連智領域Links發(fā)布《2022年中亞太地區(qū)勞動法律法規(guī)對比表》
助力企業(yè)亞太區(qū)海外雇傭
上海2022年7月20日 /美通社/ -- 亞太地區(qū)一直以來都是中國企業(yè)出海的熱門目標市場,從大廠到中小廠商,不同規(guī)模的企業(yè)選擇從這里出發(fā),進軍全球。近幾年,隨著歐美市場的逐漸飽和,國際資本也紛紛布局多個新興站點,試圖在亞太區(qū)尋求最好的投資機遇實現(xiàn)超額回報?!?022年世界投資報告》指出,從全球跨國投資趨勢來看,2000-2021年,亞洲FDI(跨國直接投資)流入占全球總流量的比重從11.7%上升到42.3%,上升30.5個百分點;歐洲FDI流入量占全球總流量的比重從52.4%下降到18.5%,下降33.9個百分點。全球跨國投資重心逐步從歐洲轉向亞洲。
后疫情時代,亞太地區(qū)潛力巨大
在整個亞太地區(qū),東南亞是僅次于東亞的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),擁有許多國際化大都市,其中就包括五座亞洲一線城市:新加坡,吉隆坡,雅加達,曼谷和馬尼拉。憑借人口紅利、高互聯(lián)網(wǎng)覆蓋率等優(yōu)勢,東南亞逐漸成為熱門首選地。根據(jù)全球移動通信系統(tǒng)協(xié)會(GSMA)預測,東南亞主要國家的4G以上網(wǎng)絡滲透率將持續(xù)提升,預計2025年新加坡4G和5G滲透率將分別為42%和57%、馬來西亞則為80%和19%,其余包括印尼、泰國、菲律賓等均高于全球平均水平,在亞太區(qū)域中僅次于中日韓澳新。從經(jīng)濟水平看,東南亞經(jīng)濟總量和增長情況相對穩(wěn)健。
東南亞數(shù)字經(jīng)濟在新冠肺炎疫情下實現(xiàn)逆勢增長,互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量和數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模都持續(xù)擴大。在互聯(lián)網(wǎng)使用頻率上,東南亞地區(qū)的網(wǎng)絡滲透率非常高,根據(jù)淡馬錫、谷歌、貝恩聯(lián)合發(fā)布的《2021東南亞數(shù)字經(jīng)濟報告》中的數(shù)據(jù)顯示新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、菲律賓、越南和泰國有多達4200萬人于2021年首次上網(wǎng)。東南亞將成為全球發(fā)展最快的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟區(qū),預計到2025年,這六個國家的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟將超過3600億美元,使其成為競爭最激烈的區(qū)域之一。
匯量科技攜手SensorTower聯(lián)合發(fā)布的《2022國內手游出海白皮書》調研數(shù)據(jù)顯示,2021年共22款中國手游進入東南亞地區(qū)下載榜Top100,其中有18款年度累計下載量成功突破1,000萬。如今,擁有龐大互聯(lián)網(wǎng)人口基數(shù)的東南亞市場,已成國內IAA游戲廠商出海繞不開的選擇。
中國電商巨頭集結,掘金亞太市場
目前東南亞已集結中國三大電商巨頭: 阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動。以阿里巴巴為例,在今年阿里公布的第二季度財報中,阿里在中國數(shù)字商業(yè)的收入增長率僅為個位數(shù),淘寶、天貓 GMV 首次出現(xiàn)不增反降,但海外部門在東南亞、土耳其等地的發(fā)展迅速,整體收入增長 7%。2022年6 月,東南亞電商巨頭 Lazada 集團迎來新的首席執(zhí)行官董錚(James Dong)這預示著阿里在東南亞市場的"加速"。行業(yè)權威研究機構Gartner發(fā)布2021年全球云計算IaaS市場份額數(shù)據(jù)顯示,在亞太市場,阿里云排名第一,市場份額超過25%。阿里云智能國際事業(yè)部總經(jīng)理袁千在接受采訪時表示:"阿里云將持續(xù)加大對海外市場、尤其是東南亞市場的投入。"
