“996”、“007” 與28小時(shí)工作制

時(shí)間：2022-12-28 19:45:02

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[導(dǎo)讀]對(duì)于中國(guó)IT行業(yè)，“996”是標(biāo)配，即每天上午9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。有些特殊行業(yè)，比如媒體，甚至是“007”，0點(diǎn)之前發(fā)推送，0點(diǎn)之后看閱讀數(shù)和點(diǎn)贊數(shù)，一周7天，幾無(wú)間斷。對(duì)于“996”和“007”，通常周六都不屬于孩子，白天還想屬于孩子真是癡心妄想。雙職工家庭中，不但爸爸不屬于孩子，媽媽也同樣不屬于孩子。所以專家誤判出生率一點(diǎn)都不奇怪，只看數(shù)字，不了解育齡人口生活狀態(tài)，不誤判才奇怪？

對(duì)于中國(guó)IT行業(yè)，“996”是標(biāo)配，即每天上午9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。有些特殊行業(yè)，比如媒體，甚至是“007”，0點(diǎn)之前發(fā)推送，0點(diǎn)之后看閱讀數(shù)和點(diǎn)贊數(shù)，一周7天，幾無(wú)間斷。對(duì)于“996”和“007”，通常周六都不屬于孩子，白天還想屬于孩子真是癡心妄想。雙職工家庭中，不但爸爸不屬于孩子，媽媽也同樣不屬于孩子。所以專家誤判出生率一點(diǎn)都不奇怪，只看數(shù)字，不了解育齡人口生活狀態(tài)，不誤判才奇怪？

這些“996”與“007”，忙完一天看見(jiàn)床就只想睡覺(jué)，那還有心思繁衍后代暢想未來(lái)？

1月8日，德國(guó)五金工會(huì)（IG Metall，也譯作“金屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)”）發(fā)起罷工。IG Metall工會(huì)向資方提出的要求是加薪6%，且公司雇員應(yīng)有權(quán)選擇在最多兩年時(shí)間里每周工作28小時(shí)。勞資雙方在2017年10月就開(kāi)始談判，由于談判截至日期之前未達(dá)成一致，1月4日開(kāi)始罷工“預(yù)熱”，保時(shí)捷員工每天罷工一小時(shí)。1月8日，正式罷工開(kāi)始。

作為德國(guó)最大工會(huì)組織，IG Metall有390萬(wàn)會(huì)員（法新社），1月8日全德國(guó)舉行了數(shù)十次罷工以支持工會(huì)訴求。1月16日罷工升級(jí)，更多產(chǎn)業(yè)工人加入罷工行列，其中汽車(chē)業(yè)受影響最大，保時(shí)捷、戴姆勒、寶馬、奧迪、博世、采埃孚等都有員工參與罷工，西門(mén)子、ABB、歐司朗和亞馬遜等其他行業(yè)也被波及。工會(huì)表示，本回合談判結(jié)束后，如果資方不改變立場(chǎng)，將考慮升級(jí)為24小時(shí)罷工活動(dòng)。

1984年，IG Metall通過(guò)7周的全行業(yè)罷工，成功引入了每周35小時(shí)工作制度，從而廢除了周六工作制。現(xiàn)在IG Metall認(rèn)為，應(yīng)該給予雇員更多時(shí)間來(lái)照顧家庭和進(jìn)行自我提升，因此公司雇員應(yīng)有權(quán)利享有兩年時(shí)間內(nèi)的每周28小時(shí)工作制。該工會(huì)的柏林分部主席霍貝爾就表示，員工不僅僅是只有雇員的身份，他們有父母子女需要照料，他們有自己的私生活。

現(xiàn)在28小時(shí)工作制的方案一共有兩種，一種是每周工作4天，每天7小時(shí)，另外一種是每周工作5天，每天5個(gè)半小時(shí)。

34年前，IG Metall推動(dòng)5天工作制時(shí)的罷工宣傳口號(hào)有“周六爸爸屬于我”，如今變成了“白天爸爸屬于我”。

996與007

不過(guò)資方對(duì)這兩種方案都感覺(jué)難以接受，每天5個(gè)半小時(shí)，則大多數(shù)必須當(dāng)日結(jié)束的工作無(wú)法完成；如果一周三休，那么德國(guó)很多產(chǎn)業(yè)將會(huì)與世界脫軌。一位資方代表譏諷道：除非德國(guó)把一個(gè)周時(shí)間改為八天，或者讓全世界都行一周三休制，否則工會(huì)的要求將無(wú)法滿足。

