企業(yè)文化分享——如何培養(yǎng)稀缺的硅IP專業(yè)人員?SmartDV開啟的個人成長與團隊協(xié)作之旅

Sanjana Velma于2024年8月加入了全球領先的硅知識產權(IP)開發(fā)商SmartDV Technologies擔任應用工程師，她在這里發(fā)現(xiàn)了硅IP領域內的一種真正重視協(xié)作、創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的職場文化。該公司提供了她一直在尋求的一個可以學習和成長的環(huán)境，其結果是她發(fā)現(xiàn)在SmartDV所得到的要比其預期的多得多。為此，我們將分享Sanjana在SmartDV的成長心得。

從加入SmartDV的第一天起，我就感到自己得到了支持，有勇氣和能力把自己的想法表達出來。同事和經理們的鼓勵使我能夠承擔具有挑戰(zhàn)性的任務并培養(yǎng)新的技能。無論是通過培訓計劃還是一對一的輔導課程，SmartDV都在不斷地幫助我實現(xiàn)自己的目標。

我覺得最有意義的經歷之一就是“積極的反饋”這一創(chuàng)新文化。在團隊內部，我的想法和觀點受到熱烈歡迎，我收到的建設性反饋意見激勵我去不斷改進我的工作，并達到新的高度。為新同事提供導師這樣的機會是無價的，對我的個人和職業(yè)發(fā)展都有著重要的意義。

在SmartDV，認可是我們文化中不可或缺的一部分。一開始我就認識到我的貢獻會受到相應的贊賞，這一點促使我全力以赴去將我能給團隊帶來的才華和奉獻精神展示出來。這種認可營造了一種積極向上、追求卓越的工作氛圍。

跨團隊協(xié)作進一步豐富了我的經驗。通過與我的隊友和公司的其他員工建立起伙伴關系，讓我有一種賓至如歸的感覺。在SmartDV，團隊協(xié)作精神是顯而易見的，它激勵著我們一起去成就偉大的事業(yè)。

此外，SmartDV理解平衡工作與生活這一原則的重要性。通過靈活的工作時間和可選擇的遠程工作，鼓勵我們優(yōu)先考慮自我照顧和自我健康。這種對健康幸福的承諾不僅提高了我們的工作效率，也有助于營造一個積極向上和能夠獲得支持幫助的工作場所。

我在SmartDV的成長經歷簡直就是一次蛻變，我找到了一個不僅能促進專業(yè)發(fā)展，還能培養(yǎng)社群意識和歸屬感的環(huán)境。我很高興能與才華橫溢的同事們在未來的創(chuàng)新和協(xié)作過程中一起繼續(xù)成長。

作為一位新員工，Sanjana在上面的博文中揭示了SmartDV這樣一家高速發(fā)展的硅IP提供商特有的鼓勵協(xié)作與創(chuàng)新的企業(yè)文化，以及在內部建立的完善的人才培養(yǎng)體系，從中不難看出公司能夠不斷取得成功的密碼。硅IP開發(fā)是一個高度依賴人力資源的行業(yè)，其中的領先企業(yè)需要不斷培養(yǎng)和吸引熟悉芯片設計、了解終端應用、精于各種協(xié)議、具有豐富經驗和服務精神的專業(yè)人才。

自2007年創(chuàng)立以來，SmartDV能夠迅速發(fā)展并在全球獲得超過300家客戶的青睞，其中包括十大半導體公司中的七家和四大消費電子公司，這離不開其對優(yōu)秀人才的吸引和培養(yǎng)機制。目前，SmartDV的數(shù)百位專家型工程師各有所長，為客戶的SoC、ASIC或FPGA創(chuàng)造了高性能、多樣化、易于集成、支持多種標準和可滿足車規(guī)等嚴苛認證的設計IP，以及享譽業(yè)界的驗證解決方案(VIP)。這些產品可以幫助其客戶采用最佳實踐來設計、測試和驗證相關芯片設計。

此外，借助其全面的服務團隊和獨創(chuàng)的SmartCompiler?技術，SmartDV可以快速、經濟、可靠地為其客戶提供定制化硅IP產品，幫助客戶去實現(xiàn)其獨特的、創(chuàng)新的芯片設計目標，并進一步支持芯片廠商的客戶通過差異化的系統(tǒng)產品去完成創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn)新的價值。這種提供定制IP的能力，既得益于該公司創(chuàng)新的工具，也需要充足的專家型專業(yè)人員團隊。

SmartDV將攜其在中國的全資子公司智權半導體，參加于2024年12月11日-12日在上海世博展覽館舉辦的“上海集成電路2024年度產業(yè)發(fā)展論壇暨第三十屆集成電路設計業(yè)展覽會(ICCAD 2024)”，并將在現(xiàn)場介紹該公司的設計IP和VIP產品。歡迎屆時前往展會現(xiàn)場與我們交流，SmartDV展位號為A37。除了現(xiàn)場展示，SmartDV還將在ICCAD 2024會上發(fā)表主題演講：《定制IP和產業(yè)生態(tài)合作加速中國芯片設計業(yè)發(fā)展》，演講時間為：12月12日15:50-16:10。