臺積電在與英特爾的晶圓制造人才爭奪戰(zhàn)中處于下風(fēng)

5月27日消息，據(jù)《日經(jīng)亞洲評論》報(bào)導(dǎo)，美國亞利桑那州鳳凰城南北各有一座先進(jìn)制程晶圓廠在施工，北邊是臺積電投資120 億美元晶圓廠，南邊則是英特爾投資200 億美元的晶圓廠。雖然兩座晶圓都計(jì)劃2024 年投產(chǎn)，但人才爭奪戰(zhàn)已開打，而臺積電明顯居下風(fēng)。

此前臺灣媒體就曾報(bào)道，臺積電在亞利桑那州的晶圓廠在建設(shè)階段困難重重常與蘋果、Facebook 和Google 等科技巨頭相較，美國芯片制造類工作吸引力并不高，甚至許多美國人沒聽過有這種工作。雖然臺積電薪資在臺灣頗具吸引力，但美國并非如此。臺積電美國工程師年薪平均11.8 萬美元，相比英特爾工程師平均年薪超過12.8 萬美元仍較低。更糟的是，許多硅谷企業(yè)也瞄準(zhǔn)這些大學(xué)生，且薪資更高。

“人才短缺從未如此嚴(yán)重”，這是近兩年來，全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)普遍反饋的心聲。人才是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源，只有數(shù)量充足、高質(zhì)量的人才，才能推進(jìn)產(chǎn)業(yè)當(dāng)下的發(fā)展以及贏取產(chǎn)業(yè)的未來。然而，在席卷全球的缺芯潮背后，人才短缺問題也日益凸顯。

中國臺灣作為全球半導(dǎo)體行業(yè)最發(fā)達(dá)的地區(qū)之一，其行業(yè)人才現(xiàn)狀或可反映出當(dāng)前半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)比較真實(shí)的情況。本文我們以中國臺灣為“鏡”，進(jìn)一步揭開半導(dǎo)體缺人背后的全貌以及探尋人才難題的良方。

中國臺灣地區(qū)的半導(dǎo)體人力短缺主因有三個：一是少子化;二是理工生減少;三是臺廠回流，龐大的擴(kuò)廠效應(yīng)使人力需求急劇增加。當(dāng)前，在激烈的全球化競爭中，作為知識載體的人才已成為各半導(dǎo)體強(qiáng)權(quán)的爭奪對象。除了上述因素外，全球勞動力失衡、疫情流行引發(fā)的芯片需求以及各國政府間競相布局與擴(kuò)建晶圓制造能力，都加劇了人才短缺的擔(dān)憂。

事實(shí)上，芯片行業(yè)高精尖人才的“搶奪”一直是大國博弈的焦點(diǎn)，也是決定一個國家在相關(guān)產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。根據(jù)SEMI調(diào)查顯示，全球75%的半導(dǎo)體企業(yè)均認(rèn)為公司缺乏人才。

全球主要芯片制造商已累計(jì)宣布價(jià)值超過 3700 億美元的擴(kuò)張計(jì)劃，這意味著在全球范圍內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模招聘。從歐盟、韓國到印度，各國政府都在加大對其芯片產(chǎn)業(yè)的補(bǔ)貼力度，而美國和中國大陸都在官方聲明中指出，需要吸引和留住芯片人才，以確保其半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的長期競爭力。

芯片圈很長一段時間都流傳著這樣一句話：“干半導(dǎo)體的不如干互聯(lián)網(wǎng)的”，近幾年，在多重因素影響下，這一風(fēng)向已經(jīng)發(fā)生明顯改變，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)不那么香了，芯片卻越來越香。各類企業(yè)紛紛入局，芯片行業(yè)一下從冷板凳變成了“香餑餑”。 自中興、華為事件開始，芯片市場對國產(chǎn)替代的需求裹挾著愛國情緒逐步爆發(fā)。在產(chǎn)業(yè)端肩擔(dān)重任的同時，資本聞風(fēng)而動,在政策的引導(dǎo)下大量的資本涌入芯片制造市場，導(dǎo)致市場小錢多，所以部分企業(yè)高薪挖技術(shù)人員。

我認(rèn)為企業(yè)可以給到芯片人那么高的工資，肯定也有其背后的原因。但不管怎么樣錢也不是大風(fēng)刮來的，還是希望企業(yè)和科研人員要快速地產(chǎn)出最大的效益，來提高中國“心”的水平。

國內(nèi)一家大型晶圓廠在過去一年里，頻繁被某本地模擬芯片廠商的高薪挖角。該公司的人力資源總監(jiān)David(化名)透露，這家本土模擬芯片廠商向我們公司300多位員工陸續(xù)發(fā)出了邀請，好在最終只有20多位員工被對方挖走。

David表示，對方以近4倍工資的優(yōu)厚待遇，向公司大量的研發(fā)工程師、工藝工程師以及設(shè)備工程師等發(fā)出了邀約。這個挖角力度讓公司上下大為震驚。

David進(jìn)一步解析了4倍工資具體情況，由于對方是上市公司，所以給出的通用方案是1.8倍工資和3.6倍年薪的期權(quán)，但其中期權(quán)需要新員工支付一半的成本(1.8倍年薪)，所以新員工最終大約能獲得3.6倍的年薪漲幅。