谷歌“不講武德”，大量被裁員工維權(quán)！

據(jù)業(yè)內(nèi)信息報道，近日谷歌因?yàn)榫芙^支付給被裁員工剩余的產(chǎn)假病假工資，引起大量員工不滿。

根據(jù)前雇員向媒體曝光了谷歌和自己的聊天記錄。谷歌向那些在產(chǎn)假、病假等期間被解雇的員工表示，將不會支付給其剩余假期的工資補(bǔ)償。

2023 年 1 月 20 日，谷歌首席執(zhí)行官 Sundar·Pichai 在電子郵件中官宣裁員 1.2 萬人，約占其員工總數(shù)的 6%。

對此谷歌表示，需要通過必要措施來應(yīng)對科技行業(yè)長期擴(kuò)張后收入增長放緩的情況，而且其母公司 Alphabet 到了上市近 20 年來最嚴(yán)重的成本削減期。

然而，去年年初的時候谷歌將全職員工的產(chǎn)假從 18 周延長至 24 周，同時也將育兒假延長至 18~24 周，而且辭退的員工還將獲得 16 周的遣散費(fèi)，每增加一年的服務(wù)時間就會在原有基礎(chǔ)上再加兩周，以此類推。重要的是，該公司還表示假期工資將計(jì)入遣散費(fèi)中。

因此，在休假期間突然解雇員工，而且之前承諾過的工資補(bǔ)貼又被莫名取消，難免引起員工不滿，而且這可能還會導(dǎo)致一些產(chǎn)假/病假的員工的治療進(jìn)程受阻。

對此，超過一百名員工組織了一個名為“休假下崗”的團(tuán)體，共同要求谷歌支付他們 1 月份宣布裁員之前幾周/月的全部休假費(fèi)用，包括產(chǎn)假、育兒假、病假以及看護(hù)假等。

但值得注意的是，很多被裁的員工表示，他們被告知只能在指定的結(jié)束日期(本月底)之前獲得相應(yīng)的報酬外加標(biāo)準(zhǔn)的遣散費(fèi)。

據(jù)悉，“休假下崗”團(tuán)體曾多次致函首席執(zhí)行官 Sundar·Pichai 和首席人力資源官 Fiona·Cicconi 以及其他谷歌高管，但從本月最后一次致函到現(xiàn)在已經(jīng)超過 10 天了，依舊沒有收到任何回復(fù)。

除此之外，一些被解雇的谷歌員工透露，他們通過谷歌投資的醫(yī)療公司 One Medical 領(lǐng)取醫(yī)生和專家診斷福利也在裁員通知發(fā)出當(dāng)天被取消。這直接導(dǎo)致過去三年一直接受醫(yī)療保健治療的員工被迫停止。

難道作為一個全球頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠，連基本對員工的承諾都不能遵守了嗎?

維權(quán)的員工們認(rèn)為谷歌仍有機(jī)會解決這個問題，畢竟亞馬遜對被裁員工除了遣散費(fèi)外，還將支付剩余假期的工資。

但是目前的境況是，這些員工無法訪問谷歌的內(nèi)部系統(tǒng)，只能在其他短期門戶網(wǎng)站上填寫表格。而這些提議要么沒有回復(fù)，要么就是 AI 自動回復(fù)。

最后，近些年市場的波動導(dǎo)致大量科技公司縮減成本，谷歌并不是唯一和被裁員工有利益糾紛的科技公司。大規(guī)模裁員在科技領(lǐng)域愈演愈烈，微軟、Meta、亞馬遜等都加入其中，但是如果你給予了員工承諾，就需要遵守，要么就不要承諾，畢竟失信對于任何企業(yè)和個人來說都有極其消極的影響。