《科技日報》在10月29日的頭版頭條發(fā)布了一篇名為“‘中國天眼’10萬年薪難覓駐地科研人才”的文章，文中提到，中科院國家天文臺FAST因人手不夠用，正在啟動新一輪人才招聘。
招聘啟事顯示，F(xiàn)AST此次共招聘24人，涉及數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)中心運營和通信維護等崗位，要求科研人才能夠長期在FAST現(xiàn)場工作、英文水平良好，有部分崗位還要求能夠勝任夜班工作。
引起大范圍輿論的是背后的薪資待遇問題，“工資加駐地補貼，每年可以達到10萬左右”。
FAST工程副經(jīng)理兼辦公室主任張蜀新在接受《科技日報》采訪時就透露了背后的原因：“除了宣傳不到位外，很多人可能會認為駐地偏僻、條件艱苦，一般情況下，科研人員駐地半個月后才能回趟家，會和家人長期分居兩地，而且FAST驗收后，工作不像建設期和調(diào)試期那么有挑戰(zhàn)性，可能會比較枯燥。”
總結(jié)起來幾個字“錢少活多離家遠”，這在招人的競爭力上簡直致命。
從報道中幾位負責人接受采訪的言辭來看，其實他們深知招聘條件中的“致命”條款，然而一句“美麗的宇宙太空以它的神秘和絢麗，召喚我們踏過平庸，進入它無垠的廣袤”，明顯是想靠情懷收割能人志士。
在起初的招聘啟示中，本碩博的需求都有。如果加補貼的十萬年薪招博士，當下的行情來說，的確有點說不過去。
從閱讀數(shù)來看，這個問題在知乎引起了不少討論，高票答案統(tǒng)一站在一個陣營，普遍認為這個待遇招博士實屬不靠譜，況且還有地域偏僻、電子產(chǎn)品使用限制等一些類似“閉關修煉”的條件。也有人拿眾多實例進行對比：
比如，國際上主流射電望遠鏡工作人員的待遇比這10萬人民幣年薪高出一截。
比如，前段時間某明星要繳納的近9億罰款，一個月隨便收收利息就夠這24位有志青年生活一年。
觀察這一事件引發(fā)的輿論走勢來看，大眾媒體基本上在講“情懷”，自媒體則唱反調(diào)，講活脫脫的“現(xiàn)實”。筆者在思考自己立場的時候，有一件事也沒有想通，社會在調(diào)高我們生活成本的同時，還在盡力宣揚“情懷”，總感覺像是欺詐。
首先不得不承認“中國天眼”的確是牛叉的存在——“FAST的數(shù)項指標超過預期，截至目前已發(fā)現(xiàn)了53顆脈沖星、60顆優(yōu)質(zhì)候選體?！北澈笠灿锌筛杩善目茖W家故事，去年去世的FAST工程首席科學家、總工程師南仁東先生，在20世紀90年代中期毅然舍棄高薪，回國就任中國科學院北京天文臺副臺長。當時他一年的工資，只等于國外一天的工資。
南仁東
故事之所以感人肺腑，就是因為他的難以復制與重復，讓人敬佩。
關于FAST招聘的故事，大眾媒體又放出了新的素材——目前已經(jīng)收到近40份簡歷。（下面是部分截圖）
不知不覺，媒體們對“10萬年薪難找人”事件的報道，成了一種強有力的宣傳，而且宣傳之下，又有了動人的故事。不過從有些簡歷中筆者也發(fā)覺，有個人直接提到，“家庭小康，可以祝我實現(xiàn)夢想?！边@句話相當理智。
在大約10年前，有一篇名為《研究就是有錢，有閑的人干的事》的文章也引起了一些關注，不過由于故事真?zhèn)坞y辨，導致文章曇花一現(xiàn)，類似現(xiàn)在的10萬+網(wǎng)紅文。文中提及的一位美國教授開門見山地與一位中國留學生說：“你既然這么窮，為什么不去賺錢，來搞什么研究？”
不過，“搞科研是一件奢侈品”的觀點有點站不住腳。畢竟很多人把“干自己喜歡的事”當做食糧，哪怕再窮，樂此不疲。
再看這個招聘啟事，突然變成了一個篩子，背后的真實目的是除去單純?yōu)殄X的人嗎？
我們再把時間線拉到1978年，當時鄧小平與美國的一通電話，拉開了新中國第一批留學生的序幕。那年12月26日，正處在圣誕假期中的美國迎來了一批特殊客人——52位來自大洋彼岸的中國留學生。
從后續(xù)報道來看，這些人歸國后，都有了不錯的歸宿——教授、院士等，他們的科研經(jīng)費也會比較優(yōu)先的得到滿足。也就是說，這些人在追求報效祖國的夢想途中，其實能夠知道一個事實，“我努力一定會有美好未來”。
不得不說“中國天眼”FAST整個招聘啟事過于“自信”，但如果在最后能烙上幾個“大餅”，并能保證大餅的消化率，那就完美了。錢不滿足，總得給科研人員一個自我價值實現(xiàn)的通道吧。
要不學一學國內(nèi)半導體企業(yè)的策略？動不動就是三倍薪資挖人，瞧這力度多得勁！
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