字節(jié)更新激勵政策，增加高管期權(quán)激勵！

業(yè)內(nèi)消息，近日有消息稱字節(jié)跳動調(diào)整了薪酬結(jié)構(gòu)，將原來年終獎月數(shù)大于3的薪酬方案統(tǒng)一調(diào)整為3個月，也就是說年薪總包不變，月薪上升幅度約20%。官方在通知郵件中表示，此舉主要是為提升管理效率。

舉個例子，調(diào)整之前如果一個2-2的產(chǎn)品經(jīng)理，按照標(biāo)準(zhǔn)M績效，他每年能拿到稅前54萬（基礎(chǔ)30K*18個月）的年薪，調(diào)整后，他的月薪基礎(chǔ)將變?yōu)?/span>36K（56萬/15個月），月薪上升幅度約20%。

據(jù)悉，字節(jié)此前研發(fā)、運(yùn)營、HR、財(cái)務(wù)等多個體系的薪資都是15薪，只有產(chǎn)品經(jīng)理是18薪。拉平集團(tuán)所有序列的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，管理上會更加方便，但員工跳槽也更方便了，不用再等3月拿年終獎了。

不過也有猜測認(rèn)為，此前的高績效激勵有利于提高員工積極性，而現(xiàn)在公司大部分業(yè)務(wù)進(jìn)入平穩(wěn)期，員工更愿意每個月到手真金白銀，公司也能減少年末支出壓力的表現(xiàn)。

員工期權(quán)歸屬從年轉(zhuǎn)化為季度，速度加快，年終激勵績效突出員工將獲得更多期權(quán)，績效期權(quán)會在基數(shù)與股數(shù)上雙重放大，期權(quán)歸屬后也可全額參與回購，流動性更強(qiáng)，某種程度上算增加激勵。與此同時，管理層的期權(quán)也做了調(diào)整。

值得一提的是，字節(jié)跳動旗下虛擬現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)PICO副總裁任利鋒已正式離職，其離職后的創(chuàng)業(yè)方向選擇了進(jìn)軍跨境電商，或?yàn)楠?dú)立站的形式。任利鋒是抖音創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員之一，被視為抖音崛起的重要功臣。

消息人士透露，該創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目已獲得來自紅杉中國和IDG的投資，投后估值超5000萬美元。任利鋒的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目目前仍在招兵買馬，其初始團(tuán)隊(duì)成員有不少來自抖音，甚至不乏抖音元老級人物的加入。

公開資料顯示，2020年初任利鋒就任西瓜視頻總裁；2022年2月，他接任北京微播視界有限公司的法定代表人、執(zhí)行董事、經(jīng)理職務(wù)。2022年上半年，任利鋒轉(zhuǎn)崗至PICO擔(dān)任副總裁，負(fù)責(zé)內(nèi)容生態(tài)相關(guān)業(yè)務(wù)。

去年11月，PICO創(chuàng)始人周宏偉宣布，PICO OS團(tuán)隊(duì)整體并進(jìn)字節(jié)跳動產(chǎn)品研發(fā)和工程架構(gòu)中臺，市場、游戲、視頻部門進(jìn)行大裁員。此前，PICO OS產(chǎn)品負(fù)責(zé)人馬杰思曾表示：行業(yè)已明顯從VR向MR（混合現(xiàn)實(shí)技術(shù)）方向發(fā)展，從過去沉浸式虛擬世界向?qū)ΜF(xiàn)實(shí)世界賦能的MR能力轉(zhuǎn)變。