缺芯問題在于人才，半導體人才的你爭我奪，最后誰會是最大贏家？

根據(jù)相關新聞的消息，中國半導體產(chǎn)業(yè)正在快速從LG和三星攫取人材，甚至提供四倍于基本薪資的優(yōu)待。此外，在過去三年之中，大部分挖來的主體人材已經(jīng)正式投入到中國半導體產(chǎn)業(yè)的操作系統(tǒng)研制，硬件研制和內(nèi)在系統(tǒng)開發(fā)之中。太陽底下，這已經(jīng)不是什么新鮮事了。外媒相信，中國的半導體產(chǎn)業(yè)開出如此薪水對三星等企業(yè)造成了巨大的打擊。

坦率地說，外媒為他們?nèi)瞬牧魇ФQ不平。但是客觀情況是，人才的爭奪戰(zhàn)已經(jīng)進入了白熱化的階段。因為從根本來說，良禽擇木而棲，這在企業(yè)的競爭當中也是不可避免，我們中國半導體產(chǎn)業(yè)的很多核心技術人材的外流。

“人才短缺從未如此嚴重”，這是近兩年來，全球半導體產(chǎn)業(yè)普遍反饋的心聲。人才是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源，只有數(shù)量充足、高質(zhì)量的人才，才能推進產(chǎn)業(yè)當下的發(fā)展以及贏取產(chǎn)業(yè)的未來。然而，在席卷全球的缺芯潮背后，人才短缺問題也日益凸顯。

中國臺灣作為全球半導體行業(yè)最發(fā)達的地區(qū)之一，其行業(yè)人才現(xiàn)狀或可反映出當前半導體產(chǎn)業(yè)比較真實的情況。本文我們以中國臺灣為“鏡”，進一步揭開半導體缺人背后的全貌以及探尋人才難題的良方。

在人才供應短缺的背景下，各大半導體企業(yè)為搶人留才，相繼祭出自己的高招。而企業(yè)提供豐厚的報酬實為最佳、也最務實的留才攬才方法。今年以來，中國臺灣包括臺積電、聯(lián)電、聯(lián)發(fā)科、聯(lián)詠、瑞昱等半導體大廠為了搶人才并且留住人才，提供高薪及高分紅已是主流。

具體到現(xiàn)實面，還可以從政策、企業(yè)、國際、文化等方面進行采取措施解決人才危機。首先是政策方面，政府應提供相對完善的教育、醫(yī)療和社會福利制度，才能吸納國外的人才流入與強化人才留任;同時，政府需強化STEM(科學、技術、工程、數(shù)學)人才的培養(yǎng)。蔡明介如是認為，中國臺灣應該從政策面和實質(zhì)面，鼓勵并強化STEM教育，升高層級，視同“國安問題”嚴肅對待。

2021年5月12日，韓國前總統(tǒng)文在寅首次提出了“K半導體戰(zhàn)略”，目標是到2030年，將韓國半導體發(fā)展成為在全球供應鏈中占主導地位的產(chǎn)業(yè)。同時，在韓國中西北部以K字形建立世界最大半導體生產(chǎn)基地集群。韓政府計劃通過加大技術研發(fā)、減免投資稅、增加財政投入、加強相關產(chǎn)業(yè)能源供給、出臺半導體相關法律等多種措施，大力扶持半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

基于韓國半導體的戰(zhàn)略重要性，韓國大企業(yè)在發(fā)展半導體產(chǎn)業(yè)上展現(xiàn)了絕對的信心和決心。據(jù)《韓國經(jīng)濟新聞》消息，韓國SK集團決定向半導體及半導體材料領域投資142.2萬億韓元(約合人民幣7536億元)，致力于建立半導體生態(tài)系統(tǒng)。三星電子也表示，未來5年投資計劃中有相當一部分資金將投入到半導體領域，并計劃通過EUV微細工程技術，進一步鞏固在存儲芯片領域的領先地位。

韓國半導體產(chǎn)業(yè)強大卻失衡，其在存儲芯片市場占據(jù)半壁江山，但在系統(tǒng)芯片市場競爭力薄弱。特別是在半導體工程的第一階段――無晶圓廠(Fabless)領域，韓國所占份額僅為1%。

近幾年中國科技水平的爆發(fā)式提升讓許多國人感到自豪!不管是通訊，還是AI等，我國在許多核心領域都有一席之地，但是芯片卻是我們長期以來的一個“短板”，反而老美則掌握著大量核心技術，而這些核心技術研發(fā)甚至還有不少華人專家的參與。雖然華為海思的研發(fā)實力位于世界第一梯隊，但老美的一紙禁令導致華為芯片業(yè)務嚴重受阻，其主要原因就是缺少芯片生產(chǎn)環(huán)節(jié)所用到的關鍵設備光刻機。

早期我國半導體專家到海外拜訪并表達完自己的想法之后，光刻機巨頭ASML便嘲諷道“哪怕圖紙給你們，也造不出光刻機”。拋開水平高低不說，從ASML的語氣中不難發(fā)現(xiàn)，想要制造光刻機，需要的不僅是技術，更重要的是人才。