領(lǐng)導(dǎo)逼我離職,如果主動(dòng)走,背調(diào)可以說好話,如果要N+1,背調(diào)就說是被裁員!
離職的時(shí)候被領(lǐng)導(dǎo)威脅背調(diào),不讓拿N+1,怎么辦?
一位網(wǎng)友求助:
被領(lǐng)導(dǎo)約談話,讓出去找工作。如果自己主動(dòng)走,背調(diào)可以說好話,如果要N+1,背調(diào)會(huì)說是被裁員走的。這個(gè)N+1還能拿嗎?對(duì)背調(diào)是否有影響?
有人安慰樓主別怕,這都是領(lǐng)導(dǎo)的小伎倆,公司裁員的正常流程,能嚇唬一個(gè)算一個(gè),其實(shí)他們不敢這么做。
所以建議樓主拿賠償,錢最實(shí)在。
有人說,想辦法再談一次,保存錄音,到時(shí)候拿給新公司聽,打好預(yù)防針。
關(guān)于樓主擔(dān)心的背調(diào)說是裁員走,網(wǎng)友說,裁員很正常,不會(huì)有負(fù)面影響,面試時(shí)直接說就行,對(duì)方不會(huì)介意,因?yàn)楹霉径贾?,被裁員不一定是員工的錯(cuò)。
有人給樓主支招,告訴領(lǐng)導(dǎo)背調(diào)會(huì)留他的電話,如果他說壞話導(dǎo)致背調(diào)沒過,以后就來公司陪他上班。
有人說,背調(diào)可以寫同學(xué),朋友,親人,不用怕。暴力裁員要給2N,樓主也不用要N+1,只要辭退通知書,找個(gè)律師,直接要2N。
還有人覺得這是要錢還是要承諾的選擇,如果領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)誠信的人,自己寧愿要一個(gè)承諾,風(fēng)險(xiǎn)就是少拿錢而已。
一位網(wǎng)友說,雖然大家都是普通員工,但也不要怕。遇到威脅不一定要妥協(xié)讓步,可以利用對(duì)方的弱點(diǎn)作為保護(hù)自己的籌碼。如果對(duì)方欺人太甚,就硬氣一點(diǎn)。當(dāng)然如果能好好協(xié)商最好,畢竟圈子不大,做人留一線,日后好相見。
此類威脅在職場上并不少見,關(guān)于樓主遇到的困境,并不是只有讓步一條路可以走。
如果公司有合法理由辭退,樓主可以要N+1賠償,如果公司沒有合法理由,屬于違法裁員,樓主可以要2N賠償。不管怎么說,這都是樓主應(yīng)得的錢,誰也拿不走。
領(lǐng)導(dǎo)威脅樓主,無非是想讓樓主主動(dòng)辭職,省下一筆賠償金。但這威脅的理由殺傷力并不強(qiáng),也就騙騙初入社會(huì)的年輕人。就算說樓主是被裁走的,大概率也不會(huì)影響什么,在如今的大環(huán)境下,被裁不是什么丟人的事情,只能說明公司的發(fā)展出現(xiàn)了問題。
何況,應(yīng)付背調(diào)有一千種辦法,想要避開這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)完全有可能??傊龅筋愃魄闆r不必?fù)?dān)憂,大膽索要自己的應(yīng)得,別被無良公司和無良領(lǐng)導(dǎo)的威脅給嚇住了。