奉勸各位開發(fā)人員幾句真話:在求職招聘軟件上投簡歷就是浪費(fèi)時(shí)間,找朋友內(nèi)推靠譜多了!
最近有網(wǎng)友給各位開發(fā)人員奉勸了幾句真話:
如果沒有扎實(shí)鞏固的基礎(chǔ)知識、豐富的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和985、211的學(xué)歷,在求職招聘軟件上找工作純屬浪費(fèi)時(shí)間。建議多和自己朋友聯(lián)系,他們內(nèi)推遠(yuǎn)比求職招聘軟件上承諾的內(nèi)推靠譜太多,不會(huì)浪費(fèi)太多的時(shí)間。
有網(wǎng)友卻說,內(nèi)推就是遞簡歷啊,還不如自己投。
有人說,找熟人靠譜,自己投會(huì)碰到各種妖魔鬼怪。
有人說,hr招人標(biāo)準(zhǔn)和主管不一樣,有時(shí)候很搞笑,比如“覺得這個(gè)人味道不對”。
有人說,有些hr喜歡亂否簡歷,內(nèi)推可以減少這種幾率。
尤其是今年,多找朋友內(nèi)推才能有面試的機(jī)會(huì)。一位211學(xué)歷的網(wǎng)友自己投了70多家,一個(gè)面試都沒有,多虧找朋友內(nèi)推才有面試機(jī)會(huì)。
有人說,找獵頭不就行了?
有人卻說,獵頭推的都是稀缺人才,要求自然也高,螺絲釘找獵頭是增加自己難度。
也有人說,會(huì)不會(huì)是因?yàn)闆]有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工程能力才不行?連這些都沒有,內(nèi)推是在給自己朋友丟臉。
有人說,沒有經(jīng)驗(yàn)沒有基礎(chǔ)又沒有學(xué)歷,還是別干這行了。
有人說,建議畢業(yè)三年內(nèi)的程序員苦練內(nèi)功,五年以上的需要豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷是大廠的敲門磚。
還有人說,有一種求職軟件例外,一些工程師在上面收簡歷,拿到部門直推,這種還是可以投的。
有些人覺得內(nèi)推是走后門、找關(guān)系,認(rèn)為找人內(nèi)推了基本就沒問題了,放寬心等著入職就行了。
也有些人覺得內(nèi)推不過是換個(gè)人投簡歷,找誰投都一樣,沒必要非得找熟人朋友,還要搭上人情。
這兩種想法都有失偏頗。首先,內(nèi)推比公司招聘流程要簡單許多,許多公司對內(nèi)推人選會(huì)優(yōu)先安排面試,反饋時(shí)間也會(huì)相應(yīng)縮短,相對來說效率要高很多。而且內(nèi)推可以把簡歷直接給人事部門的人,相比網(wǎng)上自己投,簡歷更容易被人看到。因此,內(nèi)推更容易得到這個(gè)工作。
但即使被內(nèi)推,該做的工作也要做。做好簡歷是第一步,簡歷好壞決定著別人對你的第一印象。另外要認(rèn)真做準(zhǔn)備, 全力以赴好好表現(xiàn),別隨隨便便敷衍了事,辜負(fù)了內(nèi)推消耗的人情成本。
最后要注意的是,內(nèi)推成功與否的關(guān)鍵在于你的實(shí)力,所以歸根結(jié)底,還是提升自己最重要。