最新消息，昨天京東突然宣布漲薪：自 2024 年 7 月 1 日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由 16 薪提升至 20 薪，業(yè)績激勵上不封頂。
據(jù)了解，本次漲薪距上次調(diào)整還不到半年，比一般的周期調(diào)薪來得更快。
去年年底，京東曾宣布自 2024 年 1 月 1 日起，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近 100%，今年初京東零售全員將平均加薪不低于 20%。
京東召集前采銷員工回歸，并承諾回歸后適用零售采銷薪酬新政策，員工入職后福利司齡繼續(xù)累計，司齡補貼、住房保障基金、繼續(xù)教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續(xù)。
上個月，劉強東 AI 數(shù)字人 “采銷東哥” 開啟直播首秀，可見京東正在努力拓展業(yè)務(wù)渠道。
但與此同時，多方爆料京東正在 “大裁員”，辦離職的都在排隊，固資和人資晚上都在加班辦理，不少京東員工剛過完老員工日就被裁了......
知情者透露，劉強東上周末開會強調(diào)拼搏文化，當(dāng)場就開了幾個高管，并讓各部門準備裁員名單，趕在考勤周期的最后一天集中裁員，涉及營銷、運營、采銷等多個崗位，甚至剛?cè)肼毑痪玫膽?yīng)屆生都難以幸免。
值得一提的是，上周京東內(nèi)部被曝嚴查考勤、午休時間砍半，還要進行一輪大規(guī)模人事變動等消息引發(fā)大家關(guān)注。
知情人士透露，京東多年存在代打卡現(xiàn)象，每月員工代打卡上萬次，從實習(xí)生到正式員工甚至出現(xiàn)了大量代打卡的情況，已經(jīng)到了不得不整頓的情況。
“有員工一年里代打卡近百天，每天四點就下班，但是能領(lǐng)到全額薪水，還有一些實習(xí)生甚至兩個月都不來，但通過代打卡，騙走了公司 1.5 萬的工資?！?一名京東員工稱。
一位高管透露，京東的確開除了代打卡現(xiàn)象嚴重的員工，以及長期績效差卻不愿意拼搏、仍然沒有業(yè)績提升的員工。
據(jù)悉，京東創(chuàng)始人劉強東 5 月 24 日的內(nèi)部線上講話流出，在宣布給全體采銷漲薪 20%-100% 后，對公司做出「狼性訓(xùn)話」。劉強東直言：“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟！”
“不管是我們深入的行業(yè)，還是內(nèi)部外部環(huán)境，我們永遠沒辦法繼續(xù)讓我們大量員工躺著睡大覺！” 劉強東強調(diào)。
“我也知道每個人生活的選擇不一樣。我們也有員工更多享受生活，生活第一，事業(yè)/工作第二，不想拼，我能理解。這沒有錯，” 劉強東表示：“但我只能說，你不是我們的兄弟，是路人?！?/span>
“什么叫路人？就是你既不是我的朋友，也不是我的兄弟，也不是我的敵人。我們不應(yīng)該在一起共事，因為你的存在會讓我們在拼搏的兄弟們的利益嚴重受損，對他們嚴重不公平?！?
“接下來，只要你業(yè)績好，永遠都不用加班加點；業(yè)績達到平均水平，你只要拼搏，公司永遠不會辭退你；但是業(yè)績不好，又從來不拼搏的人，公司一個都不能容忍，都會逐步通過各種手段全部淘汰出局?！?劉強東嚴肅地說。
有京東內(nèi)部高管透露，由于過去幾年松散、不善的管理造成了公司在激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績發(fā)展不達預(yù)期、一些主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)了嚴重問題，以及股價長期低迷的局面。
該高管稱，現(xiàn)在的管理動作是 “亡羊補牢”，雖然會經(jīng)歷陣痛，但有利于激發(fā)內(nèi)部員工工作熱情，有利于為有意愿拼搏的員工和團隊提供公平的環(huán)境。
對于此次京東調(diào)整，有業(yè)內(nèi)分析人士表示，從管理和發(fā)展角度看，對于擁有 60 多萬員工的京東，在應(yīng)對當(dāng)下激烈的行業(yè)競爭中，這是一次及時的自我糾錯，杜絕 “劣幣驅(qū)逐良幣” 的過程。
公開數(shù)據(jù)顯示，今年一季度京東集團實現(xiàn)營收 2600 億元，同比增長 7.0%，市場預(yù)期 2583.5 億元。
值得一提的是，上周拼多多公布了今年一季度財報，營收同比暴增 131%、利潤同比暴增 202%，表現(xiàn)完全碾壓京東與阿里，市值一度超越阿里巴巴，給京東阿里兩大電商巨頭帶來巨大壓力。
上周阿里巴巴發(fā)布 2024 財年年報后，蔡崇信、吳泳銘以阿里集團主席與首席執(zhí)行官的身份發(fā)表了第一封聯(lián)合署名的致股東信。
信中寫道，在過去的 25 年里阿里巴巴經(jīng)歷了不斷成長，也出現(xiàn)了一些 “大公司病” 的癥狀，將積極對 “大公司病” 開刀、保持創(chuàng)業(yè)精神的決心：在接下來的 10 年里，將再次視自己為一家初創(chuàng)企業(yè)。
今年以來，在此起彼伏的裁員浪潮中，陸續(xù)有多家國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠審視自我，積極尋求改革，此前字節(jié) CEO 梁汝波表示今年的第一個目標(biāo)就是 “加強危機感，始終創(chuàng)業(yè)，逃逸平庸的重力”。
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