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[導(dǎo)讀]北京2023年1月30日 /美通社/ -- 近日,由Moka聯(lián)合HRflag主辦的第五屆中國(guó)人力資源天狼星評(píng)選結(jié)果正式公布,經(jīng)過(guò)層層評(píng)選,眾合云科集團(tuán)憑借卓越的雇主品牌與優(yōu)越的發(fā)展?jié)撡|(zhì),榮獲“天狼星2022最佳雇主品牌獎(jiǎng)”。 眾合云科榮獲“天狼星”2022最佳雇主品牌獎(jiǎng) “天...

北京2023年1月30日 /美通社/ -- 近日,由Moka聯(lián)合HRflag主辦的第五屆中國(guó)人力資源天狼星評(píng)選結(jié)果正式公布,經(jīng)過(guò)層層評(píng)選,眾合云科集團(tuán)憑借卓越的雇主品牌與優(yōu)越的發(fā)展?jié)撡|(zhì),榮獲天狼星2022最佳雇主品牌獎(jiǎng)。

眾合云科榮獲“天狼星”2022最佳雇主品牌獎(jiǎng)


眾合云科榮獲“天狼星”2022最佳雇主品牌獎(jiǎng)

天狼星評(píng)選已連續(xù)舉辦五屆,被稱為HR領(lǐng)域的奧斯卡,由多位行業(yè)專家公開(kāi)評(píng)審,確保獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)威性與專業(yè)性。本次獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選圍繞企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用、組織發(fā)展創(chuàng)新、雇主品牌建設(shè)三方面遴選優(yōu)秀典型的案例,鼓勵(lì)更多企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化管理創(chuàng)新實(shí)踐。眾合云科集團(tuán)從全國(guó)數(shù)千參選企業(yè)中脫穎而出,與瑞幸、極米科技、格力、福特中國(guó)等優(yōu)秀企業(yè)并列榜單。

關(guān)注員工發(fā)展,提供雙通道晉升體系

眾合云科集團(tuán)是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技企業(yè),以讓每一份工作都有保障為使命。在關(guān)注產(chǎn)品與服務(wù)的同時(shí),也時(shí)刻關(guān)注集團(tuán)雇員的成長(zhǎng)與發(fā)展,提倡一直成長(zhǎng),一直熱愛(ài)的雇主價(jià)值主張。集團(tuán)通過(guò)助力雇員個(gè)人成長(zhǎng),助燃企業(yè)發(fā)展。

在雇員職場(chǎng)發(fā)展方面,打造螺旋式雙通道職級(jí)體系,鼓勵(lì)員工規(guī)劃自身職業(yè)發(fā)展,提供多維度序列供員工自主選擇成長(zhǎng)方向,將合適的人放到合適的崗位,做到真正的人崗匹配。鼓勵(lì)員工在工作崗位中不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,因秉持熱愛(ài)而不斷成長(zhǎng)。

重視人才培養(yǎng),打造一體多項(xiàng)式培訓(xùn)

眾合云科集團(tuán)作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),十分重視自身雇員的人才培育。不僅提供聚焦于本崗位的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),更是站在員工的職業(yè)生涯發(fā)展角度,為他們提供了不同類型的專業(yè)課程與培訓(xùn)資源。

集團(tuán)不斷迭代升級(jí)內(nèi)部培訓(xùn)課程,推出引航、起航、遠(yuǎn)航、領(lǐng)航一體多項(xiàng)式培訓(xùn)品牌課程活動(dòng),力求幫助不同職業(yè)發(fā)展階段的新老員工、基層管理者與中高層管理者不斷提升專業(yè)能力和管理能力。并鼓勵(lì)培養(yǎng)有潛力的員工成為內(nèi)部講師,在做好員工賦能的同時(shí),激發(fā)更多潛能。

眾合云科“遠(yuǎn)航”系列培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)


眾合云科“遠(yuǎn)航”系列培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

心系特殊人群,打破職業(yè)發(fā)展瓶頸期

眾合云科集團(tuán)女性雇員比例高達(dá)66%,其中包含30+的女性員工與職場(chǎng)媽媽。當(dāng)女性員工在面臨婚育的“敏感”時(shí)期,集團(tuán)為她們開(kāi)放多通道的發(fā)展機(jī)會(huì),并且鼓勵(lì)在一定階段的調(diào)崗切換,幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展新的可能。在福利保障機(jī)制中,也為員工提供子女險(xiǎn)。并在各工區(qū)配置“母嬰室”,增設(shè)樂(lè)高娛樂(lè)區(qū)。打造更佳舒適、輕松的辦公氛圍。

集團(tuán)針對(duì)自雇的殘障員工,在工區(qū)增添無(wú)障礙的公共設(shè)施、創(chuàng)建殘障融合的工作環(huán)境,為她們提供合理便利的工作條件。打造平等、多元、包容的工作環(huán)境,努力營(yíng)造輕松愉悅的工作氛圍。并對(duì)符合條件的殘障員工,進(jìn)行口傳心授的技能培訓(xùn)。幫助殘障員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值。

51同路蜀繡繡娘代表李慧芳工作中


51同路蜀繡繡娘代表李慧芳工作中

建立雇主與雇員之間的信任機(jī)制和情感賬戶本身就是一項(xiàng)能帶來(lái)財(cái)務(wù)回報(bào)的長(zhǎng)期投資。未來(lái),眾合云科集團(tuán)將秉持著一顆成人達(dá)己的心,持續(xù)關(guān)注員工的個(gè)體價(jià)值與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、不斷加強(qiáng)雇主品牌建設(shè),幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值,助力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,讓所有人能夠因?yàn)楸姾显瓶贫?/span>一直成長(zhǎng),一直熱愛(ài)。

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