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[導(dǎo)讀]互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、5G、人工智能等信息技術(shù)、通訊技術(shù)迭代發(fā)展,當(dāng)絢麗的未來(lái)?yè)涿娑鴣?lái)的時(shí)候,我們發(fā)現(xiàn)賽博朋克再一次站在了我們身邊,甚至比以往更甚。

互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、5G、人工智能等信息技術(shù)、通訊技術(shù)迭代發(fā)展,當(dāng)絢麗的未來(lái)?yè)涿娑鴣?lái)的時(shí)候,我們發(fā)現(xiàn)賽博朋克再一次站在了我們身邊,甚至比以往更甚。

“3000人,只有得多,沒(méi)有得少?!?/strong>

昆山火車站周邊的司機(jī)祝師傅回答網(wǎng)傳世碩一夜千名工人離職一事時(shí)表示。

9月初,世碩電子(昆山)有限公司一男子在面試現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)名后,將員工證件一張張扔在地上作為分發(fā)方式。相關(guān)視頻曝光后,引爆眾多網(wǎng)民的情緒與討伐:此舉是對(duì)員工人格尊嚴(yán)的踐踏。

這只不過(guò)是中國(guó)職場(chǎng)現(xiàn)狀,最“直白”的表達(dá)。對(duì)于此事,世碩也是高高拿起,輕輕放下,草草發(fā)布了官方聲明。湖北新聞、58同城等網(wǎng)站報(bào)道稱該廠中“3000名工人中已有2900名工人離職”“部分廠線癱瘓”等等。

顯然,新聞報(bào)道不實(shí)。據(jù)筆者獲悉,世碩屬中國(guó)臺(tái)灣華碩電腦股份有限公司名下的代工業(yè)務(wù)子公司,工廠工人基數(shù)在三萬(wàn)左右,大型電子廠確實(shí)每天近上千人離職。工廠對(duì)于新人采用打卡55天返費(fèi)的工作模式,奔著返費(fèi)而來(lái)的短期工占比較高。與此同時(shí),學(xué)生工碰上開(kāi)學(xué)節(jié)點(diǎn),稍有漲高的離職率便被網(wǎng)絡(luò)放大了。

只是此次世碩事件的曝光,一石激起千層浪,讓大眾開(kāi)始關(guān)注這些在代工廠打工的產(chǎn)業(yè)工人的工作環(huán)境、就業(yè)條件等問(wèn)題。

科技電子,工人困境 —— 一股“高科技、低生活”的賽博朋克味兒。

賽博朋克英文為Cyberpunk,是“控制論”(Cybernetics)與“朋克”(Punk)的合成詞,又被稱為數(shù)字朋克、網(wǎng)絡(luò)朋克等。在眾多科幻設(shè)定里,賽博朋克算是最出圈的。在未來(lái),信息技術(shù)極其發(fā)達(dá),人工智能解放了大量的生產(chǎn)力,同時(shí)許多反人性的技術(shù)削弱了人作為人類的屬性。最近兩年比較火的游戲《賽博朋克2077》是此風(fēng)格的典型之作。

游戲《賽博朋克2077》


香港九龍城寨常被很多賽博朋克影片當(dāng)做標(biāo)志性場(chǎng)景


在千禧年前,賽博朋克從視覺(jué)上與精神上沖向了高峰。在這個(gè)賽博朋克缺乏動(dòng)力和活性,掙扎著尋求新可能的階段,人類文明已經(jīng)高歌猛進(jìn)沖向了信息時(shí)代,似乎已經(jīng)把“控制論”與“朋克”甩在了身后。


互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、5G、人工智能等信息技術(shù)、通訊技術(shù)迭代發(fā)展,當(dāng)絢麗的未來(lái)?yè)涿娑鴣?lái)的時(shí)候,我們發(fā)現(xiàn)賽博朋克再一次站在了我們身邊,甚至比以往更甚。