中國企業(yè)出海亞太,不只有互聯(lián)網(wǎng)
大健康方面,隨著疫情席卷全球,知名藥企的生產(chǎn)以及原材料的供給都離不開中國。2021年,中國同眾多國家共同發(fā)起"一帶一路"疫苗合作伙伴關系倡議,倡導加強疫苗援助、出口、聯(lián)合生產(chǎn)等合作。2022年5月,馬來西亞國立生物技術研究院(NIBM)首次同中國康希諾生物達成深度合作。該合作項目將被納入到馬來西亞國家疫苗發(fā)展路線圖計劃中,由馬來西亞政府投資3.45億林吉特約合5.25億元人民幣推動實施。
東南亞由于氣候、地理等因素,是很多資源及生產(chǎn)原材料產(chǎn)地,同時,為了招商引資,當?shù)卣雠_了一系列優(yōu)惠政策。據(jù)眾鋼網(wǎng)統(tǒng)計,東南亞每年約有6000萬噸的鋼材缺口,中國鋼鐵企業(yè)經(jīng)過多年的布局,目前在東南亞的建設產(chǎn)能已經(jīng)接近5600萬噸。國內企業(yè)在東南亞投資建廠,不僅擴充了企業(yè)產(chǎn)能,還優(yōu)化了收入結構。
聚焦"本土化"雇傭難題,突破業(yè)務瓶頸
出海亞太地區(qū)同樣存在諸多挑戰(zhàn),僅東南亞10多個國家,就涉及宗教信仰、語言、文化習俗的多元化,流行趨勢差異化的問題,這其中最為復雜且嚴苛的則是各個國家、地區(qū)間的法律法規(guī)也存在明顯差異。中國品牌出海到亞太區(qū)應進一步提升"入鄉(xiāng)隨俗"的能力,解決"本土化"的難點。積極關注亞太地區(qū)目標市場的國家監(jiān)管政策的制定及落實,并及時構建合法合規(guī)的業(yè)務模式,避免盲目開展業(yè)務。
連智領域Links亞太區(qū)域業(yè)務拓展經(jīng)理Lynette Liew表示,亞太地區(qū)勞動力雇傭常見難點和關注點主要集中在以下三個方面:一是各地區(qū)勞動法律法規(guī)各異且更新頻繁,僅2022年第一季度被連智領域Links記錄的亞太區(qū)人力相關法律法規(guī)就更新多達66條,跨國企業(yè)迫切希望及時掌握最新政策法規(guī),以避免雇傭的法律風險;二是雇傭關系建立和維系的高額成本,在海外設立當?shù)貙嶓w公司所需的費用和時間根據(jù)國家和地區(qū)各不相同,注冊手續(xù)復雜,所需時間長。如果企業(yè)在當?shù)貨]有實體公司會直接導致無法與員工簽訂勞動合同,無法建立直接雇傭關系;而且不同于國內的薪酬管理,跨區(qū)域薪酬管理涉及地區(qū)差異大,合規(guī)審計要求高,算薪邏輯復雜等多重難題;三是語言難題,東南亞人口眾多,語言多樣,各國基本都有自己的語言,如越南語、馬來語、他加祿語等當?shù)卣Z言。所以如果不能采用統(tǒng)一的溝通方式,將會極大影響溝通效率。
為更好的助力中國企業(yè)出海亞太地區(qū)行穩(wěn)致遠,連智領域Links調研并整理了新加坡、香港、馬來西亞、越南、印度尼西亞等亞太16個關鍵國家和地區(qū)的勞動法更新內容,于近日發(fā)布了《2022年中亞太地區(qū)勞動法律法規(guī)對比表》。
此對比表亮點:新加坡、香港、馬來西亞、越南、印度尼西亞勞動法基本要點與休假規(guī)定
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我們即將公布2022年第三季度亞太地區(qū)勞動法白皮書,敬請關注連智領域Links官網(wǎng)www.linksinternational.com.cn
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