連智領域Links發(fā)布《2022年中亞太地區(qū)勞動法律法規(guī)對比表》

助力企業(yè)亞太區(qū)海外雇傭

上海2022年7月20日 /美通社/ -- 亞太地區(qū)一直以來都是中國企業(yè)出海的熱門目標市場，從大廠到中小廠商，不同規(guī)模的企業(yè)選擇從這里出發(fā)，進軍全球。近幾年，隨著歐美市場的逐漸飽和，國際資本也紛紛布局多個新興站點，試圖在亞太區(qū)尋求最好的投資機遇實現(xiàn)超額回報?！?022年世界投資報告》指出，從全球跨國投資趨勢來看，2000-2021年，亞洲FDI(跨國直接投資)流入占全球總流量的比重從11.7%上升到42.3%，上升30.5個百分點;歐洲FDI流入量占全球總流量的比重從52.4%下降到18.5%，下降33.9個百分點。全球跨國投資重心逐步從歐洲轉向亞洲。

后疫情時代，亞太地區(qū)潛力巨大

在整個亞太地區(qū)，東南亞是僅次于東亞的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，擁有許多國際化大都市，其中就包括五座亞洲一線城市：新加坡，吉隆坡，雅加達，曼谷和馬尼拉。憑借人口紅利、高互聯(lián)網(wǎng)覆蓋率等優(yōu)勢，東南亞逐漸成為熱門首選地。根據(jù)全球移動通信系統(tǒng)協(xié)會（GSMA）預測，東南亞主要國家的4G以上網(wǎng)絡滲透率將持續(xù)提升，預計2025年新加坡4G和5G滲透率將分別為42%和57%、馬來西亞則為80%和19%，其余包括印尼、泰國、菲律賓等均高于全球平均水平，在亞太區(qū)域中僅次于中日韓澳新。從經(jīng)濟水平看，東南亞經(jīng)濟總量和增長情況相對穩(wěn)健。

東南亞數(shù)字經(jīng)濟在新冠肺炎疫情下實現(xiàn)逆勢增長，互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量和數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模都持續(xù)擴大。在互聯(lián)網(wǎng)使用頻率上，東南亞地區(qū)的網(wǎng)絡滲透率非常高，根據(jù)淡馬錫、谷歌、貝恩聯(lián)合發(fā)布的《2021東南亞數(shù)字經(jīng)濟報告》中的數(shù)據(jù)顯示新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、菲律賓、越南和泰國有多達4200萬人于2021年首次上網(wǎng)。東南亞將成為全球發(fā)展最快的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟區(qū)，預計到2025年，這六個國家的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟將超過3600億美元，使其成為競爭最激烈的區(qū)域之一。

匯量科技攜手SensorTower聯(lián)合發(fā)布的《2022國內手游出海白皮書》調研數(shù)據(jù)顯示，2021年共22款中國手游進入東南亞地區(qū)下載榜Top100，其中有18款年度累計下載量成功突破1,000萬。如今，擁有龐大互聯(lián)網(wǎng)人口基數(shù)的東南亞市場，已成國內IAA游戲廠商出海繞不開的選擇。

中國電商巨頭集結，掘金亞太市場

目前東南亞已集結中國三大電商巨頭: 阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動。以阿里巴巴為例，在今年阿里公布的第二季度財報中，阿里在中國數(shù)字商業(yè)的收入增長率僅為個位數(shù)，淘寶、天貓 GMV 首次出現(xiàn)不增反降，但海外部門在東南亞、土耳其等地的發(fā)展迅速，整體收入增長 7%。2022年6 月，東南亞電商巨頭 Lazada 集團迎來新的首席執(zhí)行官董錚（James Dong）這預示著阿里在東南亞市場的"加速"。行業(yè)權威研究機構Gartner發(fā)布2021年全球云計算IaaS市場份額數(shù)據(jù)顯示，在亞太市場，阿里云排名第一，市場份額超過25%。阿里云智能國際事業(yè)部總經(jīng)理袁千在接受采訪時表示："阿里云將持續(xù)加大對海外市場、尤其是東南亞市場的投入。"