每周工作28小時(shí)，也讓中國(guó)很多“加班狗”難以理解，有人表示：28小時(shí)需要一周？我兩天就可以呀。

但德國(guó)IG Metall工會(huì)的要求就完全不合理嗎？當(dāng)然不是，能夠得到數(shù)百萬(wàn)人的支持，并不只是契合了人類“好逸惡勞”的天性，照顧家庭才是“28小時(shí)工作制”的主要考慮，在IG Metall提出的方案中，一個(gè)人的職業(yè)生涯只有兩年時(shí)間可選28小時(shí)工作制，滿兩年或者提前申請(qǐng)，還是要恢復(fù)到35小時(shí)工作制。從“白天爸爸屬于我”這個(gè)口號(hào)，就可以看出28小時(shí)工作制更多還是為平衡家庭與生活，但不少媒體并沒(méi)有提到兩年期限這一點(diǎn)。

完全架空來(lái)看，28小時(shí)工作制非常適合中國(guó)雙職工家庭。學(xué)校4點(diǎn)就放學(xué)，家長(zhǎng)最早也要5點(diǎn)才下班，不依賴?yán)弦惠?，雙職工家庭的子女教育就只能靠天了。

對(duì)于“996”和“007”，通常周六都不屬于孩子，白天還想屬于孩子真是癡心妄想。雙職工家庭中，不但爸爸不屬于孩子，媽媽也同樣不屬于孩子。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)，2017年全年共出生人口1723萬(wàn)人，比2016年減少63萬(wàn)人，人口出生率也同樣出現(xiàn)下降，2017年全國(guó)人口出生率為12.43‰，2016年為12.95‰。此前有關(guān)專家判斷，全面兩孩政策效果體現(xiàn)有滯后性，應(yīng)該在2017年之后逐步顯現(xiàn)，因此2017年出生人口數(shù)量會(huì)明顯高于2016年。

專家再次誤判一點(diǎn)都不奇怪，只看數(shù)字，不了解育齡人口生活狀態(tài)，不誤判才奇怪？

這些“996”與“007”，忙完一天看見(jiàn)床就只想睡覺(jué)，那還有心思繁衍后代暢想未來(lái)？

機(jī)器人的陰謀

IG Metall敢于提28小時(shí)工作制，也不是只憑拍腦袋，這個(gè)方案能夠擺到桌面上來(lái)談，基礎(chǔ)在于德國(guó)強(qiáng)大的工業(yè)自動(dòng)化水平。作為全球制造業(yè)最先進(jìn)的國(guó)家之一，“工業(yè)4.0”概念的產(chǎn)生地，德國(guó)制造業(yè)自動(dòng)化水平全球領(lǐng)先，根據(jù)德國(guó)IFO經(jīng)濟(jì)研究所的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2017年德國(guó)的經(jīng)常賬戶盈余為2870億美元，蟬聯(lián)全球經(jīng)常賬戶盈余冠軍。全球?qū)Α暗聡?guó)制造”產(chǎn)品的需求，是該盈余的主要成因。

對(duì)比一下就更明顯，同為歐盟核心國(guó)家，德國(guó)IG Metall提出要減少工作時(shí)間，而近年來(lái)法國(guó)卻一直有聲音要調(diào)整35小時(shí)工作制，即或?qū)⒒謴?fù)每周39小時(shí)工作制，這從一個(gè)側(cè)面反映了雙方自動(dòng)化水平差異。

但對(duì)廣大產(chǎn)業(yè)工人來(lái)講，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，提28小時(shí)工作制真的明智嗎？在平均人力成本不斷提升與工業(yè)自動(dòng)化水平獲得突破的背景下，機(jī)器代替人類的進(jìn)程在加快，尤其是在制造業(yè)。如果人工智能技術(shù)落地速度加快，從制造業(yè)到信息產(chǎn)業(yè)，人類被機(jī)器部分替代的可能性越來(lái)越大。把工作職責(zé)交給機(jī)器人不難，想再收回來(lái)就沒(méi)有那么容易。