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[導(dǎo)讀]華為內(nèi)部發(fā)布的《關(guān)于落實公司人才供應(yīng)策略的決議》稱,“華為公司原則上停止普通社會招聘”,不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer,特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批。這條消息最近火了,所有相關(guān)報道的信源都指向《北京青年報》。隨后華為辟謠,我們見過華為太多次辟謠了,反正先辟謠這種操作沒毛病。

華為內(nèi)部發(fā)布的《關(guān)于落實公司人才供應(yīng)策略的決議》稱,“華為公司原則上停止普通社會招聘”,不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer,特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批。這條消息最近火了,所有相關(guān)報道的信源都指向《北京青年報》。隨后華為辟謠,我們見過華為太多次辟謠了,反正先辟謠這種操作沒毛病。

然而辟謠之后,仍有媒體收到華為內(nèi)部員工的話:“只招19級以上專家,特殊領(lǐng)域不受影響,公司正式發(fā)文了?!?9級和專家兩個字格外顯眼,據(jù)悉,應(yīng)屆本科碩士入職通常是13級,博士是14級,社招需要看工作年限及所需崗位的重要性,普遍在15級至19級,18級起便屬于管理層。只能說,鳳毛麟角。


這種消息總會遭人扒出同類,阿里、京東被傳全面收縮hc(人員編制),不批offer。繼續(xù)被官方辟謠,稱社招并未停止。但仍有獵頭在媒體上放話,“目前兩家公司的社招基本以較高級別的專家、管理崗為主,很多中低級別的都已經(jīng)沒有相關(guān)社招崗位。”



瞧,又是專家兩個字。


從《北京青年報》放出消息到官方辟謠,這消息的曝光次數(shù)對大部分中年人來說就是扎心次數(shù)。干技術(shù)崗的哪兒那么多專家?


當(dāng)然,這些行業(yè)壞消息顯然和行業(yè)大背景有關(guān)。


根據(jù)中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘發(fā)布的2018年第二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》,二季度中國就業(yè)景氣指數(shù)較一季度有所回落,其中,互聯(lián)網(wǎng)用人首次出現(xiàn)負(fù)增長。帶高薪資屬性的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè),搶了不少人才,現(xiàn)在似乎到了冷靜的時候,而隔壁的人工智能又開始揮舞著高新旗幟,來吹泡沫搶人了。


那半導(dǎo)體人才呢?天天喊著“缺人,缺人”,薪資卻沒有隔壁互聯(lián)網(wǎng)、人工智能誘人。根據(jù)兩個月前剛發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2017-2018)》來看,我國集成電路行業(yè)的平均薪資水平為9120元/月,這與金融、互聯(lián)網(wǎng)的動輒幾十萬的年薪差距太大。


當(dāng)然缺人也是必然,白皮書上說了,截止到2017年底,我國集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有人才存量40萬人左右,人才缺口為32萬人,年均人才需求數(shù)為10萬人左右,而每年高校集成電路專業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生中僅有不足3萬人進(jìn)入到本行業(yè)就業(yè)。


2017年高校集成電路專業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生去向(數(shù)據(jù)來源:白皮書編委會調(diào)研數(shù)據(jù)庫、智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù),CSIP整理)


最近還有一組有趣的數(shù)據(jù),來自Wind的統(tǒng)計,今年以來,共有376家上市公司的385位董事長公告離職,也就是說平均1天至少有一位上市公司董事長離職。以A股目前3,551家上市公司計算,大約每9家上市公司就有一位董事長離職。而去年全年已有473家上市公司的485位董事長離職。


能做到董事長的,顯然已是中年人。與上面半導(dǎo)體人才稀缺的消息合起來,就是:


半導(dǎo)體行業(yè)的中年人,上輩子絕對是折翼的天使。


你們能扛得住隔壁高薪的誘惑,沉下心來做對技術(shù)積累要求非常高的行業(yè)。


放眼科技圈,沒爬上管理崗的中年技術(shù)員、工程師、程序員呢?難道要被背到山上,等待禿鷲啄食?“中年焦慮”幾個字讓人在而立之年,有了知天命的覺悟。


網(wǎng)上搜“華為+跳樓”關(guān)鍵詞,冒出很多陳年與今年的消息,而且很多都是加了個“又”字。08年《中國勞工通訊》上一篇10天內(nèi)華為兩名員工接連跳樓,“狼性文化”被血淋淋的拉到人們面前。2018年9月,“華為老程序員因績效被黑跳樓”。還記得去年中興工程師跳樓事件嗎?那人42歲。有人問這水平,再找個工作很難嗎?你看華為35歲以上裁員動作,你說難嗎?


美國史丹佛大學(xué)教授Vivek Wadhwa 5年前就在LinkedIn發(fā)表了一篇文章,直接警告中年工程師,你們的飯碗已經(jīng)快破了,縱使頂著碩博士學(xué)位,一樣岌岌可危。這位教授也如一般文章套路一樣,在文中寫上自己的建議:“盡快升到管理崗;創(chuàng)業(yè);保持技能的更新?!笨偨Y(jié)一句話“等于沒說。”這些大家都明知。



筆者翻到一篇阿里資深工程師幾年前寫的關(guān)于“員工汰舊換新”帖子,表示其在阿里快五年了,“我的水準(zhǔn)不敢保證,但年齡肯定超過團(tuán)隊平均水準(zhǔn)。自己的學(xué)習(xí)能力、銳氣、精力的確不如從前,對家庭的重視程度在上升,對工作的重視程度在下降。但視野更寬了,做事節(jié)奏感更強(qiáng)了。遲早有一天我也會成為「老不中用還擋路的舊員工」”真想知道,這位員工現(xiàn)在怎么樣了。

那現(xiàn)在90后、00后的年輕人呢?沒事,過兩年就老了。

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