前些年中國(guó)電子科技制造業(yè)的大力發(fā)展,產(chǎn)線工人的需求也日益增加,廣大農(nóng)村、城鄉(xiāng)結(jié)合部以及城市底層命眾蜂擁就業(yè)。他們從全國(guó)各地匯集到長(zhǎng)三角、珠三角的工廠,夜以繼日的奉獻(xiàn)自己的辛勞汗水,是中國(guó)制造中一股不可忽視的力量。


世碩電子新員工遷進(jìn)員工社區(qū)


可是他們并沒(méi)有獲得應(yīng)有的回報(bào)。昆山世碩粗暴發(fā)證背后,暴露出工廠在招聘大量臨時(shí)工后出現(xiàn)的管理亂象。



產(chǎn)線系統(tǒng)安排人的運(yùn)作。系統(tǒng)架住了人,但系統(tǒng)不是人,談何人性。


或許這其實(shí)是諸多中國(guó)代工廠商共同存在的隱痛:管理規(guī)章嚴(yán)苛不說(shuō),勞務(wù)亦是繁重。當(dāng)工人不容易,視而不見(jiàn)的勞動(dòng)法,工會(huì)企業(yè)政府三位一體,超長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間,在缺乏必要保護(hù)的勞動(dòng)環(huán)境下進(jìn)行高強(qiáng)度的勞動(dòng),還有生產(chǎn)帶來(lái)的環(huán)境問(wèn)題、健康問(wèn)題等。


從絕對(duì)數(shù)額上來(lái)說(shuō),這批代工廠工人的工資收入的確比農(nóng)村、城鄉(xiāng)結(jié)合部的工人高上許多。蘇州電子廠的正式員工普通職位年薪大概3萬(wàn)-4萬(wàn);而某些高待遇的崗位及沿海的電子廠集團(tuán),年薪待遇高于7萬(wàn)。世碩在“欣欣速聘”等平臺(tái)信息顯示打卡55天的返費(fèi)為七千,據(jù)小編現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取的中介單等資料獲悉,返費(fèi)實(shí)為一萬(wàn)兩千元。隨著國(guó)家對(duì)地方企業(yè)等相關(guān)單位的限薪要求,蘇州電子廠的各項(xiàng)待遇相較以前有所下降,但總體上仍高于一般企業(yè)包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位。


不過(guò)高昂的房?jī)r(jià)、物價(jià),工資收入并不足以讓他們?cè)诔鞘辛⒆?。幾乎所有的工廠收入都差不多,絕大多數(shù)人只能來(lái)回在國(guó)內(nèi)工廠之間打轉(zhuǎn)。與此同時(shí),房?jī)r(jià)、戶口、收入等就像新的三座大山,讓他們很難逾越。


盡管在當(dāng)前的社會(huì)里,大學(xué)生看似遍地都是,而仍有多數(shù)的學(xué)歷停留義務(wù)教育或者是高中畢業(yè)的就業(yè)者,產(chǎn)線員工、建筑工地上的員工、美團(tuán)騎手、快遞員、滴滴司機(jī)等等這些社會(huì)的大多數(shù)主要集中在高中以及以下的學(xué)歷。


而在這僅有的受教育經(jīng)歷中,個(gè)人基本的司法知識(shí)教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,甚至可以說(shuō)基本為零。當(dāng)這些民眾踏入社會(huì),遇到不公和欺凌時(shí),他們的司法知識(shí)儲(chǔ)備、應(yīng)對(duì)能力以及經(jīng)驗(yàn),都不足于面對(duì),他們要么忍受、要么粗暴的動(dòng)用武力,最終都會(huì)給自己帶來(lái)傷害。


世碩電子廠新聞中那三個(gè)員工大抵一直是這么做的,只不過(guò)剛好最終被發(fā)酵了起來(lái)。這樣的現(xiàn)象應(yīng)該是一直存在,且被默認(rèn)合理的,這不是偶然事件,是早晚必然事件。



在現(xiàn)在這個(gè)生產(chǎn)力發(fā)展水平下,重復(fù)簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)的價(jià)值有幾何?


