪潮至關(guān)重要的獨(dú)特技能。

SHL的Graduate Hiring（畢業(yè)生招聘）解決方案是這項(xiàng)研究的基石。該研究采用了對申請參加德科集團(tuán)CEO for One Month（做一個(gè)月的CEO）項(xiàng)目的年輕領(lǐng)導(dǎo)者的資料。研究利用SHL的情景判斷測試（SJT）獲得深入見解，以展示這個(gè)研究隊(duì)列的職場行為，包括他們發(fā)起行動(dòng)、與員工合作、建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新、向客戶交付成果和適應(yīng)變化的能力。研究發(fā)現(xiàn)，Z世代的認(rèn)知多元化（由于我們的生活經(jīng)歷、世界觀以及我們處理信息的方法而產(chǎn)生的差異）可加以利用，服務(wù)于未來的高潛力和領(lǐng)導(dǎo)職位。