芯片巨頭裁員賠償方案曝光！遣散費392萬/人

前段時間，美國芯片制造商英特爾公司宣布裁員15%，并從第四財務季度起暫停向股東派發(fā)股息，希望借此推進運營模式轉(zhuǎn)型，扭轉(zhuǎn)芯片制造業(yè)務長期虧損的局面。

近日又有消息稱，英特爾向其位于愛爾蘭萊克斯利普工廠的員工，提供了高達50萬歐元（約合人民幣392萬元）的補償金，希望他們能在8月23日之前主動申請自愿離職。

根據(jù)相關規(guī)定，工作不到兩年的員工，公司將提供每服務一年可獲得5周的工資。工作超過兩年的員工，公司將提供每服務一年可額外獲得5周的工資。據(jù)悉，這還不包括愛爾蘭法定的每年2周工資的補償，但每周最高限額為600歐元（約合人民幣4700元）。

另外，如果自愿離職獲批，員工可獲得50萬歐元的遣散費。申請該提案的員工將于9月6日獲悉離職是否獲批，獲批的員工將于9月30日離開英特爾。

目前，英特爾在愛爾蘭擁有約4900名員工。如果這家芯片制造商將15%的裁員計劃應用于愛爾蘭員工，則意味著將解雇約730名員工。如果英特爾沒有獲得足夠的自愿離職人員，它將被迫進行強制裁員。

（圖片來源：英特爾官網(wǎng)）

同時，在美國工廠，英特爾員工獲得的補償金將從13周到12個月不等，具體取決于工作年限。

不過，對于自愿離職的員工，公司將提供13周薪水，以及每年額外1.5周薪水的補償。獎金將按比例分配，員工還將獲得一年的醫(yī)療福利。而選擇提前退休的員工，還將獲得額外8周的工資，以及獎金和醫(yī)療福利。

另外，在以色列工廠，英特爾則提出了不同的賠償方案，即在公司工作五年內(nèi)，可獲得4個月的工資；工作超過十年的員工，可獲得10個月的工資；工作超過三十年的員工，可獲得19個月的工資。

（圖片來源：英特爾官網(wǎng)）

眾所周知，英特爾曾是全球最強大的芯片制造商，統(tǒng)治個人電腦和Mac市場長達數(shù)十年，但近年來，英特爾的地位似乎已從巔峰滑落。

根據(jù)最新財報顯示，2024年第二季度，英特爾營收為128.3億美元，同比下降1%，低于市場預期的129.4億美元；凈虧損為16億美元，而上年同期的凈利潤為15億美元，同比轉(zhuǎn)盈為虧；非美國通用會計準則下（non-GAAP）凈利潤為1億美元，而上年同期為5億美元，同比大幅下降85%；攤薄后每股收益（EPS）為0.02美元。

（英特爾2024年第二季度財報）

同時，英特爾還給出了令人失望的業(yè)績指引：預計2024年第三季度收入為125億美元至135億美元之間，遠低于市場此前預期的143.5億美元；預計第三季度英特爾的GAAP每股虧損為0.24美元，非GAAP每股虧損為0.03美元。

對此，英特爾CEO帕特·基辛格表示，第二季度的財務業(yè)績?nèi)粤钊耸?，下半年的趨勢比預期更具挑戰(zhàn)性。

盡管英特爾正在面臨營收下降、同比轉(zhuǎn)虧、全球裁員等諸多挑戰(zhàn)，但不得不承認，該公司給出的裁員補償政策是值得稱贊的，這與國內(nèi)一些不良企業(yè)形成了鮮明對比。