此處的價(jià)值不是馬克思那種凝聚了人類無(wú)差別勞動(dòng)的價(jià)值,而是不占有生產(chǎn)資料的條件下市場(chǎng)給與的估價(jià)。


據(jù)世碩電子廠招聘現(xiàn)場(chǎng)的工作人員表示,提升返費(fèi)后,9月10號(hào)左右的入職者達(dá)到兩三千。


世碩電子招募點(diǎn) 面試者絡(luò)繹不絕

于是,新鮮入社會(huì)的年輕工人和在多如牛毛的電子工廠里周旋的老工人,在同一間工廠被剝削,而他們前輩奮力抗?fàn)巵?lái)的工人權(quán)益被晾在一邊;另一邊,工廠的總管可能在考慮如何用自動(dòng)化的機(jī)器人取代某個(gè)崗位上的工人。

國(guó)內(nèi)整齊漂亮的人類流水線作業(yè)建立在腦控的基礎(chǔ)上的,這個(gè)模式自帶傀儡屬性,在世界的其地區(qū)都很難復(fù)制了。然而無(wú)論勞工也好,工會(huì)也罷,最終敵不過(guò)自動(dòng)化的大潮。大概中國(guó)會(huì)成為世界上第一個(gè)國(guó)家領(lǐng)先進(jìn)入賽博朋克的時(shí)代……

無(wú)情的是資本。資本家們看似手握資本,實(shí)際上資本家們也是為資本打工的。企業(yè)家要為公司發(fā)展做出獲利的決策,資本家們的身份注定了他們必須去獲取更多的利益——這是他們的立場(chǎng)所決定的道義。資本的第一任務(wù)一定是增值,紀(jì)錄片《美國(guó)工廠》福特通用搬離鐵銹帶的時(shí)候,可沒(méi)有考慮當(dāng)?shù)厝嗣襁€中產(chǎn)不中產(chǎn)。

而技術(shù),讓資本運(yùn)作更高效,讓整個(gè)社會(huì)都像機(jī)器一樣高效運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),在賽博朋克主題的游戲中往往擬定那么一個(gè)大公司角色,包攬了整個(gè)社會(huì)的細(xì)節(jié),在效率與人性的對(duì)立中,將人性壓縮到極致。自動(dòng)化或許是人類生產(chǎn)力發(fā)展的歷史潮流,可被自動(dòng)化機(jī)器人取代的工人卻沒(méi)有人為他們著想過(guò)。

那個(gè)時(shí)代還沒(méi)有到來(lái),目前我們所看到的機(jī)器還只是大企業(yè)們,電子制造工人是工廠的螺絲釘,司機(jī)是打車平臺(tái)的地基,我們成為了電商平臺(tái)的流量和數(shù)字。精神上,電子游戲、流行音樂(lè)和電視節(jié)目占用人們的時(shí)間越來(lái)越多,消費(fèi)者為文化工業(yè)制品的付費(fèi)意愿越來(lái)越強(qiáng)。

總會(huì)有一個(gè)更窮的地方或群體渴望用血汗換一點(diǎn)勞動(dòng)產(chǎn)出,或許這已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力剝削了,已經(jīng)成為了一種發(fā)達(dá)的生產(chǎn)方式對(duì)落后的生產(chǎn)方式的剝削。

回頭再來(lái)看“昆山世碩”事件,外置位盡可說(shuō)是底層互害,也可以說(shuō)他們的軟弱無(wú)能。年輕一代搖滾了幾個(gè)夏天,仍難見(jiàn)其“朋克”的部分,浸泡在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人們大抵沒(méi)什么可反抗的,沒(méi)什么需要自我剖析的。

賽博朋克還會(huì)不會(huì)是個(gè)預(yù)言呢?

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