中國企業(yè)出海亞太，不只有互聯(lián)網(wǎng) 

大健康方面，隨著疫情席卷全球，知名藥企的生產(chǎn)以及原材料的供給都離不開中國。2021年，中國同眾多國家共同發(fā)起"一帶一路"疫苗合作伙伴關系倡議，倡導加強疫苗援助、出口、聯(lián)合生產(chǎn)等合作。2022年5月，馬來西亞國立生物技術研究院（NIBM）首次同中國康希諾生物達成深度合作。該合作項目將被納入到馬來西亞國家疫苗發(fā)展路線圖計劃中，由馬來西亞政府投資3.45億林吉特約合5.25億元人民幣推動實施。

東南亞由于氣候、地理等因素，是很多資源及生產(chǎn)原材料產(chǎn)地，同時，為了招商引資，當?shù)卣雠_了一系列優(yōu)惠政策。據(jù)眾鋼網(wǎng)統(tǒng)計，東南亞每年約有6000萬噸的鋼材缺口，中國鋼鐵企業(yè)經(jīng)過多年的布局，目前在東南亞的建設產(chǎn)能已經(jīng)接近5600萬噸。國內企業(yè)在東南亞投資建廠，不僅擴充了企業(yè)產(chǎn)能，還優(yōu)化了收入結構。

聚焦"本土化"雇傭難題，突破業(yè)務瓶頸

出海亞太地區(qū)同樣存在諸多挑戰(zhàn)，僅東南亞10多個國家，就涉及宗教信仰、語言、文化習俗的多元化，流行趨勢差異化的問題，這其中最為復雜且嚴苛的則是各個國家、地區(qū)間的法律法規(guī)也存在明顯差異。中國品牌出海到亞太區(qū)應進一步提升"入鄉(xiāng)隨俗"的能力，解決"本土化"的難點。積極關注亞太地區(qū)目標市場的國家監(jiān)管政策的制定及落實，并及時構建合法合規(guī)的業(yè)務模式，避免盲目開展業(yè)務。

連智領域Links亞太區(qū)域業(yè)務拓展經(jīng)理Lynette Liew表示，亞太地區(qū)勞動力雇傭常見難點和關注點主要集中在以下三個方面：一是各地區(qū)勞動法律法規(guī)各異且更新頻繁，僅2022年第一季度被連智領域Links記錄的亞太區(qū)人力相關法律法規(guī)就更新多達66條，跨國企業(yè)迫切希望及時掌握最新政策法規(guī)，以避免雇傭的法律風險；二是雇傭關系建立和維系的高額成本，在海外設立當?shù)貙嶓w公司所需的費用和時間根據(jù)國家和地區(qū)各不相同，注冊手續(xù)復雜，所需時間長。如果企業(yè)在當?shù)貨]有實體公司會直接導致無法與員工簽訂勞動合同，無法建立直接雇傭關系；而且不同于國內的薪酬管理，跨區(qū)域薪酬管理涉及地區(qū)差異大，合規(guī)審計要求高，算薪邏輯復雜等多重難題；三是語言難題，東南亞人口眾多，語言多樣，各國基本都有自己的語言，如越南語、馬來語、他加祿語等當?shù)卣Z言。所以如果不能采用統(tǒng)一的溝通方式，將會極大影響溝通效率。

為更好的助力中國企業(yè)出海亞太地區(qū)行穩(wěn)致遠，連智領域Links調研并整理了新加坡、香港、馬來西亞、越南、印度尼西亞等亞太16個關鍵國家和地區(qū)的勞動法更新內容，于近日發(fā)布了《2022年中亞太地區(qū)勞動法律法規(guī)對比表》。

此對比表亮點：新加坡、香港、馬來西亞、越南、印度尼西亞勞動法基本要點與休假規(guī)定

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我們即將公布2022年第三季度亞太地區(qū)勞動法白皮書，敬請關注連智領域Links官網(wǎng)www.linksinternational.com.cn

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